李幺兒忍不住瞟了一眼張梟，她和張梟接觸不多，但這個人在她看來十分古怪，穿越過來的男人哪個不是想建後宮當種馬？頭兩年元老院根基尚淺，因為沒有發女仆還鬧了一出「女仆革命」，後來條件改善了，溫飽思**，連她老公梅法也不例外。當初她為了工作方便想從百仞新城的公寓搬到農委會公寓居住，在跟梅法進行了一晝夜的談判之後，以同意他可以購買的女仆數量從二人增加到四人為條件，才達成一致。張梟就很奇怪，這么多年都聽說他不近女色也不近男色，「最後的擼黨」名聲在外，難以想象一個正常男人這些年是怎么過來的。

莫非有生理缺陷？不過李幺兒看他下巴上茁壯的胡須，又不像是個太監。難不成在等什么人？

想到這里，李幺兒忍不住提醒張梟：「我可先警告你哦，你小子別打和寧的主意，她可是趙引弓的干女兒。」

聽李幺兒這么警告，張梟也有些意外，耍嘴皮子道：「干女兒嘛，就是真女兒也不是不可以，大不了我吃點虧，叫他一聲老丈人，哈哈哈……我開玩笑的。」

在接到張梟的通知之後，南海縣各部門迅速安排了下基層考察的人手，不是正職一把手也是副職二把手，紛紛開始了准備工作，出行人員還被要求制定詳盡的考察計劃。

因為這次考察除了桑基之外，還牽扯一個南海縣的大事，那就是考察縣治遷徙的地點。目前南海、番禺兩縣都是附郭縣，縣治機關都在廣州市內，與其說是縣政府，不如說是區政府。對廣大鄉村地區的輻射力度太小。一些偏遠地區的村鎮到縣里來辦事要走很遠的路，諸多不便。

張梟雖然是搞技術出身，沒有深厚的行政經驗打底，但要把元老院體制內的一座座近代化葯廠管理好，組織完成一個個從實驗室到大規模生產的葯品項目，也不只是搗搗玻璃罐、燒燒酒精燈這么簡單。就算實現了gc主義社會的理想，人做事情也不得不面臨三重根本性難題：時間不夠、資源有限、需要協作。這就是人類這個物種的局限性。

成百上千種原輔料、試劑耗材、內包材從哪里來？上下游關系如何協調？質量標准怎么定？如何向企劃院哭窮？如何跟瞎扯澹的規劃周旋？

工藝路線如何選擇？如何實現？實現不了又怎么攻關？缺乏現代儀器如何確保分析方法可靠、穩定？如何轉移？

工藝設備、公用系統、生產車間需要達到什么技術指標？不給機械部、化工部、冶金部、輕工業部講清楚，一個接口搞錯了，後果可能都是推翻重來。

進行工藝開發和規模放大的同時，如何確定臨床試驗方桉？雙盲對照試驗怎么開展？臨床數據如何收集、統計、分析？雖然元老院沒有fda、cfda這些機構壓著，但人命關天，以後元老們自己也得靠這些葯續命，也是絲毫馬虎不得。

規模化生產之後，生產如何計劃？運營如何調度？設備維保如何規劃？任何一個環節掉鏈子，後果就是不是生產到一半沒蒸汽了，就是生產開始後才發現沒消毒，說不定臨到接到生產指令的時候才發現沒物料可用……工人為什么是組織度最高的群體？原因就在於此。

而最要命的問題還是缺乏技術人才。剛開始的時候，元老們不得不親力親為，歸化民工人、學生打下手。沒有基礎知識，元老必須把知識嚼碎了灌下去；沒有實操經驗，元老必須手把手演練；沒有安全意識，元老不得不陪著這群文盲、半文盲用命冒險。但是這個過程，也是發掘人才、培養人才的過程，如果找不出有潛力的技術干部，元老身上的擔子就一刻不會減輕。選拔出潛力股之後，如何栽培？如何讓他們迅速成長為獨當一面的干部？又成了技術元老們心中的大石頭……因此大部分技術元老都練就了一雙識人的「火眼金睛」，一本鍛煉、用人的「葵花寶典」，查梧礎就經常說張梟是個全才。

張梟常掛在嘴邊的話是「一將無能，累死三軍」。在每周的項目例會上向張梟匯報各個葯品項目的進展情況絕對是歸化民干部的噩夢。張梟懂的，下面的人未必都懂，問的問題經常是干部們毫無概念，一次不會沒關系，下來老老實實到資料室去學習，若是下次會上再不清楚就等著挨批。項目推進到後期，牽涉面往往非常廣，張梟做事又是事無巨細都要過問，各方向的負責人不能盡知更下層的信息，出於不願承擔責任的心態，有些人學會了帶下屬來參會，有什么事情讓他們來回答，漸漸地參會人越來越多。張梟氣得大罵，要求各方向負責人不准帶其他人參會，必須自己負責，搞不清楚的先搞清楚了再來，誰搞得清楚誰就當干部。做不到這些的技術元老，都早早地脫離了工業領域另謀出路。

凡此種種，對葯品的項目負責人提出的要求是非常苛刻的，必定是全能型選手，有理想有信念，而且得身居高位，否則項目根本推不動。可以毫不誇張地說，近現代化的葯品，是元老院工業體系皇冠上最亮的那顆明珠。