另一個屏幕前的博主看到終極大boss出來打臉，頓時慌的一筆，怎么看都是馬屁拍錯角度選錯的節奏。

坦率講，這位員工有點後悔了，早知道就不裝比了，要是被炒魷魚了可就腸子都悔青了有木有。

不過他還是默默的有種慶幸，幸好沒有實名帖。

他並不知道如果羅晟真的想要追究，秒秒鍾就能查出他是哪個員工，甚至都不需要自己動手，只需要吩咐小娜就可以輕松搞定了，幾秒鍾的事情。

不過羅晟還沒有到這個程度，敲打一下就可以了，深入追究反而不美。

那名帖的員工很快就把帖子給刪了，但還是晚了一步，早就被吃瓜網友們截圖了。

廣大吃瓜網友立刻坐不住了，紛紛在羅晟的微博下a起哄，能與世界富在網上互動這種好玩的事情可少見啊。

羅晟現在的微博粉絲已經過了七百萬之巨，有趣的是那些一線明星的微博粉絲數目都是破千萬了，但熱度和人氣卻遠遠不能和羅晟相比。

只能說是其所屬的經濟公司在幕後進行運作，刷的。

微博這一業務板塊是李銘遠在負責，在他的執掌下，微博每年都要定期清理僵屍粉和不良信息，凈化平台環境。但這不是一勞永逸的手段，而是每年都得來一次，因為你根本杜絕不了。

整的跟大姨媽一樣，定期來一波。

此時此刻，羅晟的微博異常熱鬧。

「可以的，把大主教都炸出來了。」

「那名員工估計現在瑟瑟抖中，哈哈。」

「不過大主教說的話已經被截圖了，貼吧可以看到。」

「大主教這句話是不是可以這樣理解：員工能力達不到企業所給予薪資的高度，這種情況是員工能力不足。員工感恩企業，是因為企業給員工的內容太多了，換句話說，收獲和付出不對等？」

「理解到位，我覺得是這個意思。」

「哈哈，扣工資扣工資扣工資！」

「大主教這一席話真是一頓啪啪打在了很多人的臉上。步入社會這些年深有體會，我們身邊不乏張口閉口要員工感恩的，說得慷慨激昂的老板；也從不缺少每逢團建必唱《感恩的心》，還配合著啞語的活動組織者。然鵝，這樣大張旗鼓的宣貫，員工就忠誠了？就積極了？業績就上來了？我信你個鬼，強調感恩才是企業管理的最大失敗。」

「極度認同樓上，明明可以靠制度，卻非要跟員工談人情，說了你可能不信，但凡強調員工感恩的公司，制度都形同虛設。因為自上而下都在講人情。」

「感恩說到底是人的情感，公司強調員工感恩，讓員工付出感情，反過來員工也一定要求公司人性化，而員工口中的人性化，永遠跟利益相關：別談考勤，別遲到就扣工資，要人性化；別談績效，這不是我一個人的責任，要人性化；別談著裝，今天這么熱，要人性化……」

「既不要感恩，也不能以功臣自居。羅總的格局思想段位的確甩出9o%的老板八十條街，恰如其分的選人定立了方向，不論是蔚藍海岸還是藍星科技，能在短短的五六年就取得舉世矚目的成就，成就兩個世界五百強，和大主教的選人用人方式很重要。」

……

羅晟跳出來評論一番，導致網上的熱議更甚三分，他的金句也是迅在業界傳開，其異於常人的格局讓許多人有種恍然大悟的感覺。

在普遍都希望員工對企業又感恩的心時，他卻跳出來唱反調，如果是一般人可能產生不了這么大的話題。

可誰讓說這話的人是羅晟呢？

而且還沒有人出來實名反駁，這種時候只要腦子沒問題，保持沉默是最好的選擇。

……

（新春快樂，下午還有一章~~~）</br></br>