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人脈？

眾人都有些不明所以。

李石不由得默默地嘆了口氣。

自己這群員工整體還比較讓人滿意，干活踏實、勤勤懇懇。

可就是在發散思維、深入思考這方面，跟騰達的員工簡直差的太遠了，根本不在同一個水平線上。

這也沒辦法，畢竟富暉資本和騰達集團有差距，李石自己也跟裴總有差距。

這事也急不得，只能慢慢教、慢慢帶。

李石解釋道：「做投資最重要的是什么？看項目的眼光。」

「看項目的眼光靠什么？靠你對最新商業模式的了解和領悟，靠你認識的人。」

「如果你認識一位商業天才，那么跟他多交流、多學習，或者干脆直接去投他的項目，這也算是你投資能力的一部分。」

「我一直強調，你們不要總是悶頭做這些重復勞動，要多動腦、多思考，拓展自己的人脈，也是必須要做的事情。」

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「但是這種人才哪是隨隨便便就能接觸到的？」

「現在我問你們，受苦旅行第一期、第二期，都是些什么人？」

眾人不由得面面相覷，他們中的大部分人對此還真的不清楚。

因為受苦旅行並沒有刻意地宣傳過這些，到目前為止，所有人對受苦旅行的了解都是來自於三個方面：孟暢之前拍的宣傳片、紀錄片，以及喬老濕的直播。

前兩期的成員們確實出鏡了，但上邊也沒標明他們的身份，很多人也沒有深究這一點，都以為他們就是騰達內部的普通員工而已。

但還是有人知道的。

之前那個一直按照李石的要求關注受苦旅行的員工舉手說道：「第一批受苦旅行的所有人都是騰達各個部門的負責人，第二批受苦旅行除了各部門負責人之外，還有抽獎抽出來的對騰達有過重大貢獻的外部人士，比如阮光建和喬老濕。」

李石點了點頭：「所以，你們明白了嗎？」

眾人愣了一會兒之後，紛紛恍然大悟。

原來如此！

這就是李總所說的「人脈」啊！

裴總是商業奇才，而李總最成功的那些投資全都是跟著裴總投的，那么按照「人脈」的說法，裴總就是李總最大的人脈了。

但裴總的層次，哪是一般人能接觸到的？

所以很多人都羨慕李總能跟裴總牽上線，也有人說就李總這種無腦跟投的做法，換個人來一樣沒問題。

但李總今天的一番話可以說是振聾發聵，讓會議室的眾人意識到了自己之前陷入的巨大誤區。

能找到有用的人脈，這本身也是投資能力的一部分啊！

大家只看到了李總跟著裴總無腦跟投，可又有誰看到李總在騰達還沒完全發展起來之前就已經看到了騰達的潛力、並和裴總建立了深厚友誼的這種前瞻性呢？

普通人確實夠不到裴總的那個層級，但是如果能接觸到騰達各個部門的負責人呢？

這些負責人個個都能獨當一面，把本部門的業務做得風生水起，深受裴總的信任。

雖說不能直接投資他們，但跟他們聊聊天，了解一下他們的思維方式，聊一聊對目前流行的商業模式的看法，這不也是受益匪淺嗎？

按照一般情況，富暉資本的這些人是絕對接觸不到騰達各部門的負責人的，因為沒有直接的業務層面的往來。

私下里聯系就更不可能了，你是誰啊，人家干嘛要跟你聊？

但在受苦旅行這個地方可就不一樣了。

大家都是受苦兩個月，期間一起訓練、一起受苦，又不能玩手機，休息的時候就只能聊天，再加上有足夠多的共同話題，自然而然地就熟了。

更何況受苦旅行的公告上還說了，會給苦行者們建群提供更多交流的途徑。

一來二去，這不就認識了嗎？而且還不是那種點頭之交、泛泛之交，大家都是一起受過苦的，這友誼相對比較經得住考驗。

如果能跟騰達各部門的負責人建立這種聯系，那當然是一件大好事啊！

雖說第一期已經有很多負責人受苦了，但保不齊裴總還會安排他們再第二次參加受苦旅行，這完全有可能。

當然，也有可能只此一次。

但按照目前的情況來看，即使騰達各部門的負責人全都安排了一個遍，接下來肯定也會繼續安排各部門的負責人候選、骨干員工，能跟這些人牽上線同樣也是很有價值的。

騰達各部門的人員變動這么快，說不定某天這個潛力股就變成負責人了呢？

而且再往深了想，越是報名早，就越是能接觸到騰達偏高層、偏核心的員工，報名晚了，說不定遇到的就是一些普通員工了。

雖然也有一定的人脈價值，但相比於最開始的這幾期，人脈價值就大大減弱了，不是很劃算。

很多人終於理解了李石的高瞻遠矚。

這無疑是對自家公司骨干員工的一種福利，一種栽培啊！

當然，這些骨干員工成長起來之後，也能為富暉資本帶來實實在在的好處，李石也能少費點心。

但不管怎么說，作為老板願意掏錢，貼上兩個月的帶薪假以及每人兩萬塊錢，這也確實是大手筆、相當厚道了，李總還真沒說錯，這確實是為了大家好。

想通了這一層之後，在場的人立刻紛紛舉手。