雲初將自己所發現的問題，整理成了一份報告，拿給了季凡看。

季凡沒想到雲初動作會這么快，已經去超市考察過了，並且對超市經營不善做了很詳細的分析，同時還把解決方法寫在了後面，如此雷厲風行的辦事效率，讓季凡刮目相看。

雲初沒有直接去找超市經理提出問題，而是先把問題給季凡看，目的就是要讓季凡高看她一眼，體現出她的價值來，同時她在季凡眼里，又是第一次經手這種事，所以必須要做到步步為營，她這種舉動，看似在向季凡征求意見，實則只是想讓季凡看到她有在做實事罷了。

光做不說，和光說不做，都不是雲初的風格，雲初做什么事，向來是講求回報的，她才不會做無用功的事，更不會吃啞巴虧。

季凡很滿意雲初的提議，直接就同意了。

雲初去到超市的第一件事，就是先把經理給撤了，不管這經理有沒有暗箱操作，超市經營不善，他都有不可推卸的責任，既然沒有能力，那就沒資格坐在那個位置。

超市的員工知道上面派人下來了，心里還是有點小緊張的，當看到來的是個小姑娘時，大家都松了口氣，可是誰能想到，這小姑娘辦事這么不給面子，直接就把經理給開了，弄得下面的人，人心惶惶，生怕自己也被開了。

雲初也沒跟超市的員工客氣，對於他們懶散的工作態度，全都指了出來，同時也給了他們選擇，要么現在馬上走，要么就好好干，年底發獎金，多勞多得，並且每月還要評選出最佳員工獎，獎金是兩千塊。

一個超市的員工一個月也才三千塊的工資，這獎金居然都有兩千塊，對於他們而言，的確是個不小的誘惑。

並且雲初還不止設立了一個獎，同時還有別的獎項，所以就算你爭取不到最佳員工，也可以爭取別的獎項，這就讓大家有干勁多了。

當然，有獎就會有罰，雲初在宣布了獎勵之後，又宣布了幾條硬性的規則，是員工必須要遵守的，其實這幾條規則，也是做為一個超市員工應盡的義務，只是以前管得松散，沒那么嚴格，大家都沒當一回事，但這次雲初卻是硬性實行，一旦違反，就會被立刻開除，這讓所有人都不能不嚴肅對待了。

至於超市所有商品的價格，雲初也做了調整，同時還更換了一些供貨商，畢竟，一家超市的商品要有市場競爭力，價格和商品質量都是很關鍵的。

以前的供貨商，大部分都和之前的經理有點關系，所以價格都不算低，雲初二話不說，直接將他們都給換了，搞得供貨商都是一臉懵逼的。