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研究生階段他學的導演系，系統學習過理論知識，畢業作品完成的也還不錯。進了娛樂圈以後，也抓緊一切機會實地拍攝。但是就算是這樣，他的實操經歷也太少了一點，即使他和韓亦汎開的小公司他也經常過去過過手癮，但拍網劇和拍電影的質感完全不一樣。一個好的導演，不如說是一個好導演外加一個很好的團隊。像孫武久拍《春光》，主要用的就是於奮飛的團隊。

他和韓亦汎的小影視公司撲騰了三年。因為沒錢，所以搞不起特效炫目的後期團隊。因為沒錢，也請不起大牌藝人。

其實，這個世界上是不缺有才華又漂亮的藝人的，缺的真的是機會。而且人心浮躁，但凡長得稍微漂亮一點的，不去日復一日的磨練基本功，想的就是怎么樣能紅，紅的快一點，早點賺錢成明星，享受萬人追捧。即使考上了影視院校，大學還沒念完就出去接活，當然拍出來的東西就沒有質感。

薄言和韓亦汎辦的這個，就是為了以後的團隊培養人才。一方面給制作團隊和編劇的錢不少，他們定下了規矩，給片酬只能給到所有預算的三分之一，制作團隊和編劇也占三分之一，剩下的是發行宣傳和其他費用。而且還保證了編劇的地位，不能隨意修改劇本，也不搞特殊化。當然，給了編劇這么大的權利，如果他們連續兩部成績不佳，一樣也得負責任。

至於藝人，他們絕對不找那些已經成名，或者小有名氣，或是被大公司簽約，心比天高的藝人們。他簽的都是性價比極高，年輕粉嫩的新人。來了以後不由分說，都丟進訓練營，集中訓練演技，從一個月到半年不等。練完了之後直接塞去演戲，公司就有現成的網劇，不缺練手機會。

當然，這樣培訓的模式，一旦演員演一部戲出名了，有其他大公司看上，想毀約走人，他們也不阻攔，把違約金給夠就行。