「羅總，公司在湘橙區新拿的一塊地已經批復了，出讓面積大約67o畝，按你的要求，這塊地將會用於員工的租賃住房和福利分房，規劃建築面積大約18萬平米，容積率1.6，出讓年限7o，起始價1.75億，起始樓面價1246元/平米。」

姚建鴻帶著一份材料進來，這個價格在蘇城的市中心區域，也是象征意義的價格，和雄芯電子在申城拿地幾乎是一個性質的。

拿這塊地是給員工福利分房所用，羅晟雖然之前在網上喊話那名員工不要感恩企業，但是他給員工的福利待遇一樣沒少，反而在持續增加。

他也不怕給的待遇太高了員工就惰怠了，沒戰斗力了，因為分房也是有指標的，必須要績效和工齡十年以上才有資格享受。

一個員工為公司奮戰了十年，他的貢獻也到位了，應該得到的。

同時，這個員工也差不多該給後來者讓位了，上了年紀的員工除非特別出色，否則大部分基本上會被末位淘汰制給剔除掉。

簡單的說就是會被公司裁掉，這個時候他有沒有戰斗力已經不重要了，對於員工來說為公司效力十多年錢也掙到了，不用繼續這么辛苦，找個輕松的點的工作也挺好的。

羅晟麾下的員工待遇高是一定的，但是很辛苦也是真的，尤其是蔚藍海岸，第一代azure手機推出之前，全體員工都是夜以繼日的高強度奮斗，二三十歲的年輕人還好，但到了4o歲真的扛不住這樣高強度的工作了，不是特別出色和有天賦的，被年輕人淘汰是必然。

因為蔚藍海岸無時無刻都有無數年輕人擠破頭都要進來。

羅晟打開材料看了眼，旋即說道：「行，就這么辦吧，年底收官了，給大家伙一個驚喜。」

此次拿地，蔚藍海岸要投入大約15億來建設這個住房生活社區，但絕對不會進軍房地產業，羅晟知道地產行業相當掙錢，也不需要太高的技術含量，只需要關系和卓越的資本運作能力，一般都可能迅起飛。

但他絕不進入這個行業，哪怕利潤再高也不動心。

要給國家幫忙，不能給國家添亂。

這次給蔚藍海岸公司的員工這么大的福利，其實也是必然的了，無他，因為內地的員工獲得的福利待遇和海外雇員相比差了很多。

並不是羅晟刻意差異化對待，而是海外雇員享受到的實質待遇相對於成本支出要遠遠高於內地，這是地區因素所致。

但羅晟依舊希望能讓自己內地的員工也能與國際接軌，同時也是為了避免一些誤解的生。

好在公司又高利潤來維持這樣的大額開銷，羅晟也不用擔心未來會掙不到錢來維持這種高福利，掙錢對於他來說不要太簡單了。

……

當天下午，蔚藍海岸公司內部布的一條公告讓全體員工興奮了，一時之間公司上下轟動不已。

員工們也沒有想到年底會來這么一個特大驚喜，公司居然要搞福利分房制度，要知道這個東西在上個世紀國家也曾經搞過，後來改了，所以一批八零後很苦逼，好事情啥也沒有趕上，糟心事什么都趕上了。

馬丁今年25歲，來自科大的碩士畢業生，今年上半年剛剛入職，現在是蔚藍海岸公司的p4級技術崗初級專員。

此時此刻，他正與自己所在部門的幾個同事匯聚在新總部的一間休息室里，大家都聊的很興奮，原因就是今天剛不久公司布的新消息。

「公司已經在湘橙區拿了塊地專門用於員工的租賃住房，沒想到年底了會來這么個大驚喜。」

「雖然大主教前段時間在微博上表示禁止員工感恩企業這種事情，但真的非常，怎么說呢……爽！」

「哈哈！」

「方案已經出來了，但凡進入公司的正式雇員，在職期間業績達標都能免費居住公司提供的住房，離職了才會收回；而工齡在1o年以上的p7級雇員能夠獲得一套房子的分配資格，哪怕離職了房子也不會收回，也就是說分到你的了就是你的了。」

「都擠破頭了也想進入公司不是沒有道理的。」

「小馬是我們團隊里的萌新，剛剛加入不久，月薪，不過不要灰心，今年咱們這16人團隊的績效可以拿到a，不出意外獎金包里面你能分到3ok左右。」

「在公司，p7級是道坎，跳上去了基本上就是妥妥的人生贏家了，不僅有配股資格，現在還能拿到分房資格，按照現在的房價走勢，越往後房子肯定是越值錢。」

……</br></br>