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吳濱看著這些評論，臉上露出了「果不其然」的表情。

不過，最後的這條評論讓他尤其在意。

因為這條評論的角度跟其他的負面評論都不同，而且討論的熱度還不低！

「子貢贖人」這個典故，頗有種要殺人誅心的意思。

吳濱立刻點進去查看詳情。

「給員工發福利、照顧弱勢群體的就業機會，當然是好事，但很多事情得一分為二地看，好心辦壞事的情況也不少啊！」

「一方面，福利太好很容易養懶漢，可以確定這三類人基本上都是沖著高福利去的，還能有奮斗精神嗎？員工福利也是企業成本的一部分，如果企業不控制成本，天天發福利，員工是開心了，企業又能活幾天呢？一旦公司倒閉，這些員工反而會失業，連最基本的工資都沒有了，這難道不是本末倒置嗎？」

「當然，我不是說騰達會因為這種福利倒閉，畢竟騰達已經是一家巨頭企業。但是，其他的小公司呢？」

「子貢贖人的故事大家都知道，騰達的這個行為，客觀上就是會形成一種道德綁架，大家都會拿這個標准去要求其他的公司，好像其他公司不這么干，那就是萬惡的血汗工廠。」

「可是，並不是每家公司都有騰達這樣的條件啊！很多小公司始終在破產邊緣徘徊，一些人蹭完產假就離職的事情也屢見不鮮，如果這些小公司迫於巨大的輿論壓力提升福利導致成本驟然提升、公司破產，那最終利益受損的不還是公司的員工嗎？」

「騰達的福利固然好，可很多人壓根考不進騰達，只能在一些小公司工作，萬一這些小公司倒了，他們可能就要失業了，到時候誰來考慮他們的生計問題？」

「所以我覺得騰達的這個行為並不妥當，給自己立了人設，賺了名聲，但卻完全沒有顧及到其他小公司的死活，忽視了這些小公司的生存條件。反而可能引發更大的危害！」

「還是希望大家能理性看待這個事情，千萬別搞道德綁架那一套，給小公司和普通的打工人一點活路吧！」

吳濱不由得有些擔憂。

不得不說，這些言論還是挺有迷惑性的。

現在的這些公司都不傻，不可能直接明目張膽地說自己就是不給員工福利，那樣的話非得被罵死不可。

但看到騰達這次特招考試的熱度起來了，他們也不能無動於衷。因為這件事情的熱度越高，他們受到的影響自然也就越大，以後不管是新員工還是老員工，也就越來越難糊弄了！

這時候他們最好的策略，就是「賣慘」。

多說說公司和老板有多不容易，老板被墨魚員工剝削，老板是弱勢群體，要負擔整個公司上上下下的吃飯問題，每天殫精竭慮工作勤勤懇懇，公司倒了大家都要失業，所以希望大家體諒一下，對一些不滿的地方忍一忍，甚至是自願降一降工資，跟公司共患難……

不得不說，對很多涉世未深的人來說，這種論調還真有一定的迷惑性。

吳濱非常擔心這種老生常談的歪理真的影響到輿論風向。

不過吳濱繼續往下看，發現自己錯了。

這條帖子的熱度高，並不是因為有很多人贊同，而是因為被噴的！

顯然，現在的網友們已經越來越聰明了，沒那么容易被忽悠了。

這些針對騰達特招考試的負面言論來的快，但對它們的打臉來得更快！

「簡直是一派胡言！福利跟奮斗精神並不是直接掛鉤的！有人認為，福利會磨滅人的斗志，也有人說，福利會激發人的斗志。那到底是磨滅還是激發呢？我覺的關鍵在於，你怎么看待人的本性。如果你認為大部分人的本性是懶惰，福利會磨滅人的斗志；如果你認為人的本性是拼搏進取，福利就會激發人的斗志。」

「在這個世界上，別的地方不好說，在我們國家，終究還是踏實做事的人多，懂得感恩的人多，這一點毋庸置疑！」

「說福利會磨滅斗志的人，介不介意把你的房子和存款都給我？優渥的生活條件讓你磨滅了斗志，都給我，這樣肯定能激發你的斗志，分分鍾走上人生巔峰！」