;第1685章 讓他們先破產，我們再接收

「謝凱同志說得不錯，以前如何，我們管不著。但是我們投資是為了獲得回報，沒有回報的投資，還投資什么這錢不如留在銀行收利息。」岳林也出言表態，支持謝凱的說法。

基地管理委員會都覺得謝凱說的一點沒錯。

以前這些企業確實是為國家發展做出了巨大貢獻，所有人的功勞是不可磨滅的。

可現在退休人員的工資直接轉嫁到投資的單位身上，並不合適。

只要接手了，不管效益如何，首先就得每年支付數百萬的職工退休金。

對於基地的人來說，這成本該由國家或地方政府負擔，而不是由接手的企業承擔。

算上這些成本，整個企業未來發展的資金都會出現巨大問題，成本無形中就增加了很大一部分。

現在職工退休工資隨著物價的上漲不斷增加，越往後，退休人員也將會越來越多……

「如果你們不願意承擔以前的債務，那沒得談了。」陳風拒絕了謝凱的要求。

接手的公司，必須承擔這些成本跟債務。

「你們的要求太過無理，任何企業都應該承擔離退休干部職工的養老，這是企業的職責。」也是同樣的態度。

「既然這樣，就不需要討論了。就這樣吧……」

謝凱也懶得跟他們廢話。

他也不想在這上面說太多。

這些廠境況本來就不容樂觀，不是他們要求的這幾百萬經費就能解決眼前困境的。

在技術方面，這些國營企業確實沒問題，在國內有著很大競爭力。

可管理模式和管理者的思維，以及企業產品在市場中的定位，都是有著不小問題的。

就像現在，要求他們承擔以前的債務跟以前退休干部職工的養老，這成本每年不多，可長期積累下來，就不是什么小數目。

「鄭叔，你不用這樣看著我，是他們不同意。」

國資管理局的人離開後，謝凱看臉色難看的鄭宇成，無奈地聳了聳肩。

管理委員會不同意他們的要求，加上想到當年樂視因為盲目擴張而把良好的發展勢頭生生地扼殺，一家可能成為世界級的企業，就這樣煙消雲散，謝凱更是警惕。

他不願意這樣的情況出現。

更不想成為整個404破產的罪人。

「或許我應該考慮去學企業管理或者經濟學……」謝凱這時候才意識到自己欠缺的一些東西，心中冒出這樣的想法。

如果之前就考慮了這些問題，他不會同意鄭宇成提出接手123家瀕臨破產的國企的。

「難道真准備接手這些企業」謝建國再次試探謝凱。

他不知道謝凱的真實想法。

原來鄭宇成說謝凱要接收這些企業，謝凱的解釋是利用這些企業跟紅旗機械集團下屬子公司進行拆分、兼並、重組，實行股份制，推動股份制改革，最後推向市場在全國范圍內籌集發展資金。

這樣的提議確實很具有操作性。

可這批企業數量太多，涉及的問題也太多，不僅基地管理人員不夠，連成本，基地也都難以支撐。

123家企業，退休干部職工，至少十萬人起步。

以目前各單位退休職工退休金算，每人每年至少得上千。

這就是上億了……

「如果他們同意這些條件，可以把123家企業全部接手。當然，不能按照原來想的那樣一次全部接手，分批接手。最多一次十來家，分幾批完成。前期投資部分，在前期投資的企業發展良好的情況下，再接手第二批企業……利用前期投資獲得的利潤來投資其他單位，而不是一直用基地的資金來輸血，否則，基地會被這些企業拖死！」

謝凱認真考慮了這些問題後，也就有了方案。

他以前不是高層管理，只是基層技術人員，可也信息爆炸的網絡時代，網上看過無數案例。

加上這些年對基地發展都有謝凱的插手，謝凱自然了解一個企業如何才能更好地生存下去，並在解決生存問題得到發展。

整個基地管理層在管理方面，有著豐富的經驗跟獨到的見解。

無論是謝建國還是孫玉成，都了解他們如何才能更好發展下去。

404現在面臨著巨大的機遇跟挑戰，稍有不適，就會煙消雲散。

何況，程睿在基地的權利也越來越大。

按照謝凱跟鄭宇成等人的意思，程睿將會成為基地新一屆管理委員會的第四位負責人。

目前程睿資歷太淺，加上又是從上面空降下來，短期內把他扶上去並不合適。

一家企業要發展，有著明確的定位，很重要。

「他們不會同意這些要求的，很多廠這幾年都靠著銀行貸款發工資。現在遇到這樣的窘境，是很多年累積所造成的，僅僅是工資，不可能讓這些廠欠這么多債務……」岳林提醒謝凱。