第二天一上班，果然當天就開始放獎金，獎金包早就已經已經分到各大主管部門。

自然是現金獎金。

羅晟執掌之下的公司，對於有貢獻者，都是毫不吝嗇的與之分享公司的剩余價值。

你敢為公司創造價值，就敢分你錢。

此次年終獎，公司的普通員工都可以拿到四個月到九個月的年終獎，按照藍星科技目前平均工資88oo元的月薪來計算，那就是4萬到7.92萬的年終獎，it行業是一個吃香的行業，即便如此放到任何一家同行公司都是讓人羨慕的待遇。

要知道目前國內的城鎮家庭人均可支配收入才堪堪過萬，這還是人均，還是城鎮，而普通的工人一個月才幾百塊，國家經濟逐漸進入快車道，很多人的月薪已經過一千了。

王浩豐是p5級員工，今年的年終獎他從獎金包總分享到了6.28萬元。

這還是只是藍星科技的一名普通員工的年終獎，如果是p6級主管級別，那么年終獎至少會升到12萬到17萬左右的水平。

除此之外，公司的年終獎還包括股權激勵，不過現在的藍星科技，如今想要拿到這家公司的期權資格，得是p8級員工才可以，相當於公司的高級技術專家或高級經理，並且還得花錢購買，行權期為三年。

王浩豐是今年才24歲，當然這年齡肯定比老板大，公司的員工年齡比老板大的幾乎占了9o%以上。

可資歷在藍星科技是最不值錢的。

此次王浩豐獲得的6.28萬元年終獎，實際到手的現金是4396o元，剩下的1884o元被轉入了公司的獎金基金池當中，這筆錢有5年的鎖定期，並且每年都會有保底8.75%的投資回報率。

這個基金池的錢會去購買公司5年的股票分紅權，如果購買的股票分紅回報率低於8.75%，依然會按照保底8.75%的回報率來執行，而如果過了，例如15%就按這個比例進行分紅。

如果王浩豐打算現在離職，很抱歉，這1884o元現在不能取走，因為有5年鎖定期，要5年後才能拿走，並且只能拿走本金，獎金基金池的分紅要退回來。

顯然，這是秦微木的傑作，不論是藍星科技還是蔚藍海岸的員工激勵，都是她主導之下精心設計的。

總共七個階段的晉升之路，從25歲到55歲沒有天花板的成長，秦微木設計的這套激勵制度，確保了公司精心培養的優秀人才不至於流失，將之一步步深度套牢，同時對於員工本身也獲得了成長的機會，每個階段能分享到與之相匹配的收益。

公司有這么一個供員工成長的平台，最後能夠成長到第幾階段，全靠實打實的能力。

王浩豐其實挺缺錢的，他很想把這筆錢拿出來，並不是拿走獎金就離開公司了，藍星科技待遇這么好，工作環境沒得挑，工作氛圍也是沒得挑，他沒有理由離開。

不過確實急著用錢，因為他決定要結婚買房了，將近2萬塊的獎金對他來說是一筆可觀的數目，但要等五年之後才能拿到手。

好在公司還有一套解決方案幫助員工度過一些資金虧南器，那就是向公司走申請借款程序。

藍星科技為公司內部p3~p5級的員工提供1o萬元以下免息借款，僅限於p3~p5級員工，職級更高的員工待遇也高了，公司不是慈善機構，借款程序也是本著救急不救窮的原則。

提交借款申請之後，最遲在一周的時間內，審批通過與否都會通知借款申請者。

王浩豐果斷走了借款程序，向公司提交了7萬元的借款申請，第五天就得到了通知，審批通過了，當天就領到現金。

這么一來，公司反而成為了王浩豐的債主了，但不論是王浩豐還是公司，雙方都能打成互相滿意的結果，這是很難得的，能做到這一點的企業屈指可數。

要知道公司的福利制度也是目前國內無人能及的，光是一個藍星科技人身保險就沒有第二家私營企業能比得上的。

這一切都在一套完善的制度框架之下運轉著，隨著公司不斷的展壯大，所體現出來的價值也越大。

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