第100章 弊情(1 / 2)

唐殘 貓疲 1895 字 2020-06-22

潮陽城下的圍困和攻打准備,還在平淡而繁忙的日常當中持續著。

按照東西南的三門趨向,周淮安麾下後營的駐防地被分到西門外,而與周昂的前營一起負責看守,來自西門可能突圍和出擊的敵勢。當然了從某種意義上說,這是一種變相的優待和照顧;因為從具體布局上說定在前面的還是以前營為主;顯然以王蟠為首的大多數人,也並不指望後分營的戰斗力呢。

在接管了大軍的後勤和輜重事物,並且將大多數的駐隊人馬重新入手編列起來之後,他發現其中的變化頗大,許多隊火當中頭目以下的名冊已經換了一茬,而看起來在其中老卒和正卒的傷亡並不會少,只是被後續補充進來的人手和提拔起來的新進給暫時掩蓋了下來。

不過,這也比較符合這個時代的特點,絕大多數軍隊都是通常意義上的一次性軍隊;即是因人成事也是因人而廢,隨著主帥的變動而戰斗力波幅很大;往往一場或是幾場失利後,就很容易陷入一闋不振或是土崩瓦解的狀態;能夠屢敗屢復,屢挫屢起的也只是極少數傳世的勁旅;

就更別說是,這些半路倉促拉羊或是聚事為主的農民軍;能夠維持眼下的構架,還能有所壯大義軍算是相當不錯了。據王蟠所說起的過往事情,在別的義軍當中其實不乏行進到半路,或是追擊者敵勢當中,人都不知道跑散了多少,又部下重新換過了多少茬的例子了。

因此對他們這些頭目來說,關心這些數量較大的外圍增減損益,其實意義不大;只要能夠抓住最能打最基本那一小部分的核心人馬,就可以在這滿地飢遂的亂世當中,隨隨便便的從頭拉起一大票人馬來;這也是大多數義軍在不斷於官軍的斗爭、拉鋸的周旋當中,用鮮血和屍骸所歸結出來的通用經驗。

當然了,用後世哪位新中國太祖的話說,就是十足的盲動冒險主義和流竄投機式的陳舊落後農民運動(起義);而放在《資治通鑒》等官方歷史書當中,則是完全逃不過一個「旋起旋滅,招搖不定,因糧聚散,動輒亡去」的基本評價。

是以用王蟠在酒桌上半醉的話說,就是頗為感謝周淮安給他帶來的這些變化;雖然其中很有好些他不甚明了的東西,但是由此在其他方面帶來的,通過這些時日林林總總積攢起來的好處和方便,卻是眾所周知而有目共睹的結果;

比如,原本義軍當中常見的逃亡和走散,現在幾乎都難以見到了,因此不用再在半路上一次次停下來,費時費力重新補充人手;而幾次三番戰事下來的傷病員,也大多能得到及時的救治,和事後轉運、穩妥安置,而不是倉促之下屢屢無奈的放棄掉,或是隨便找個地方藏起來,而任其自生自滅。

而這些傷愈歸隊的士卒,又讓軍中合用的正卒和有經驗老卒的存在,一直在穩步的增加當中,而進一步提高了軍中可言維持的架構和上限;光是這一項在士卒當中就足以稱得上是萬家生佛了;而對王蟠正在重建怒風營的誓願,亦是有著極大的益處了。

更別說自從采用了他打圍子吃大戶的新法子之後,各營在地方上能籌辦到的東西就變多了,將士們能夠分到的好處也更多了,遇到的抵觸和反抗卻是比往常少了許多。

然後,他也很快發現了輜重分配和管理當中,許多問題和缺漏的所在。其中大多數都是原本義軍沿襲下來,那種粗放手段和態度下的疏漏;畢竟,雖然周淮安推出了種種相對優化的手段和制度來,但是除了他負責的部分之外,在其他分營和團旅當中得到執行的力度,也就是各有差異了;

但也有少部分是充滿某種規律性,而疑似人為因素造成的缺失和短少;這就有些不對味了。周淮安想了想,對著身邊的書辦元靜吩咐道:

「把負責核算這幾項的計員,單獨叫過來一下。。」

隨著怒風營一路羅括的各色人手,周淮安現在的手下除了直屬隊、學徒隊等那些特殊編制之外,其實也有上百號直接對口負責的辦事人員了;其中半數是專門負責書寫往來和記錄編檔的文員,半數就是專門負責核算統計的計員。

而這些計員就等於是最粗淺和原始的會計角色,因為多少懂一點數算,再加上他所提供的收支兩條線的復式記賬法,才能一下子將這些明顯長期積累下來的問題,給慢慢的浮現和凸顯出來。

從某種意義上說,也正是因為有這些超出正常比例的,各種非戰斗編制的輔助人員的存在,他才能玩得轉這大幾千號人馬的日常所需和軍中的大量出入流轉事務。

而在其他的時間里,他們也充當著某種類似火種的角色;在夜晚的講談會上根據周淮安臨時編的啟蒙冊子,給挑選出來的士卒和頭目們傳授最基本的數算常識,教他們辨識一些基本的常用字和書寫方式;

雖然因為各自出身來歷和經驗職業的良莠不齊,一度鬧出過不少笑話和錯漏,要周淮安親自來收拾和彌補;也沒少被詬病過這是在誤人子弟,學這些有的沒的根本無啥子用處之類;

還有人發自骨子里的瞧不上這些泥腿子農民軍,以及明里暗里莫名的優越感,直到被周淮安仗著學霸一般的現代常識,好好收拾和敲打了一通才老實安分下來接受了現狀;

但是在周淮安身體力行的堅持下,還是在後分營里和輜重大隊里慢慢的推行和拓展開來影響力。

至少,大多數人都由此知道了一個簡單而朴素的道理;只要用心學會點本事或是手藝的話,在這里都有派上用處的機會,並且能獲得相應(有限的)好處和(微薄的)待遇。

比如吃放時比別人多半條咸魚,換裝的時候的比別人多一尺布,吃大戶分東西的時候,有專長和貢獻的又可以多拿一分;還有其他諸如此例的,零零碎碎的獎懲和激勵手段在日常當中,算是稍微營造出點願意學些東西的集體氛圍來了。

周淮安正在略帶自我滿足的成就感中尋思著,就見一個畏畏縮縮的身影被小七引了過來。

「小人孔里若,見過管頭。。」

一個有著螺卷發而餅圓臉眯眯眼,穿著一件嚴重不合身號褂的矮胖子,愁眉苦臉的站在面前道。

「居然是個番人啊。。」

周淮安不有的感嘆道。

「小的可不是番人,乃是四代歸化的東土唐人了。。」

名為孔里若的胖子急忙辯說道。