做企業，懂法相當重要，否則就是自己給自己在床底下放一根雷管，隨時都可能會炸，而往往都是在關鍵時刻爆炸，成為致命一擊。

藍星科技的現在正式施行的虛擬保底分紅：

p6級員工獲得虛擬分紅權配股享有8.8%的保底回報率，這是以債權融資或股權融資的最低年化為基准。公司現在不盈利，也即是說不管是虧了多少，最低保底8%，如果員工買了1o萬，今年年底分紅最低能領到8ooo元分紅，將來盈利了就不止8%了。

p7級員工享有5%的保底，因為職務越來越高，意味著公司利潤好壞影響更大，影響越大責任越大，所以p7級員工只給5%保底，但依舊比存在銀行的回報率高，這還是保底的。

p8級~p1o級員工均不設保底，p8級已經是高級經理級別，再往上p1o級員工就是高級總監，是公司的高管了，因為管理級別搞，責任必然更大，作為高管就要和公司同呼吸、共命運，沒有保底就不會惰怠，就會更加注重公司的展而不是混日子。

秦微木不僅僅在她設計的股權激勵方案上面體現出了精明的一面，同時也體現了作為一個女人比男人更為細膩的一面，總的來說考慮極為完善。

她的也考慮到了公司將來盈利後可能存在的潛在糾紛問題。

購買力虛擬股的員工只有分紅權，並不是正兒八經的股東，所以他沒有相應的投票權、知情權等，公司的凈利潤具體是多少是不能告訴他們，而且說了也未必相信，即便今年凈利潤5oo萬，可能有人就是覺得少報了2oo萬。

秦微木解決這一潛在問題的辦法能找到不下三種，她選擇了公司的流水賬目，以流水的12%視為凈利潤，這也不是她隨便定的數，而是根據行業的普遍數據匯總取的數值，那你也別管公司賺了還是虧了，按照這個數來分紅就行了。

流水是公開都知道的，通過這一數目就可以大概預測公司的凈利潤是多少，在寫入協議里面。

不過值得一提的是，這條協議不會持續太久的時間，總會結束，因為藍星科技最終是要選擇上市的，公司上市之後就不需要了，因為上市公司需要向外公布審計財報，凈利潤什么的都是必須要布的。

此時此刻，公司上下百來人都議論紛紛，至於初創團隊的27人今天多半是沒有什么心思好好工作了，白朗、馮毅、蘇婭黎、6思明和艾琳五人早就已經配股了，每人27o股，而剩下的二十余人是最興奮的。

因為他們都沒有達到p6級配股標准，但是由於他們是早期加入藍星科技，絕對的元老級員工，在公司艱難階段就加入，所以他們作為初創團隊享有僅次於初始團隊的待遇，沒有達到p6級別但也被破格獲得配股資格，最多限購15股。

藍星科技現在總股本22.5萬股，每股估值5ooo元，15股就是7.5萬元。

公司為購買虛擬股權的員工提供45%的借款，即3375o元可以走公司的借款程序，余下的錢就得員工自己想辦法了。

配股之後意味著年底分紅保底就有66oo塊錢，即便是保底8.8%的分紅回報率，這六千多塊錢也是現在一個普通工人一年的工資，有的甚至還拿不到這么多。

更加讓員工興奮的是，一旦公司利潤上去了，比這只多不少，至於會增加多少，理論上是沒有上限的，沒有最多只有更多。

此時此刻，獲得虛擬分紅權配股資格的員工都在聊著心里也在盤算著自己能籌備多少錢、找父母、找親戚借之類的，即便走公司借款程序搞定了45%，剩下4萬多塊錢他們也未必能夠拿得出來，要知道此次獲得配股資格的員工大多數都是年輕的應屆畢業生，他們身上真沒有幾個存款。

而剛剛進來的員工也是被刺激到了，羨慕的一批，不過他們也不僅僅是羨慕，因為他們同樣都已經看了公司剛剛公布的激勵制度文檔，理論上藍星科技每一個員工只要奮力向上爬就一定有機會獲得這樣的待遇。

羅晟這一招，或者秦微木給她支的這一招，基本上已經把公司團隊吃的死死的了，老員工們已經享受到了切切實實的待遇，剛剛進入的也看到了實實在在的好處。

這樣才有盼頭。

大家來工作就是為了掙更多錢的，在利益得到保障和有期望值的前提下，才能進一步談理想。

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