主創人員在新年前意外忙碌起來。

先是去公安部參加慶功宴，領了個叫「維護治安獎」的獎狀。雖是光榮吧，但大家都有點詭異，我一拍電視劇的咋還扯上維護治安了？

緊跟著又在新年前兩天，李沐帶隊，領著油光水滑的鄭小龍、魯小威、李小明、許非等十余人，外加幾名主演，齊至紅牆內。

當然不能走正門，走的後門，咦？

大家坐在車里，先遇到第一道警衛，立正放行，上坡之後是第二道，各種對照檢查。

許非往外瞧，感覺跟北海差不多，就一大公園，環境好。車直接開到一個會議室門口，外面有牌，標著第幾會議室。

接待員將眾人引入，發現是個挺小的廳，未免紛紛失望。

好容易來一趟嘛，當然想體會那種寬闊的穹頂大廳，半弧形的座椅，錚明瓦亮，後面坐倆翻譯巴拉巴拉……

大家就座，領導還沒來，緊張又興奮的暗暗騷動。

許老師見手邊有茶杯，拿起抿了一口，嗯，是比高碎強。

他前幾天剛交上去一份報告，談了談《渴望》成功的要素：電視機數量增多、內容生活化、中老年受眾廣闊等等。

略保守，真正想寫的都沒有，比如取消電視劇交換制度。

《渴望》投了102萬，預計能收回來60多萬，數據上還是賠。因為電視劇不是商品，是計劃體制產品，不能交易，只能交換。

初期階段或許有益，現在已經過時了——說了也沒用，還得等兩年。

「嘩嘩嘩！」

「好，好。」

等了沒多久，上次那位大領導步入會議室，揮手就座。門一關，就這十幾個人，還真是劇組專場。

「今天呢，簡單開個座談會，大家聊一聊。《渴望》能引起這么大的轟動，引起這么多人的共鳴，在電視創作史上非常罕見。

值得深思，認真總結，要悟出一些道理來……」

開完場，跟著一個個發言，不過事先台里有交待，得簡潔。你們說多了，領導時間就不夠了，要多聽指示，少說話。

這也是八九十年代的特色，如此層面的領導具體關注到一部電視劇，具體到跟劇組聊天，後世再無可能。

所以許老師打哈哈，輪完一圈，最後聽人家講話。

這位始終強調一個觀點：

「我曾經講過，凡屬文藝作品，都必須有娛樂的功能，教育功能、審美功能、認識功能都寓於娛樂功能之中。

如果打開電視機一看就不喜歡，啪的關掉了，你還能講什么功能？如果他愛看，在潛移默化中就受了教育嘛！

我說的這個意思，不是否認或忽視文藝的其他功能，而是強調文藝的特性。

《渴望》就做的非常好……」

許老師聽了最有感觸，上輩子沒機會接觸，如今也見過不少大領導。感覺上頭是認識正確的，只在實際操作中，出現很多破事。

比如主旋律，1987年首次提出，30年後才學會怎么將主旋律電影融入市場。

期間交了多少學費。

………………

「約莫開了半年，效益遠超預料。明年我打算擴大規模，找幾個固定人手，你們願意做的，也可以接著做。」

在許非聆聽指示的同時，陳老板正在年終總結。

面前站著的都是同學，但不知不覺形成了員工對上司的心態，非常尊重。陳老板說完，拉開抽屜，取出一摞紅包。

「你們也要放寒假了，春節前我可能會接一些小單子，你們有時間就過來，酬勞翻倍。這是年底獎金，來……」

幾個學生初臨陣仗，還不好意思，你推我推的拿了紅包。

方婷婷瞧里面厚厚一疊，驚道：「哇，小旭你太大方了！我二十年學費都夠了！」

其他人一看，也是喜上眉梢。

「你們來幫忙靠的是情分，我現在小有收獲，當然得好好感謝了。」

小旭有模有樣，這還是跟許老板學的，錢和感情缺一不可。所以說啊，那些不跟你談錢，只跟你談理想的老板，都特么耍流氓！

打發走同學，她穿上大衣，先行回家。