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零一四年一月，新年剛過，微風，機場。

蕭強握著楊克維奇的手，情深意切地說道：「月球基地就拜托給你了，也要多多保重身體。」在他的身後，是非洲基地所有的高級官員。

幾十年過去，楊科維奇也是六十多歲的人了，身板依舊硬朗。

他握著蕭強的手，看著蕭強身後那批基地官員，都是些四五十歲的中青年人，不由得感慨萬千。以前的那幫老伙計，不是去了月球，就是退休成為了國事資政。

蕭強回到非洲基地兩個月之後，大力稱贊了非洲基地這幾年的成果，並對很多科研人員、軍官給予了極高的評價。尤其對於鄭飛等人果斷處置，迅速消弭周邊困局，非常滿意。他主持召開了多次會議，也表示出了即將從下到上，逐步論功行賞的想法，非洲基地上上下下，都為此歡欣鼓舞。

一個月後，蕭強抽調一大批長期跟隨他的安保隊員，成立了公司內部的考核處。

考核處首先對非洲基地的所有軍官進行了全面的評估，先後對上千名中低級士官、尉官等進行了獎勵、提拔。這些經過長期考驗，忠誠、有能力、還沒有派系的初、中級軍官，紛紛獲得了更上一層樓的提升機會，擔任了原本上級的副手。

蕭強對他們工作能力的肯定，和迅速兌現了提拔的諾言，讓這些低級、初級軍官感激不已。

他雷厲風行的嘉獎措施，也讓更高一級地軍官看到了升職的希望。個個滿懷期望。考核處的工作人員，在完成基層考核任務後，很快開始對校級軍官的工作考評。在約談這些軍官的時候，態度都非常和善，也隱約透露出，老板對他們將有重用的意思。

全軍上下，這段日子都喜氣洋洋。每個人都在扳著手指，計算自己這些年所作出的貢獻，可能會得到多少分數。這些分數。決定著總部對他們的考核成績，並最終關系到他們能擔任哪一級別的軍官，也和薪資直接掛鉤。

經過三個月地磨合，第一批提拔後的高級士官、尉官逐步熟悉了自己的工作崗位。他們的直屬上司。懷著對未來職務地期望，也積極配合他們，樂於放手，讓他們去做。

蕭強用給予所有人希望的方式。沒有受到任何阻力，就消除了武裝力量在基層的派系山頭。

第二批嘉獎令隨後公布。

這一次和第一批大規模提拔不同，只提升了六十九名上尉和中校以下軍官。

這也符合從下到上，逐步提升的原則。誰也沒有意見。

唯一和第一批提升名單相同地，是這批人員，也全部都是經過長期考核。絕對忠誠。且沒有任何背景的職業軍人。他們很快根據調令上任。成為了營團級指揮員，並在考核除掉走上級指揮官。集中學習以後，實際取得了指揮權。

並不是所有人都沒有看出其中的花招。

可是蕭強當初在單獨和高級軍官們交換意見的時候，就表示為了穩定，將從下到上，逐步提拔地意思。

所以，當第一批提升名單公布的時候，考核處公正的評估，並沒有引起任何反彈。

反而是更高一級地軍官看到了向前地機會，積極配合提升地初中級指揮員，熟悉崗位，交接工作。

山頭主義通常都集中在高層，越是高級軍官，越是存在山頭主義。所謂有人的地方就有江湖，拉幫結派乃是人類為了獲得更大利益地共性，毫不稀奇。在非洲基地，主要存在著楊科維奇當初從蘇聯、東歐拉來的一批前蘇聯軍隊人員、鄭飛等蕭強派來的安保隊員中方人員兩大勢力。

其中，又各依輕疏遠近，分成了一個個的小山頭。

這些山頭並不是說要取代蕭強的領導權，而且相互交織之下，實際上起到了互相制約的平衡作用。

因此，當這批軍官實際掌握了連級以下的指揮權之後，蕭強等於在對方的配合下，輕易瓦解了山頭主義在連級以下部隊的勢力。

此後，在第二批提拔名單公布以前，考核處便宣布了一批名單，讓他們到總部集中學習。

所有接到通知的人，都欣喜若狂。

他們認為這是一個信號，是自己即將獲得提升的信號。

每一個接到了考核處通知的校級軍官，都呼朋喝友，以他們各自所處的集團聚集在一起，以示慶賀。所有人都喜氣洋洋，互相道賀，高興之極。

等他們一到了總部，開始集中學習，就被收繳了通訊工具，讓他們在封閉的環境下，「安心學習」。

這時，有些人開始感覺到似乎有些不對。

但負責管理軍官學校勤務的，全部是跟隨蕭強幾十年的衛隊成員。在他們體貼的照顧下，別說是向外打電話，就是一張紙片，也送不出去。

與此同時，第二批任免名單公布。

這六十九名校級軍官，在考核處的協助下，以迅雷不及掩耳之勢，立即獲得了非洲基地主要戰斗力量的控制權。

短期的整頓之後，第三批名單也公布出來。

一百余名校級軍官獲得了任命，充當這些剛剛掌握了營團級指揮權軍官的副手、參謀、後勤等職務。他們和第一批被提拔的初級軍官一起，成功地把經過洗牌後的部隊掌控在手中，只聽命於蕭強一個人。

