確實是這么個情況。

像老韓他們這些人，明明原本的項目待遇遠高於《彈痕2》，卻偏偏要自願降職跳過來，這意圖實在太明顯了。

但其他人報名，說不定也是沖著不加班來的呢？

又不能用個測謊儀，測測大家內心的真實想法。

而且就算測了，說不定也會得出一個非常令周暮岩失望的結論。

大膽點，也許所有人都是沖著不加班來的呢？

周暮岩很無語，把名單遞了回去：「行吧，那你去找閔靜超溝通。」

「這名單上的人，能力肯定都是沒問題的，足以勝任這些職位，甚至都有點浪費了。」

「如果閔靜超沒意見，那就你來協調、決定吧，最後再把名單發我一份就行了。」

孫希點點頭：「好的周總，我這就去問閔靜超的意見。」

……

此時，閔靜超正坐在工位上，認認真真地修改自己的設計稿。

孫希的工位就在他邊上，這是為了方便他們兩個及時溝通、交流。

在職位安排上，孫希的職位是執行主策，也就是負責推進工作進度、協調各部門工作內容的人。

這個配置，跟當時《海上堡壘》包旭和黃思博的配置差不多，一個負責設計，一個負責推動。

「靜超，有個事情要跟你說一下……」

孫希把選人的事情原原本本地講了一遍，然後問道：「你看這些人……怎么選？」

閔靜超有些疑惑：「這有什么好糾結的？按實際能力篩選不就行了？」

「在功能設計的崗位上注重創新能力和學習能力，在數值平衡和關卡設計上注重積累和經驗。」

孫希提醒道：「周總的意思是，怕這里面有人是沖著不加班來的，影響整個項目組的工作氛圍。」

閔靜超感到非常不可思議：「怎么會影響項目組的工作氛圍呢？」

「不想加班不是人之常情嗎？我們騰達每個人都不想加班，也不影響我們的工作氛圍。」

「而且這是一種動力，一種篩選機制，為了不被踢出去，大家肯定會認真工作的。」

孫希張了張嘴，有些瞠目結舌。

還能這么理解？

確實，換個角度理解，似乎得出的答案就完全不同了？

在周暮岩看來，為了不加班加入《彈痕2》項目組，顯然是一種想摸魚、想偷懶的表現，工作態度很成問題；

可在閔靜超看來，為了不加班加入《彈痕2》項目組，這明明就是一種動力，工作態度反而還提升了！

孫希隱約覺得好像哪里有點不對勁，但又說不出來。

想了一會兒也沒想明白，他決定還是聽閔靜超的。

畢竟在這個項目上閔靜超才是說了算的那個人，他做出的決定，周總也得聽。

「好吧，那我就按這個標准來確定名單了。」

孫希簡單篩選了一下，淘汰掉了一些人，很快就完成了這份人員名單。

一眼掃過去，這名單可以說是非常的豪華，全都是一些非常有能力的人。

孫希突然想到一件事情，小聲問道：「靜超，我私下里偷偷問你一個問題，騰達真的不加班嗎？一天都不加？」

閔靜超想了想，搖頭說道：「一天都不加肯定是不可能的，個別時候有一些緊急任務還是要加的。」

孫希微微點頭，就說嘛。

緊急情況怎么能不加班？騰達也不可能改變游戲行業的客觀規律嘛。

所以無非是加班多少的問題，還好還好，那就還可以接受。

閔靜超補充道：「不過，會給三倍工資，而且這種情況非常少，加班額度是有限的。」

孫希：「……」

有一個微信公眾號[書友大本營]，可以領紅包和點幣，先到先得！

三倍工資已經夠讓他羨慕的了，結果加班額度還有限制？

什么神奇的規定！

他又問道：「所有的項目都這樣？那一些特殊的部門呢？比如逆風物流總不能也不加班吧？」

閔靜超回答道：「調休，總體的工作時長是差不多的。」

雖然已經對此有所預期，但孫希還是被震驚了，許久沒說話。

他默默地點了點頭：「怪不得騰達被稱為天堂，誰都想去，對於員工來說，簡直就是完美啊！」

閔靜超沉默片刻之後說道：「也不是。」

「也有一些讓人非常煩惱的事情。」

孫希：「比如說？」

閔靜超：「帶新旅游。」

孫希：「……」