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陳壘更感興趣了，追問道：「張哥你快說，我很好奇！」

「你說裴總搞受苦旅行其實不是心血來潮，而是有深層的目的？」

張元點點頭：「對！」

「人力資源部那邊的吳濱，也是在招聘的時候看到有人發曲解騰達精神測試的小冊子，於是去找裴總，結果反而被裴總教訓了一頓。」

「於是他才想到重新總結騰達精神，尤其是探究工作與娛樂的關系。」

「他這個理論講起來還有點深奧，有什么『勞動的異化』之類的觀點，我沒記住，也沒理解透徹，但聽吳濱解釋之後，我也記住了一個比較簡單、通俗的解釋。」

「之前我們都認為，工作和娛樂是涇渭分明的兩種東西，工作就該是辛苦的、勞累的、痛苦的，而努力工作是為了更好地娛樂，娛樂則是工作的調劑和助力。」

「但顯然在裴總看來，這是錯誤的。」

「工作和娛樂，應該是一體兩面的，工作應該是快樂的，而娛樂也可以是工作本身！」

「而裴總的目標，就是改變勞動的異化狀態，讓它變回最原本的形態，讓工作變得不再是一件痛苦的、消耗的事情，而是變得充滿樂趣。」

「吳濱說，這兩種觀點看似差不多，都是在鼓勵娛樂，但實際上卻有著本質的不同，思想境界更可謂是雲泥之別。」

陳壘聽得一愣一愣的：「好家伙，我一直覺得騰達上班打游戲就夠離譜的了，結果上班打游戲，竟然都能上升到哲學高度了？」

「你們這人力資源部，也是卧虎藏龍啊。」

「裴總的思想真的這么高深？嗯……也對，要是別人我不信，但要是裴總，那還是很有可信度的。」

「但是這跟你避禍又有什么關系呢？」

張元解釋道：「我聽了吳濱的這番理論研究成果之後，很受啟發。」

「我之前一直在找，找受苦旅行第一批負責人有沒有什么共性，想研究出來一個普遍規律，看到底是什么樣的人會被裴總送去受苦。」

「結果研究了半天，除了發現他們都在重要部門擔任負責人，都作出過不錯的成績之外，沒找到其他的共同點。」

「我有點費解，按理說，其他部門賺錢也不少，為什么裴總優先選擇了他們呢？」

「後來結合吳濱說的，我明白了，是因為他們這群人，把工作和娛樂分得最開，最不符合裴總的理念！」

「你看，飛黃工作室的黃思博、游戲部門的胡顯斌、摸魚網咖的肖鵬、摸魚外賣的芮雨晨、觴洋游戲的葉之舟，駑馬人工智能實驗室的沈仁傑、終點中文網的馬一群……」

「這些人都有一個共同的特點，就是他們對本職工作盡職盡責，全都是一門心思地撲在本部門的工作上，很少有娛樂活動。工作完成得一板一眼，只知道悶頭掙錢，很少整活。」

「這顯然不符合裴總對他們的期待！」

「再看看沒被選上的負責人。」

「驚悸旅舍那邊，陳康拓隔三差五地自己就到鬼屋里去玩；」

「逆風物流那邊，呂明亮雖然本職工作完成得不錯，但為人自由灑脫，從不一門心思地想著賺錢，直到近期才決定拓展市場開始收發快遞；」

「小吃集市那邊，張亞輝一邊經營小吃集市，一邊也自己親自上手賣賣烤冷面，樂在其中；」

「還有我，之前也經常現場看看比賽，或者跟馬總一起和dge的隊員們開開黑。」

「這樣一對比，區別就非常明顯了！」

「裴總選出來的，全都是一門心思撲在工作上，娛樂活動很少甚至於沒有的，工作和娛樂涇渭分明；而沒選上的，全都是快樂工作、將工作和娛樂結合得比較好、充滿創造精神的！」

「所以說，裴總這個受苦旅行，顯然是有深意的。」

「明顯是在敦促這些負責人們，要盡快轉變這種不正確的工作態度，不要繼續那么嚴肅下去，而是要讓勞動回歸到原本那種充滿樂趣的狀態，在工作中更多地享受樂趣，才能更好地創造價值！」

陳壘的表情，宛如聽到了天方夜譚。

好家伙，乍一聽這個理論，可是夠離譜的！

裴總竟然嫌棄負責人們工作太認真了可還行？

但聽張元這么一分析，尤其是結合實例，把去了受苦旅行的負責人和沒去受苦旅行的負責人這么一對比，還挺有說服力的！

陳壘沉默片刻，說道：「也就是說，裴總認為這些負責人表面上認真工作，對公司有益，但實際上，他們這種僵化的工作觀念會限制他們的上限，抑制他們在工作中迸發的靈感，所以需要矯正一下？」

張元點點頭：「我覺得這是唯一合理的解釋。」

「所以，為了下一期受苦旅行的名單上沒有我，我必須得做出更多改變。」

「畢竟第一批最需要矯正的人，已經受苦歸來了，下一批就得選問題相對小一點、但仍舊需要矯正的人了。」

「我很有可能還是會在第二批的名單上，因為我顯然也沒達到裴總所期待的那種『在工作中盡情娛樂、在娛樂中快樂創造』的工作狀態。」

「所以，我得趁著gog比賽的這個關鍵節點，多刷一刷存在感，向裴總展示我的變化，這樣才有可能免於受苦！」

陳壘完全信了，不由自主地點頭。