裴謙搖了搖頭:「不需要每個都面試。」
「我們找個時間,為他們安排統一的筆試。專門搞一個筆試的場地,讓他們閉卷答題。」
「到時候按照崗位取前幾名進入面試。」
郝雲依然很懵:「這樣的話,成本還是很高。要組織這樣一場大型的筆試,需要准備場地、出題、安排人閱卷、監考等等。」
「人數越多,花的錢就越多。以求職者們目前的熱情來看,搞這樣一次大型筆試恐怕造價不菲……」
造價不菲?
那不是正好嗎!
裴謙嚴肅道:「這都是必要的成本,不能節省。」
「呃,好的。」郝雲點點頭,在小本子上快記錄。
郝雲紀錄完了,掃了一眼小本子上記下的內容,又問道:「考試題的話,是讓各個部門的負責人來出題、閱卷?」
裴謙搖了搖頭:「只有一部分題目是各部門負責人來出的。」
「筆試會分成上下兩場,上半場是基礎能力測試,包括基礎知識、判斷推理、資料分析、材料論述等,著重考察求職者的基礎能力;下半場是專業知識測試,由各部門負責人出題,考察本崗位所必需的知識和能力。」
「筆試結束之後,按照總分排名進入面試。」
「面試階段,要打亂崗位順序,由各部門負責人進行交叉面試。」
郝雲:「啊?交叉面試是指?」
裴謙解釋道:「游戲部門的負責人去面試逆風物流的面試者,摸魚外賣的負責人去面試摸魚網咖的面試者……具體去面試哪個部門,由臨時抽簽決定。」
郝雲更加迷茫:「裴總,這樣好嗎?俗話說隔行如隔山……」
裴謙微微一笑:「這個好辦。」
「事先確定好面試題和面試答案。例如,騰達游戲的負責人去面試逆風物流的面試者,即使他對逆風物流的工作並不清楚,但只要對著面試答案,也足以辨別出哪位面試者表現更好。」
郝雲感到茫然:「可是,這樣做意義何在呢?」
裴謙卡殼了一下,不過很快反應過來:「這樣做的意義……很大啊!比如可以有效避免各部門出現裙帶關系和小團體扎堆的情況!」
「可以很好地避免任人唯親的大企業病!」
郝雲恍然地點點頭,趕忙記錄。
裴謙繼續說道:「面試環節之後,按照面試和筆試的總分確定最終入選的求職者。」
「不過,在此之後還有第三個環節,那就是騰達精神契合度測試!」
「這個環節將由我來親自出題,組織所有人進行考試,最後電子閱卷。」
「通過該測試的,才能正式入職。」
「如果沒通過的話,就只能進入為期一個月的實習期,雖然工資照,但在實習期內不能負責關鍵工作,主要是認真學習、體會騰達精神。」
「一個月實習期後要再進行騰達精神契合度測試,如果還沒有通過,那只能很遺憾地繼續延期。累計延期三次,就只能很抱歉地辭退並補償了。」
郝雲快地在小本子上記錄著,心中感慨。
裴總果然是裴總,竟然為面試安排了這么多的環節!
聽起來非常嚴謹!
雖然郝雲覺得這些環節有點畫蛇添足、多此一舉,但她又覺得裴總肯定另有深意,所以也並不會多想。
而且,裴總這么安排也確實有一定的道理。
裴謙自己也覺得非常滿意。
如果按照常規的方式招聘,辛助理帶出來的人力資源部門肯定不是吃干飯的,而且各個部門負責人一個個都熱衷背刺裴總,最後招來的新員工肯定都很猛,這就有點難頂了。
現在的安排雖然不能說完全避免了這種情況,但至少有明顯的削弱效果!
先,不篩簡歷,給所有人一個公平競爭的機會,就能防止很多學歷低、經驗少的新人被刷掉。
其次,筆試只有一半是考職位知識,還有一半是跟崗位沒什么關系的基礎能力測試,又抬了那些考試比較猛但工作能力不一定強的兄弟們一手。
再者,面試的時候由各部門交叉面試,讓外行面試內行,選出傑出人才的幾率大大降低。
最後,騰達精神契合度測試可以選出許多混子。那些一心工作的奮斗逼,就直接給他們補償然後勸退掉,既花了錢,又保證了崗位的安全。
簡直是太完美了!
當然,這個標准也並沒有達到裴謙的終極目標。
但他也不能搞得太過火,不可能直接在招聘標准中寫「來混子」。
這已經是在規則允許的范圍內,裴總最滿意的招聘流程了。
很快,郝雲全都記好了,小本子上密密麻麻地記了好幾頁。
裴謙滿意地點點頭,說道:「那么,近期人力資源部的主要任務就是盡快地協調各個部門,把這一套面試流程給安排好。」
「包括場地如何選擇,各個部門有多少個崗位,考試時的安排等等。」
「有用錢的地方就說話,不要怕花錢!」
「就比如報名,如果覺得篩選簡歷太麻煩,就花錢做一個專門的招聘網站,實現報名、打印准考證等一系列步驟的完全智能化。」
「再強調一遍,不要怕花錢!」
「人才是企業展的根本,這是一套長期的人才選拔機制,功在當代、利在千秋,明白嗎?」
郝雲點點頭:「好的裴總,明白!」
她頓了頓,現忽略了一個問題:「呃,裴總,那具體的薪酬,是在哪個環節定?」
「還需要壓價嗎?」
按照一般公司的規定,招聘時會在hr面試的環節談薪酬,談的過程中必然會壓價。
這是大部分公司降低支出的一個常用手段。
但是現在裴總的這個招聘流程,好像沒有這個環節了?
裴謙嚴肅道:「壓薪酬這種事情,太不符合騰達的公司文化了!」
「既然求職者已經通過了層層選拔、重重考驗,就說明他是我們需要的人才。」
「對於這種人才,自然應該求賢若渴,怎么能壓薪酬呢?」
「就為了一個月區區幾百塊錢,讓人才心里不高興、干活不踏實,影響了工作效率,受損的不還是我們公司嗎?」
「所以,不能壓價!」
「讓求職者自己提薪酬標准、再壓價,那都是耍流氓!」
「我們直接按照行業較高標准給錢,一定要確保騰達給出的薪水是有競爭力的。等員工通過了騰達精神契合度測試,立刻就進行一次提薪。」
「錢給夠,員工才能死心塌地地給騰達干活!」</br></br>