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他愣了一下，又問道：「什么時候還完債務都一樣嗎？」

裴謙點點頭：「嗯。」

當然是什么時間都一樣了，你越早還完債務，就說明越早完成了更多的反向宣傳，那我虧成首富也就更快。

早點晚點的又有什么區別？

孟暢則是有點懵了。

他本來以為裴總會說「到時候你來去自由」之類的話，讓他自己選擇。

那樣孟暢也就可以放心地把負債還上了。讓他選，他肯定還要繼續留在騰達。

但他萬萬沒想到，裴總竟然會這么說。

這話是什么意思？

裴總不是拿我當裴氏宣傳法的接班人在培養的嗎？那為什么說還完了債務就沒有留在騰達的必要了？

這很奇怪，有點不合常理。

但孟暢也沒有再多說什么，這個問題很深奧，絕對不是兩三分鍾就能想清楚的，總不能賴在裴總辦公室不走，一直想這個問題吧？

於是他決定先離開，然後再慢慢考慮裴總這話到底是什么意思。

……

從裴總的辦公室離開之後，孟暢來到廣告營銷部，在自己的工位上坐下。

他沒有立刻考慮新的宣傳方案，而是先苦思冥想裴總之前那番話到底是什么意思。

乍一聽，裴總的話很奇怪，完全不符合之前孟暢對裴總的一系列推斷。

但孟暢相信，裴總肯定不是無緣無故地說這句話，背後一定有什么深層的內在邏輯。

「想要搞懂裴總的深意，就一定要從裴總的整體布局入手。」

「裴總對騰達的發展有一個明確的規劃，就是通過對各部門負責人的培養，把自己的游戲制作方法、營銷宣傳方法、投資方法、騰達精神等等一系列的『秘籍』，分別傳授給手下的負責人們。」

「等把負責人們全都培養成能夠獨當一面的人才之後，整個騰達就可以在脫離裴總意志的前提下依舊保持既定軌道運轉，那么裴總也就可以閑下來，退休了。」

「而裴總對我的安排，應該就是『裴氏宣傳法』的繼承者和宣傳者。」

「可作為繼承者，裴總不該希望我一直留在騰達嗎？」

「我對裴總的理解肯定是沒問題的，那也就是說……我對『繼承者』的概念理解出了問題？」

「裴總考慮的繼承者，跟一般意義上的繼承者，並不相同？」

「嗯，應該就是這個原因！」

「裴總需要的是裴氏宣傳法不斷地傳遞下去、傳播開來，而不是止步於我。」

「其他的諸如游戲制作方法、投資方法、騰達精神等，也都是要不斷傳遞下去，傳播開來，也不能僅僅止步於負責人。」

「所以裴總才不斷地把游戲部門的負責人調任到其他崗位上，就是希望能夠加速這種傳承！」

想通了這一層之後，孟暢不由得再次感慨，裴總果然是裴總，看得真遠！

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一般人完全沒有意識到有任何不妥的事情，在裴總這里也是有問題的！

很多大企業的總裁，常常會面臨沒有接班人的窘境，以至於要一直干到自己老死，根本沒法退休。

因為沒有合適的接班人，他一退休，這公司也就散架了。

於是，很多大企業的總裁就會有意識地培養接班人，只要接班人能夠守成，那么大企業憑借著之前的好底子和市場優勢地位，也能活得不錯。

能不能培養出優秀的接班人，顯然也是大企業總裁是否優秀的一項重要評價標准。

但僅僅做到這樣，顯然還是不夠的。

裴總就完全不滿足於此，而是又更高了一層。

只培養一個或者幾個接班人的話，是遠遠不夠的。因為有些接班人，可能剛開始看著不錯，但後來越來越不行，這種不行可能是能力上的，也可能是態度上的，要么是能力滑坡了，要么是思想變質了。

而即使運氣不錯，培養的接班人成功接班了，那再之後呢？

接班人再培養接班人，還能不能再有這么好的運氣？

就像古代的封建國家，皇帝生了個兒子很賢明，這當然是大好事，但你能保證以後的每一任皇帝生的太子都很賢明？

這樣傳下去，遲早是會退步的，是會一代不如一代的，這是一個不可逆的過程。

按照最省事的做法，裴總完全可以把自己的游戲制作之法傳授給游戲部門的負責人，然後就不讓他挪窩了，一直做游戲，接自己的班。

就像某些武俠小說中的門派宗師一樣，弟子資質不行，那就把自己的很多門絕學分傳給不同的弟子。

這樣一來，自己的絕學不會失傳，門派短時間內也不至於衰落。