鏵為，作為目前全國消費電子百強之的企業，這個名字，就是最強有力的保障。

不得不說，一步順利，步步順利，這里面的深層次原因復雜但又不難理清，但在很多人看來，羅晟無疑創造了一系列不可思議的傳奇事跡。

隨著「藍芯」項目整體剝離出來並且遷入到了子公司藍思半導體，這一塊的核心芯片的研費用，羅晟的蔚藍海岸公司一分錢不用出了，從明年開始，每年都能拿到鏵為的注入的研資金，起底也是14億元的研經費。

但蔚藍海岸的[azure]計劃科不僅僅是要做芯片研，還有其他的硬件研，諸如多點屏幕技術研，還有軟件層面的研，還有生產線的打造，加上手機的生產制造、部分器件的采購、代工廠商供應鏈等等，都需要錢。

遷入藍思半導體的研項目只是「藍芯」項目，而不是把整個「蔚藍海岸實驗室」從公司當中剝離出來轉入藍思半導體。

新開年即將臨近，蔚藍海岸公司的這些事務都在今年12月份的最後幾天里全部完成，而且結果滿意度遠預期。

羅晟在藍思半導體內部負責親自主導的是移動處理器項目的研工作，別的項目他不用去插手，當然要是願意，鏵為不但不會拒絕，反而十分樂意，給鏵為的股份、近董事會都完全沒有問題，通過了解[azure]計劃而見識到他在asic設計領域的驚人天賦和前思維，簡直巴不得。

不過羅晟顯然沒有這個時間和精力，蔚藍海岸與藍星科技兩家公司已經夠他忙活的了。

雙方達成戰略合作之後，羅晟第一時間找鏵為要人，數目是35oo位優秀的工程師加入[azure]計劃當中，鏵為也是毫不吝嗇，從旗下的三萬多名員工中選出了35oo名骨干給了羅晟，一點也不藏著掖著，畢竟協議已簽，雙方等同於一條船上的人。

這友誼的小船可不能說翻就翻，要是翻了兩邊都會元氣大傷，這是真正的一榮俱榮，一損俱損啊。

根據協議，雙方打通了人才壁壘，為兩家企業的人才流轉創造了基礎。被鏵為「炒了」的這35oo名工程師全部被蔚藍海岸照單全收，並且是以他們在鏵為的待遇照單全收。

而為了確保這幾千名調崗的工程師無後顧之憂，鏵為還給他們的待遇做擔保。

蔚藍海岸公司的員工激勵模式跟鏵為高度相視，這一點在人力資源的流動上，執行起來要容易的多，甚至可以說，對於這批調崗的員工來說，就是換了個地方，待遇基本不變，工作節奏也不會有太大改變。

目前公司的員工一下子就擴充到了5ooo多人的規模，其中45oo多人都是各類技術研型人才，占比過9o%，剩下的則是公司的文職人員。

如果說收購勵德通訊是讓蔚藍海岸獲得了一個起底不錯的根基，那么跟鏵為達成合作，等同於龍生雙翼，飛龍在天只在旦夕之間了。

……

蔚藍海岸公司的事情總算是就此安頓了下來，1o5億的貸款提前打來5億也給蔚藍海岸解決了目前的資金緊缺問題，[azure]計劃中的其它部分停留在書面上的項目，在如今有了充足的資金與人力資源的支持之後，全都上馬。

可以說，為接下來瘋狂攀科技打下了所有該打的基礎了。

2oo4年就此成為過去式，不論是藍星科技還是蔚藍海岸，2oo4年都是完美收官的一年。

進入2oo5年，蔚藍海岸與藍星科技兩家公司都進入了關鍵期。

蔚藍海岸公司在新的一年無比關鍵，2oo5年的目標能否全部按照預期達成，將直接關系到2oo6年是否能夠順利推出產品。

而藍星科技更是猶有過之，這家成立於2oo3年2月份的互聯網初創公司，如今已經走過了2o個月，也連續2o個月沒有盈利。

進入2oo5年，用戶基數過3億量級的[藍色空間b1uespae]要開始進入盈利階段。

藍星科技的神話能否持續下去，2oo5年第一季度的財報將是決定性的時刻，萬一翻車，不如市場的預期，所有的投資者心態都得原地爆炸，持續了一年多的時間也將由此破滅。

羅晟就是喜歡這種心跳的感覺，大家都喜歡玩心跳。

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