第0756章 放權(1 / 2)

「是,我們應該把員工當做親人,家和才能萬事興嘛!但是,我們也應該換個角度看問題,比如,酒店現在主要的營收額都在餐廳和客房,吃和住也確實是老百姓生活必須考慮的問題,那我們是不是也應該把顧客當做家人?當顧客到了我們的酒店吃飯、住宿,是不是應該給他們一種回家的感覺?一種親切感?」

「我就是這么要求員工的啊,對待客人一定要有禮貌,給客人賓至如歸的感覺,也可能是我事情太多,無暇仔細照看酒店,所以員工才會越來越不像話。」

劉鳳霞的成功絕不是偶然,更不僅僅是因為申大鵬想到的一個個賺錢項目,她能夠成功,跟她自己從工廠女工出身有密切關系,她能切身體會到底層員工的不容易,所以對待員工都非常好。

現如今出了問題,在氣頭上的時候可能會說些過分的話,但當她逐漸冷靜下來,還是會把責任攬在自己身上,而不是推卸責任,無論是在官場還是商場,這都已經是領導者難能可貴的品質。

「小姨,跟王雨瑩商量一下,在省城的星級酒店招人吧,公司的規模在逐漸擴大,咱們不可能所有事情都親力親為!」

「給公司找一些有能力的人才,優厚的工資也好,優渥的福利待遇也罷,只要能留住人才,不要在意眼前的得失,賺錢的機會很多,但能堪大用的人才很難發現和留住,圓夢酒店、食品廠、鵬瑩科技、成宇地產,該放權就放權。」

「放權?大鵬,你的意思是在說成宇地產?比如……我們把所有業務都交給周成民,除了大項目的投資需要董事會決定,其它都由他一人做主?這樣的確能減輕負擔,可是你想過沒有,可不是誰都能成長變做周成民。」

劉鳳霞走到門口把房門關上,又降低了聲音才開口,「周成民能夠重用,是因為你們之間有些淵源,而且他在地產方面的確有些眼界和能力,但最主要的是他最早在成宇地產里面有股份!」

「後來咱們把幾家公司全部整合,變成鵬瑩控股之後,他的股份雖然稀釋了,可他獲得的利益卻翻倍增長了,他是給自己打工,當然肯拼命,如果換成是普通的總經理,只怕都會多多少少藏些自私的想法。」

「小姨,你還是沒聽清楚、想明白!咱們從凈水廠一路走來,你覺得錢很難賺嗎?我不是自誇啊,如果有十個我幫著公司出謀劃策,我們還用做什么嗎?」

「雞生蛋、蛋生雞,我們已經有了最原始的資本,以後要做的,只是考慮如何將資本增值,而不是如何獲得資本!比我們有能力的大有人在,可縱是一個人再有能力,他若沒有原始資本,就沒有辦法做到自我證明。」

「我們給人才提供證明自身價值的平台,他為我們做到資本增值,這就是《資本與人才》!很多大老板都是小學畢業,而他手下的員工卻是碩士、博士,乃至海外留學回來的人才,為什么?」

「勞心者治人,勞力者治於人!我們都不是那種苛刻與人,剝削與人的資本家,但從古至今的天下就是這般,如今經濟發展的社會,也是同樣!我們應該做會與頂峰、揮斥方遒做決策的勞心者,而不是做面面俱到、親力親為的勞力者。」

申大鵬未停歇的滔滔大論一番,讓劉鳳霞始終找不到插嘴的機會,直到申大鵬喝水潤喉,她才得以欣慰的點點頭。