第一百九十八章 思路(2 / 2)

非洲酋長 更俗 1875 字 2020-06-19

他們所簽約的供電協議,是以當地貨幣奈拉計算的,一旦卡奈姆經濟政治形勢不穩定,導致奈拉大幅貶值,壟斷下游用戶市場的德古拉摩,可以通過提高市電價格抵沖損失,但他們會不會主動提高上游的購電價格,那真是掰著腳趾頭都能明白的。

雖說曹沫與和熙基金簽署的對賭協議里,業績承諾堅持以當地貨幣奈拉計算,避開了貨幣貶值可能存在的陷阱,但曹沫始終是科奈羅能源的大股東之一,不能說完成表面上的對賭協議,就跟他沒有關系了。

推動工業園的發展以及不斷擴大用電需求,以及科奈羅能源自身提高運營管理水平,降低運營成本,依舊是他們下一步工作的重中之重。

唯到做到這兩點,科奈羅能源才能算是立足不敗之地,不用擔心會太受下游的鉗制。

三月之後,隨著卡奈姆國內水泥產能的進一步釋放,成品水泥價格甚至直接跌破水泥風暴前期的水准,滑落到每噸一百七十美元,德古拉摩周邊的幾家水泥廠,利潤已經被擠壓得所剩無幾。

不過,伊波古舊水泥廠技術改造完成,科奈羅水泥廠一期就直接采用先進工藝,運營及技術團隊的管理也在不斷的加強,生產穩定、良品率大幅提高,每噸成品水泥的生產、運營成本下降到八十美元以下。

相比較國內水泥廠商,還有很大的提升幅度,但目前卻已經是西非地區生產成本最低的了。

所以曹沫在水泥生產上,還能繼續維持令人難以想象的高額利潤。

曹沫現在的思路也很清楚,卡奈姆國內勢力不具體生產能力的產品,例如摩托機以及諸多機電產品,他們跟大大小小的進口商直接展開激烈的競爭,拼奪市場沒有什么問題,但在卡奈姆國內勢力所直接涉及的領域,他們還是要避免直接參與競爭,工作要重點放在內部的降低成本、提高效率上。

趙新宇對曹沫的思路是認可的。

當然這里面有一個更關鍵的原因,就是趙新宇他剛到卡奈姆,就希望諸多項目能暫時先保持住現狀,以免他在什么情況都還沒有摸清楚的情況下,被曹沫跟楊德山牽著鼻子走。

談完事情,曹沫就

阿巴查同行離開園區。

郭東虎畢竟是作為高管招攬過來,也不能說第一天就直接將他扔到園區簡陋的集體宿舍,曹沫自然是帶他一起回伊波古。

在路上,曹沫跟阿巴查說了他後續有可能會暫緩科奈羅水泥廠三期的建設,而先在貝寧投資一座水泥廠;產業投資的事情,曹沫也不可能再刻意瞞著郭東虎。

阿巴查現在對曹沫的任何決策都沒有疑惑,除了支持,他暫時也提出更好的建議。

到伊波古部落前的岔路後,阿巴查換車回西卡家族的庄園,曹沫與郭東虎乘車往北。

差不多全程參與今天的見面跟談話,郭東虎算是將曹沫這兩年在卡奈姆所做的事情理出一個輪廓來,在車上忍不住感慨道:「曹先生真是太低調了,外人絕對想象不出曹先生短短兩三年在隆塔經營出這么大規模的產業。我上次到德古拉摩,跟中國在這里的華商有過一些接觸,他們可都是說你脾氣那么大,都是仗著菲利希安跟西卡家族的勢,他們大概也不願意相信曹先生年紀這么輕,卻做得遠比他們出色吧?」

聽到郭東虎對自己的稱呼都變了,曹沫只是一笑,表示沒有必要這么一本正經:

「你雖然之前也來過德古拉摩,但停留的時間太短,你要是對這個國家了解足夠的深,就知道任何程度的低調都是有必要的。再說我這點資產又算得什么?剛才用餐時討論工業園的發展,你也看到我其實拿不出太多的現金出來,很多事情只能走一步看一步……」

曹沫又問了郭東虎下午參觀可可加工廠的情形,說道:「進入卡奈姆闖盪的華商,有一個很大的問題,就是既想賺人家的錢,又打心眼里瞧不起人家——倘若你帶有這樣的心態,我不可能將科奈羅食品在非洲的業務交給你管理,你也很難從根本上將問題解決好。」

「你是怎么解決這些問題的?」郭東虎問道。

「卡奈姆凶殺案發生頻率,是要比中國高很多,但放到大的人群里,窮凶極惡之徒依舊是極少數——就拿隆塔來說,我們要防備的是那一兩百個窮凶極惡之徒,而不是將隆塔五十萬人都當作窮凶極惡之徒防范,」曹沫說道,「反過來道理也是一樣,整個卡奈姆的教育水平比中國落後極大,一百個人里都未必能挑得出一個合格的管理人員來,但千里挑一呢?隆塔五十萬人口,從里面挑選五百個值得培養的,應該不是什么難以想象的事情吧?」

之前金礦開采、建水泥廠以及水電站群,運營管理團隊他都盡可能選用當地人,而到現階段,除了科奈羅能源不可避免會從國內高薪聘請一些人員加強管理,即便曹沫現在攔截不讓楊德山去做,趙新宇代表東盛也會提出意見,而科奈羅食品兩邊的業務要進行整合,中悅貿易的創業管理團隊是徐濱、周建明等人,卻要在卡奈姆聘請大量的員工,這些都將涉及中卡兩國員工融洽相處這個最為關鍵的問題。

曹沫很清楚他能在卡奈姆比楊德山、謝思鵬他們做得更好的根源在哪里,自然現在就要給郭東虎、周建明他們打預防針。

郭東虎其實還是足夠圓滑的,對約魯巴女郎也下得去嘴,沒有顯得特別挑剔,而科奈羅食品未來業務重心還是在國內,問題不是會很大,曹沫更擔心的還是徐濱、周建明、徐立崢以及肖軍他們將如何在卡奈姆領導、管理數以百計的當地雇工。