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當柳浩天重新出現在西風市市委大院門口的時候，整個西風市市委大院內氣氛顯得有些凝重。

因為就在不久之前，西二省省委直接發布了一份全省通報批評的文件，而這份通報批評文件的主角是魏德林和楊國華以及李思權三人。

因為這份通報批評的文件，整個西風市市委氣氛顯得異常壓抑，此時此刻，市委常委會議室內，一場學習省委批示文件的會議正在召開。

雖然魏德林心情相當的郁悶，但是對於省委的指示文件他不敢怠慢，只能組織眾人一起學習。

魏德林此時此刻悔意十足，因為他非常清楚，隨著這次全省通報批評文件的正式發布，他魏德林的仕途基本到此為止了。

畢竟，他的年紀已經不小了，原本他還想往上沖一沖，爭取在一兩年之內當上副省長，如果是那樣的話，或許自己還有希望在退休之前，撈一個正部級待遇，但是隨著這份通報批評文件的正式發布，所有的一切全都成了美夢。

而這一切的始作俑者，就是柳浩天。

魏德林對柳浩天心中充滿了恨意，但是他也清楚，自己之所以會得到今天這樣的結果，其實和柳浩天沒有太直接的關系，真正的始作俑者應該是自己的侄子魏成龍和楊國華這兩個坑貨。

如果不是因為魏成龍的關系，他不會對柳浩天持有異議，如果不是楊國華一直在打壓柳浩天，如果不是楊國華屬於自己的嫡系人馬，他也不會選擇站在楊國華的這一邊。

而楊國華太不爭氣了。

所以，此時此刻的魏德林，心中情緒復雜，既有對柳浩天的恨，也有對柳浩天的歉意。

如今，省委的一紙文件，讓魏德林徹底清醒了。

這一刻，魏德林似乎終於明白了自己的身份。

自己是西風市的市委書記，自己應該以西風市的大局為重，自己不應該讓私人的情感左右自己的決策。

所以，在這次的學習會上，魏德林對自己進行了深刻的反省。

魏德林反省之深刻就連夏澤輝都感覺到有些匪夷所思。

但是他不得不承認，此時此刻的魏德林，才算是真正有了西風市市委書記的樣子。

第2天上午，楊國華和新上任的常務副市長朱炳秋做了一個交接以後，直接黯然離開了西風市，臨走的時候，他想要去拜訪一下魏德林，卻被魏德林直接拒絕了。

與新上任的朱炳秋聲勢浩大的上任儀式相比較，楊國華離去的場景顯得十分凄慘，西風市幾乎沒有一個人去送他，他只能形單影只的離開了西風市。

因為此時此刻，楊國華雖然卸任了常務副市長的職務，但是新的職位並未明確，所以，大家對他都敬而遠之。

隨著楊國華的離開，柳浩天正式回歸。

第2天下午，市長夏澤輝與新上任的常務副市長朱炳秋經過初步溝通之後，決定重新調整市府各個副市長的分工，經過這次重新調整之後，柳浩天在市府內所有副市長中的排名直接晉級到了第3名，僅僅列於市委常委、常務副市長朱炳秋之後。

而柳浩天所分管的工作也與之前有了巨大的變化，自然資源局、住建局、市場監督管理局、財政局、交通局、國資委、發改委這些重量級的部門，全都被夏澤輝分配給了柳浩天。

原本，按照正常的分工，市財政局應該屬於常務副市長朱炳秋分管的范疇，這也是慣例，但是，夏澤輝和朱炳秋進行了深度溝通之後，朱炳秋毫不猶豫的選擇了支持夏澤輝的決定。

夏澤輝和朱炳秋說的非常清楚，如果市財政局由朱炳秋來分管，對西風市財政的長遠發展並不是很有利，因為，柳浩天後面要打造的高新區，將會成為省里重點關注的對象，甚至已經有小道消息傳了出來，在國家層面，也已經開始關注到了柳浩天正在打造的用市場運營的方式來建設高新區的模式。

這個試點工程能否成功，直接關系到了西風市能否取得國內比較大的知名度。更直接關系到了西風市的發展。

而且柳浩天這個人做事兒本位主義還是比較強的，對於他所分管的部門和單位，肯定會極力維護的。

所以，把市財政局交給柳浩天去分管，有利於增加西風市財政的實力，畢竟，財政局屬於柳浩天分管，他總不能讓自己分管的部門沒有啥油水吧。

經過夏澤輝的解釋，朱炳秋完全同意了夏澤輝的意見。

而且朱炳秋是從省委直接空降下來的常務副市長，下來之前就已經得到了省委領導的暗示，他這次下來的主要目的有兩個：

第1個目的就是配合好夏澤輝，做好西風市長遠發展的奠基人。不要求他有多么出色的表現，但是一定要營造出一種和諧團結穩定的局面。

第2個目的就是要全力配合好柳浩天，做好柳浩天的後勤保障工作，確保柳浩天在高新區的發展建設上不受到任何的掣肘。

這是省委領導最直接的意思。

就連朱炳秋都沒有想到，省委領導竟然會直接把話說得如此清楚明白。

所以，朱炳秋到任之後，非常清楚自己的角色與定位。自然不會否定夏澤輝這樣的提議。

而且他看得出來，夏澤輝對自己這位新來的常務副市長還是比較尊重的，在正式作出分工之前，首先和自己進行了協商，並且給出了十分明確的解釋。

市府這邊，一二把手關系非常融洽，柳浩天這位三把手終於可以放開手腳大干一場了。

柳浩天首先做的第1件事，就是再次發布了面向全國的各行各業招聘具有985 、211名校學歷的應往屆畢業生，年齡不超過35歲，不向著對方的職業以及是否是事業單位人員或者是公務員，只要對方願意過來參加應聘即可有機會獲得16個行政編制和20個事業編制的名額！

而且在招聘廣告中柳浩天寫得非常清楚，這36個編制都屬於非固定編制，只有在西風市高新區工作了3~5年以後，擁有了足夠大的貢獻以後，才能鎖定其所匹配的相應編制。年度貢獻最大的15人可以暫時擁有行政編制！最終經過3~5年之後進行貢獻評比，貢獻達到一定程度者可以在10年之內鎖定行政編制！

但是如果10年之內貢獻縮水，10年之後還是需要拿出來給貢獻更大的人！

總之一句話，西風市高新區雖然拿出了36個編制，但是沒有人可以終生鎖定這36個編制，只要表現足夠出色，就能夠暫時擁有相應的編制。

同時，柳浩天也大面積招聘非編人員。

非編人員基本待遇與有編人員持平，同時確保不管是否有沒有編制，同工同酬，同崗同酬，但是這個酬指的是基本報酬，最終能夠拿到多少錢，需要看貢獻值。