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第四十七節 用工制度（一）

葉雨銘因為養過兔子和家禽，被南海指派管理小動物。兔子因為數量還是少，暫時不搭專門的籠舍，只在院子里搭建了一個三層的兔樓。不過在照顧兔子的時候發現兔子精神不振，也不怎么吃東西，不會是病了吧？結果在到農業技術圖書館的農業資料里發現這么一段話：「家兔的抗病力較差，在潮濕不潔的環境中，容易罹蔓疾病而致成莫大損失，尤以幼兔為甚。所以應遵循干燥清潔的管理原則，規劃籠舍和環境應注意干燥清潔，並實施衛生防疫管理。另外，兔較為耐寒而不耐熱，當氣溫超過30c時，成年兔就減食或廢食，母兔容易流產、減奶或不給仔兔喂奶等，還會引起疾病流行。故在炎熱期間，應注意防暑降溫。」

潮濕？悶熱？兔子？那我們上海南島帶什么兔子啊！居然還有一對是長毛兔！沒辦法，找個陰涼通風的地方吧。這個兔樓雖然號稱是在果樹下面，但是現在這果樹還是一株幼苗。他只好又把兔籠移了出來，放到一間空房子里，還時不時的在周圍灑水降溫。兔子的飼料問題吳南海是概不負責了，好在他養過兔子，給兔子打草的經驗是有的，收了蔬菜以後，伙食辦的菜皮之類也可以給兔子吃。對了，等南海的地瓜收了，可以大量的搜集地瓜藤喂兔子――別看這寫家伙現在萎靡不振，一旦振作起來繁殖力是非常驚人的。

起先幾天基本就是基本的清理地面工作，工程隊的推土機鏟除了石頭、樹根和雜草，運來了大量的工程上開挖出來的廢渣土，加深了土層。這樣的田地還相當的生，只能用來種番薯。至於雜交水稻，為保險起見，還是留到明年的春天再種，他得看看當地的冬季氣溫會下降到什么程度。吳南海還打算種上一些冬小麥和大麥――大麥喜歡冷涼的氣候，能耐一定的低溫，而且成熟時間短，可以搶主要作物的播種空擋。

做農活是一件極其辛苦的事情，平整土地、挖渠、犁地、施底肥。雖然可以用到機械，但是手工的活一點都不少。申請到農業組來的人出奇得多，不少人都把到農業組視為他們幻想中的田園生活。剛剛開始種地不久，就有一些人喊累或者推說自己的專業不對口，又換了其他組去了。吳南海自己也覺得吃不消，他覺得自己還是當農技員指導比較好，干活還是盡快找農民來做比較好。倒是鄔德那里撥來的農民干得很賣力。

經過一個多月的磨合，鄔德的勞工隊已經很有效率了。他利用彼此之間有矛盾的五個人作隊長，有意的鼓勵他們之間的競爭，這種頭頭之間的個人恩怨比什么恐嚇都好使，每個隊長都賣力的驅使手下努力的干活。唯恐掉在競爭對手的後面。

鄔德又不失時機的拋出了物質獎勵，每天第一個完成勞動指標的隊伍可以獲得額外的食物。他還采用了一種「末位淘汰」制度。以每七天為一個周期，在七天內勞動指標完成最低的隊將被減少四個人，分給排在前面的四個隊。如果某隊的隊員全部都給調走，那么隊長就降為一般勞工，取消全部待遇。

鄔德的這個措施就是要看看這些隊長有多少馭人之術。這個措施會加劇競爭的激烈性，如果沒有收買人心，合理管理的本事，僅僅靠棍子、餓飯之類暴力辦法來迫使勞工賣力工作的隊長只能一時達到目的，時間長了就不行了。而且被壓迫的勞工也看到了反制隊長的手段――只要他們磨洋工，連著四個七天，高高在上的隊長就會倒台。雙方必須要達成平衡，才能有效的合作。

顯然，符有地在這樣的競爭中顯得極不適應，他最早當上俘虜隊長，那時候就開始作威作福，自己不干活，一味的撈取自己的好處。後來手下的四個人都成了隊長，他極度的不平衡，為了在鄔德面前保住自己「最老隊長」的面子，變本加厲的壓迫手下人干活，甚至用克扣眾人伙食的方式豢養了二三個打手，建立起一個橫暴的小王國來，幾乎沒有一天他的營地里沒人不挨打。結果就是他在自己的隊里愈發遭人的仇恨，而此人還渾然不覺。

王田比較老實，他雖然自己也多吃多占些好處，但是並不欺壓手下人，干活的時候自己帶頭賣力，大家覺得他人好，但是有人就不免偷起懶來，王田開始總是窩窩囊囊的不肯多管，等後來發覺自己的勞動指標慢慢低下去了，才發了急打人。等到指標上去了，他又開始重復這個循環。