持續了將近三個小時的高管會終於結束了，這次會議對於公司來說尤為重要，自然時間也很長。

不過所有的與會者們非但沒有因為漫長的會議而感到疲倦，反而都是精神大振，這場會議結束之後意味著公司總監及其以上的管理層都要升職加薪，自然是振奮不已。

會議結束之後，羅晟在藍星科技待了一段時間，把後續的一些工作處理掉，工作的重心再次轉移到蔚藍海岸公司及其「蔚藍海岸實驗室」專注技術研。

蔚藍海岸第一代智能題已經找到了供應商解決，已經與北美的玻璃巨頭康寧公司簽下了一份戰略合作協議。

解決題僅僅只是整個[azure]龐大計劃中一個小小的子版塊而已，不過在羅晟的帶領之下，技術研正在一個個的解決，不得不說與鏵為達成戰略合作，打通人才壁壘之後，研進度是大幅提升。

如今，研團隊已經開始著手操作系統的開，效率可以說非常之快，但時間依然非常緊湊，僅剩下一年零幾個月的時間了。

……

翌日，在張博文的主持下，藍星科技召開了一場臨時的媒體布會，正式對外披露了公司分拆重組大調整的相關細則。

張博文可以說是目前藍星科技實權派的二號人物，這位是秦微木幫助羅晟找來的管理人才，作為一名職業高管，羅晟對他的工作是非常滿意，公司上下他都能夠打理的井井有條。

沒有張博文，只怕羅晟會忙的暈頭轉向，而藍星科技此次重組之後，羅晟也會相對更加輕松。

藍星科技的非重大問題交給張博文去處理即可，公司的日常運營問題也交給他處理即可。

隨著此次分拆重組的消息披露出來，業內的媒體也迅對其進行了報道，市場對於藍星科技此次做出的調整是非常認可。

尤其是各大投資者，在看了公司架構重組後非常認可這一改變，一致認同這是從初創公司走向成熟的必經之路，重組之後的藍星科技集團無疑更加像是一家互聯網科技跨國巨頭了。

對於投資者而言，內心是復雜的。

羅晟的一些舉動有時候真的是很挑戰vc的心臟，有時候他對公司的一些決策和運營管理讓投資者又不能在滿意，例如這一次分拆重組，無疑體現了羅晟對於藍星科技的規劃非常的清晰。

可有時候，投資者對他的一些決定感到匪夷所思，例如剛剛過去不久羅晟在游戲產業瘋狂砸錢的事情。

這么來回折騰也是把各大vc虐得死去活來，真的太虐心了，這種落差感簡直不要太難受。

而重組之後的藍星科技的確是給業內產生了另一種震撼，在此之前外界的感受就是一家有潛力的崛起的新型互聯網大企業。

但隨著分拆重組，旗下六大業務板塊剝離出來成立十家全資子公司之後，再去審視一遍就會震撼的現，幾乎每一家子公司都具備成為互聯網一等一的大型公司。

每一個子版塊都在高增長，卻都隸屬於同一家集團旗下，這么去看待藍星科技集團，才意識到這家公司在短短的兩年多時間里，不知不覺已經成長到了如此恐怖的地步。

不說已經是互聯網界的全球巨頭，但擁有成為全球互聯網巨頭潛力卻已經沒有人會反駁了。

相比較別的行業領域，互聯網界的從業者的年齡相對來說要年輕，而藍星科技的主要管理者的年齡又是在互聯網領域中偏低的。