主持人說道：「在正式采訪您之前，我們先來看一段關於介紹您的vcr視頻。」

說完，羅晟也不禁看向了旁邊的一塊不是很大的平板顯示器，此刻正在放映多個視頻片段的剪輯，旁白聲音也隨之響起。

[簡單、熱情，但偏執，不按常理出牌，劍走偏鋒……]

[這些看上去無法等同在一個人身上的性格，也許正是羅晟在世界上被許多人稱為「異類」的原因吧。然而正是這個有些「異類」的人是如今全球互聯網領域的理想家與實干家。]

[2oo3年，他為全球貢獻了一個經典的社交網站——藍色空間b1uespace。]

[正是不簡單的羅晟，如今卻「簡單」的把藍色空間b1uespace打造成了全球第一大社交網絡平台，虛擬偶像初音未來一經誕生，迅席卷了整個曰本乃至全世界，這個時候每一個人都不得不相信，只有你想不到的，沒有羅晟做不到的。]

[這就是羅晟，藍星科技集團和蔚藍海岸公司的創始人兼董事長和席執行官，在經濟全球化的狂潮中，羅晟帶領著藍星科技與蔚藍海岸突顯互聯網與ict的奇跡。]

隨著vcr播放完畢，看著屏幕畫面的羅晟也收回了目光，旁白介紹的語言非常浮誇，他其實也沒有聽懂，內心都是一臉懵逼的，因為vcr里面的旁白都是講曰語的，畢竟這是播放給當地人看的。

不過羅晟還是注意到了一個細節，在視頻的一段畫面中，給他標出了一個專屬的「六芒星指標」。

這個他看懂了，不就是像游戲中的各項屬性指標嘛。

從中可以看出來六大指標都是頂尖的，最搞的是有一項指標居然還突破了上線，彪到了六芒星的最外邊去了。

也是會玩。

可以，這很本子。

羅晟看不懂他們給的是哪六個指標，實際上六大指標分別是：創造力、想象力、影響力、成就值、財富值、顏值。

視頻播放完畢之後，主持人再次打開話匣子：「初音未來一經誕生，現在已經引無數人的追逐，對於秋葉原布會您有什么想要表達的嗎？」

坐在嘉賓席位上的羅晟非常輕松，聽到主持人的話不假思索的笑道：「很高興能夠被曰本的粉絲所喜愛，我想初音未來即將迎來她在秋葉原的炫酷生活。」

主持人接著說道：「我們都驚嘆於您天馬行空的想象力與創造力，包括『虛擬偶像』概念直接導致初音未來的出現。現在很多的曰本公司都在試圖年輕化，希望被更多年輕人喜歡，他們想給他們的公司的文化注入冒險精神、開拓精神。他們很想知道您是怎么做的，但這肯定不容易。」

羅晟翹著二郎腿，一手手肘支撐在沙上捂著嘴似是在沉思，過了一會兒他把手翻開然後看向坐在他面前的美女主持人。

「我覺得最重要的事情是，如果你想要打造一個新的事物，你必須充滿熱情，因為真的很不容易，你必須全力以赴，如果你沒有足夠的熱情肯定會放棄，成功者與失敗者的區別就是前者永不言棄，而後者往往放棄的很快，我們的理念是願意播下種子，期待它十年後開花結果，這顯然不容易。」

「至於怎么做的，我們盡量保持一個較為簡單的結構，同時我們盡量關注較少的事情，同時你要知道公司里的人真的很想做出好東西，他們希望能為他們做的事情感到驕傲，他們成功的時候希望被認可，所以我們只是讓員工去做他們最擅長的東西好喜歡的東西。」

「我們要做的就是把成果帶給其他人，這是非常激動人心的，如果你的成果成功了就會被很多人使用，不僅如此，還有那些試圖模仿我們的公司，他們雖然花費很長時間，我們不介意其他公司模仿我們，因為這樣說明我們已經影響整個行業，所以我們在藍星科技設立了『創新工坊』，也包括蔚藍海岸的『蔚藍海岸實驗室』等。」

看到羅晟微微點頭致意，主持人繼續問道：「執掌一家幾萬人的大集團，您是如何把理念傳遞給大家的呢？」

羅晟瞄了眼天花板，然後受目光看著對方並說道：「基本上，當有些東西做的不夠好的時候，你是會選擇停下來完善？亦或者是不管不顧直接推出市場？但市場會觀察公司高管層做出的決策，而我們試圖永遠把產品做得更好再推出，有問題了就解決問題。」

「然後你可以說任何你想說的，我們公司每天都有一個四五十分鍾的時間坐下來閑聊交流。但是你要知道，人們會觀察你做出的決定，你會做出什么決定，而你信奉的是什么樣的價值觀，這很重要。」

主持人注視著羅晟提問：「很多公司嘗試在華國展，但大多都失敗了，而藍星科技在全球化擴張是如此的成功，他們到底犯了什么錯誤？」