[業界快訊，羅晟每年砸22億巨資啟動兩家公司內部人才培養計劃！]——《今日消息》

[二十一世紀什么最重要？羅晟告訴你答案！]——《科技日報》

[核心科技是企業的競爭力，人才是關鍵。]——《環球網》

「羅總的成功不是偶然啊。」

「有幾家公司會願意為了培養員工而主動砸幾十個億進來的？反正除了羅總旗下的兩家公司，別的基本上沒有，缺人就挖，幾十億能挖到的人才已經非常可觀了。」

「藍星科技和蔚藍海岸不成功簡直沒天理。」

「出國深造，公司掏腰包免費自助，羨慕嫉妒恨。」

「年底了，又是別人家的公司出名的時候，咱們只管眼紅就對了……[捂臉笑哭]」

「據媒體統計，這兩家公司總共已經擁有三十多個研中心遍布海內外，美日歐都有，並且這個數字還在進一步快增加中，這些研究機構招募了大量優秀的研究員或科學家，有很多科學家還在大學任教，平時埋頭在研究所里研。」

「滕訊與之相比，同樣是做社交起家，同樣都有游戲事業部，但雙方卻走上了兩條截然相反的道路。滕訊現在抱著《cf》和《dnf》兩款游戲賺的盆滿缽滿，而藍星科技呢，雖然也有游戲事業部門，但並沒有直接運營任何一款游戲，都是收購別的游戲公司然後不管，自己越來越專注於科技，滕訊卻在如何讓玩家充更多錢的路上一去不返，差距咋就這么大……」

「老馬：充錢能讓你變得更強.jpg」

「所以藍星科技成為了互聯網領域的世界級巨頭，被硅谷譽為與谷歌齊名的『雙子星』，要我說藍星科技絕對比谷歌更牛，而蔚藍海岸也成為了消費電子領域的耀眼新星，巨頭之姿已初見端倪。」

「特地去翻了一下羅總的這兩家公司公布的去年的研投入規模，蔚藍海岸沒有披露數據，不過根據一些網傳的內部消息來看，蔚藍海岸的研投入規模達到了公司全年銷售額的33%的比重，幾乎把掙來的利潤都砸到了研上了。上市公司藍星科技有數據可查，去年在研投入上總共砸了41億美元，相當於28o億人民幣，占比總營收的14.59%……」

「這就是我粉羅總的原因，國內現在能夠拿得出手和硅谷科技巨頭對標的，也就那么兩三家，而羅總的兩家公司都做到了。」

……

網上和業界議論紛紛，對於羅晟也好、藍星科技亦或者蔚藍海岸也好，但凡有點風吹草動就會成為媒體的焦點，也牽動著廣大吃瓜網友的心。

其實羅晟不大希望看到這樣的局面生，媒體關注是其次的，但他真的不希望一直被吃瓜網友們過度消費。

現在的情況是什么呢？

羅晟成為了一代年輕人的第一偶像，而他締造的兩家公司現如今也被國內廣大的網民視為在面對微軟、谷歌這些硅谷巨頭唯一能打的存在。

再加上媒體的推動，已經成為無數國民心中的驕傲，被視為華國科技企業的明信片和民族企業的代表。

造成這種局面，公司本身的營銷部門並沒有任何推波助瀾，因為羅晟一直對營銷部強調不要把公司形象塑造成一種國民信仰，也不要玩「人設」這種概念。

而是踏踏實實的做實事，做一家公司該做的事情，那就是做好業務，為消費者客戶提供更卓越的產品和服務。

僅此而已。

因為玩「人設」就得要准備好「人設崩塌」的那一天，而且以這樣的手段來塑造企業形象，短期內可以獲得巨大的聲譽，公司也確實需要良好的正面的形象聲譽。

但是不能過度了，物極必反，當過臨界值的時候反而會成為一個沉重的包袱。

當人們將之視為一種信仰的時候，就會形成一個必然的結果，那便是提出的要求也會苛刻到了極致，不容許有任何錯誤，要求一切都是完美的，一旦出現不滿意的地方就會憤怒，就會造成另一種結果，因愛生恨，恨之信仰崩塌。

這種要求顯然已經大大過了一家企業所能承受的范圍了。

擁有上一世記憶的羅晟看到鏵為的一些事情對此深有體會，上一世的鏵為，其在國內的地位，就如同索尼之於日本，ibm之於美國，阿爾斯通之於法國、三星之於韓國。

國內有部分網民們對於鏵為的期望值過高了，甚至達到變態的地步，讓人想笑又哭笑不得。

例如，鏵為的通信基帶要對標高通並越對方，否則就罵；移動終端業務對標蘋果並越對方，否則就罵；研投入規模對標英特爾、亞馬遜這些，否則就罵……

以一家公司之力對標外國所有的高科技巨頭集團。

一家科技公司vs整個硅谷巨頭。