反正真能利用職務之便牟利的，肯定都是在公司里占著比較重要崗位的人，這種人能干這么久就說明有能力，有能力的人，正好找個理由辭退掉，別耽誤我賠錢。

而且，走的時候補償拉滿，也算是人盡其才、物盡其用了。

多花一點是一點，蚊子再小也是肉嘛！

郝雲莫名的有些感動，點點頭：「我明白了，裴總！」

雖然裴總說得比較隨意，但在郝雲聽起來，卻有了另外一番含義。

裴總拒絕了關於「加強監察」的建議，這說明在裴總看來，雖然加強內部管理、預防職務牟利很重要，但維持公司內部這種自由、靈性的工作氛圍更加重要。

至於為什么不用分級的懲罰機制？

顯然在裴總看來，不管是多么輕微的職務牟利，都必須嚴懲不貸！

其他的公司，在面對一些能力卓越但道德有瑕疵的員工時，都會想辦法維護。這並不是講人情味，而是要維護公司利益。

畢竟一個關鍵崗位的高管換掉，頂上來的人工作能力不一定能勝任，而且這樣一換，日常的工作肯定會受到影響。

但這樣一來，其實對公司內部的風氣會有一種不太好的影響，沒有做到絕對的公正無私。

而這也正是裴總與其他公司老板所不同的地方。

一方面是鐵面無私、不念舊情，只要是用職務之便牟利了，不管什么崗位都會立刻辭退，絲毫不念舊情；

而另一方面，如果僅僅是工作失誤，卻不會有任何的懲罰。即使辭退了，也會給夠補償，算作對同事一場的人情和感謝。這又表現出了裴總對待員工的人情味。

仔細想想，這才是最符合騰達精神的處理方式！

看著郝雲這復雜的表情，裴謙感覺自己的這番話估計是又被誤讀了。

不過也無所謂了，已經習慣了……

郝雲又問道：「那，裴總，外邊有培訓機構在通過我們入職考試題謀利的事情，還需要處理嗎？」

裴謙思考片刻後搖了搖頭：「暫時還沒有太大的影響，先不用管，我考慮考慮之後再說。」

這些培訓機構的行為造成了一種報考騰達考生之間的內卷生態，而且利用騰達考生謀利的行為確實讓裴謙感到比較反感。

但是目前影響比較小，而且裴謙也沒想到太好的解決辦法，只能是暫時擱置，等之後又什么好點子再說了。

郝雲轉身要走。

「等等。」

裴謙突然想到了一個問題，又把她給叫住了：「最近騰達精神測試的通過率，一直都是1oo%，對於這件事情，你有什么看法沒有？」

這個事情，裴謙早就在懷疑了。

但是一直也沒想出個可能的原因。

按理說，騰達精神測試這么難，怎么可能1oo%通過啊？

可事實就是，有一大批入職的新人都是第一次答題就通過了，最差最差的，在一個月內的最後一次測試也都通過了，硬是一個都沒被淘汰掉。

這就很奇怪。

郝雲整個人僵了一下，趕忙說道：「可能是……大家更深刻地理解了騰達精神呢？畢竟整個公司的氛圍也在潛移默化地影響著這些新員工。」

裴謙微微點頭。

確實也有這種可能性。

「嗯，沒事了。」裴謙說道。

郝雲長出一口氣，轉身離開。

裴謙又打開騰達精神測試的後台，好好查看了一下已經被改了很多遍的題目。

其實這些題目裴謙經常改，有時候是同一道題改幾個關鍵字，然後答案就變了；有時候是干脆出一些新題目。

但不管怎么改，這些新員工總是能通過測試。

負責做這個功能的員工，裴謙也已經偷偷地查了很多遍，確實沒有任何泄題的可能。

所以，員工們都理解了騰達精神，所以才通過了測試，這是最有可能的解釋。

那么問題來了，既然員工們都理解了以摸魚為榮的騰達精神，為什么我還是在一直不停地賺錢呢？

裴謙想不通這到底是怎么回事。

「不對，這里頭肯定有事！」

「絕對不能就這么算了！」

裴謙越想越不對勁。

說不定是騰達精神被誤讀了？

說不定是這些人誤打誤撞，想到了另外的一套解法，剛好跟我的答案對上了？

不是沒有這種可能！

想到這里，裴謙立刻開始思考對策。

片刻之後，他給負責做這個功能的那位tpdb網站的員工了條信息。

「騰達精神測試改版一下，在這批新員工入職之前完成。」

「縮減題目數量、延長答題時間。在每個題目下面，都留一行輸入框作為主觀題。讓他們詳細寫清楚，為什么要選這個選項！」

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