同時，原本部隊中，和被調令集中學習的軍官走得比較近的、一些緊要崗位的軍官，則或是脫下軍裝，專業成為政府部門工作人員，或是進入高級軍官學校學習。

這個信號一發出，所有人都知道了。蕭強這是要取得軍隊的軍隊控制權。

但此時為時已晚，已經沒有人能夠威脅到他地地位。

包括國民衛隊、公司安保隊員、預備役人員在內，非洲基地所有武裝力量才五萬人。哪怕按照一千人一個團的小編制，攏共也才五十個團的軍隊編制。

更何況，除了一些小規模的外圍武裝人員，精銳部隊編制內，還沒有五十個團。

蕭強的第二、第三批任命名單，等於是將基地所有武裝力量進行了重新編排，分成了平行的四十二個團級戰斗單位。

一系列人事更迭。蕭強巧妙地獲得了其對非洲基地的絕對控制。

又過了一年，已經集中學習了一年多的軍官們，才從

畢業。在蕭強的授意下，成立了寰宇公司安保措施於參謀部）、安保大隊聯絡處（相當於師部）等框架性機構。蕭強已經決定。以後公司執行武裝行動，大都以大隊規模出動，安保大隊聯絡處將主要負責協調，而不再能直接命令。這就等於廢止了師一級地指揮機關。

這些原營團級指揮官的確獲得了提升。都升任了上校以上軍銜，還有幾名將官。

但他們，也徹底失去了對部隊的指揮權，成為文職軍人。

他們每天的工作。就是在辦公室里，對著地圖進行思考、研究，並制定出相應地計劃。提交委員會討論。

而最高一層的指揮員。則部分去了月球。融入到蕭建軍指揮的月球安保處。大部分成為蕭強專門成立的寰宇公司安保對策研究室高級研究員，變成類似國情資政一樣地存在。享受著優厚的待遇，但從此也離開軍界，不再擔任任何職務。

總的來說，蕭強對這批老人還是很照顧的。

雖然他徹底剝奪了他們地軍權，但也給予了他們非常優厚的待遇。寰宇公司每年的超高額利潤，也可以支撐起他地高福利政策。這些人也同樣受到他地重視和尊敬，也時時聽取他們地意見。只要他們沒有別的想法，在最高級別地福利待遇下，可以舒舒服服的安享晚年。

至於鄭飛，因為他確實勞苦功高，而且很有能力，並且年紀也不太大，蕭強則將他調到了月球，擔任新成立的太空安保處，第一艦隊司令官、安保處第一副主任的職務。

蕭建軍現在在月球安保處，以主任的身份干得風生水起。他在臨到老來，一下煥發了青春，整個人精神抖擻，棋也不下了，天天走路生風，似乎又重新回到年輕時那樣，充滿了干勁。

他和鄭飛這對老上下級，在月球上，也再次匯聚在一起。

鄭飛除了協助他處理安保處的工作，幫助他出謀劃策，對於第一艦隊，幾乎就沒怎么關心。而是扔給了第一艦隊副司令來管理。

第一艦隊副司令，也就是太空戰艦的艦長。他的所有手下，就只有一艘太空戰艦，一百多號人。

和鄭飛對太空艦隊的輕視不同，他對於太空戰艦，則有著發自肺腑的熱愛。

太空戰艦和地面電磁炮台一樣，采用電磁炮作為主要攻擊手段。通過電磁力，將實心彈丸，以超高速拋射到十萬公里以外，命中目標。

兩者的打擊范圍，都超過了十萬公里，是人類有史以來，控制區域最大、打擊距離最遠的武器。

但這就和海軍與海岸炮台一樣，在同樣的火力攻擊范圍內，太空戰艦可以閃躲，而陸地炮台只能定在原地，承受著對方的打擊。兩者的火力強度一樣，可是寄存活力，太空戰艦遠遠超過地面炮台。

作為人類在太空的第一艘機動打擊，第一艦隊具有非常重要的地位，艦隊副司令，也極為看好它的未來發展。他衷心迫切希望，新的戰艦能夠盡快造好，補充入他的第一艦隊。