這件事情就這么迅確定了，羅晟毫不猶豫的拍板，而6琦也沒有在科技綜合體大廈逗留太久，在這邊待了二十分鍾左右就離開。

而羅晟也順帶安排了另一件事情，那就是送一個元素周期表的牆櫃給6琦，完全按照元素周期表的編排打造，除去放射性元素之外，其它所有元素實體都要有。

價值不到2個億而已，小錢。

相比較6琦今天提出的b1uestack開源項目，這個搞出名堂來何止兩個億，他也是富豪，而且從來都是工作找他的那類人，如果他說要從藍星科技離職了，甚至表露出這種意願，電話就會被獵頭公司打爆。

對於這樣的人送錢送股權什么的太俗套。

不過羅晟最欣賞6琦的是他所堅守的原則，其要原則是堅守價值觀，6琦將這個原則列在第一位，把正直的人品放在工作精神與專業能力之前，何況他的專業能力擺著的。

僅憑這一點，各大巨頭動搶人大戰就不意外了。

正如《資治通鑒》里的一句話：有德無才，其德可用；有才無德，其才難用。

6琦的第二個原則是永遠正能量，這是他的工作原則，加入藍星科技集團至今，他的手下從來沒有看到他抱怨或有消極情緒。

高度自律，一個極其自律的人其實也很可怕。

每天學習，6琦的座右銘是——做的更多、知道更多、成就更多。

每天堅持最前沿的論文，把自己想象成一個軟件，今天的版本一定要比昨天的版本好，明天的版本一定要比今天到的版本好。

把公司當成個人事業，職業經理人做到ceo的不少，但能走到6琦這個位置和格局的找不出幾個，很重要的一點就是他把公司當成個人事業一樣來經營，藍星科技集團去年的雲計算業務遠羅晟的預期，6琦功不可沒。

謙遜真誠。

作為科技界成名已久的大咖級人物，但個人非常謙虛，他禁止員工對他以「6總」來稱呼，要求一律直呼其名，無論是郵件還是其他，只要給他，他一定會回復。

也難怪會被硅谷和國內的科技巨頭們瘋狂爭奪了。

這樣的人才誰不喜歡？

……

時間一天天流逝，新開年年初，藍星科技集團已經確定了開源雲平台的布會日程，今年上半年的重大布會事宜要進行三次，分別是在線雲翻譯、跨平台聊天應用whatapp和雲計算開源項目b1uestack、

羅晟雖然已經從兩家公司繁重的運營管理中解脫出來了，但他並沒有就此咸魚下來，每天的工作同樣非常繁多，只不過重心基本上已經放到了攀科技。

全世界百年未有之大變局已經到來，隨著華國的制造業總量越美國，後者就已經實華國為戰略競爭者了，要知道就連美國人曾經的對手，前蘇聯、日本、歐盟在制造業規模的巔峰期都沒有越美國，日本最高峰的時候才相當於美國的7o%左右。

但華國越美國的制造業規模已經是板上釘釘的事實了，老美必然會開始制定一系列的打壓計劃。

作為華國的公司，羅晟旗下兩家跨國巨頭集團還都是高科技領域，不用懷疑，搶打的就是出頭鳥。

所以羅晟也不敢再這個時候咸魚下來，必須要完成從菜雞到鳳凰的涅槃，美國人能給他的時間已經不多了，現在不奮力打造「備胎」計劃，將來的日子不說沒法過，肯定及其難過。

就說蔚藍海岸集團旗下的azure手機，過半的供應鏈伙伴都是美國的公司，還有的是日本，攝像頭傳感器就是和索尼合作，存儲和屏幕是和三星合作，歐洲也有一些合作伙伴。

美國人之所以放蔚藍海岸公司的業務進入北美市場，就是看到了這些，知道蔚藍海岸只要一被卡脖子，就會要死不活。

有命門捏在手里，而且不止一兩個，美國人才能這么有恃無恐。

否則，以老美的尿性，又怎可能會放任羅晟在全球范圍內大肆斂財而無動於衷。

一旦這些海外的供應鏈伙伴撂挑子不跟你玩了，蔚藍海岸就會面臨休克的危機。

羅晟早已經感受到了華爾街蠢蠢欲動了，這里面有個很重要的原因就是蔚藍海岸現在是非上市公司，華爾街在這里面沒有撈到什么好處。

道理也很簡單，蔚藍海岸到目前為止沒有任何一筆外資，不像「混血」的藍星科技集團，蔚藍海岸的血統那是純的不能再純的「華夏血統」了。

如今，蔚藍海岸的收入和利潤，美國人或者直接一點就是華爾街，恐怕早就已經眼熱不已了。

之所以現在放任，肯定是在謀求更大的利益。