這種營銷模式，羅克好像似曾相識，曾經寶潔就是這么干的，羅克上輩子熟知的那些洗護品牌，只要是叫得出名字的，基本上都是寶潔的產品，這種營銷方式給羅克留下了深刻印象。

手表其實也一樣，作為男人為數不多的裝飾品，各種階層對於手表也有不同需求，艾達真要在這個領域發力，什么百達翡麗、什么卡地亞，在絕對的資本實力面前都不夠看，伊特諾現在已經有成熟的銷售網絡，要覆蓋市場實在是很簡單的事，羅克就是要走別人的路，讓別人無路可走。

「百達和翡麗是兩個人？」羅克絲毫不懷疑艾達的能力，點馬上就跑偏。

艾達不回答這種白痴問題，這個時代的百達翡麗就是個小作坊，最多是多雇了幾個人的小工廠，但是還沒有脫離家庭作坊的生產模式，還不是未來那個全球聞名的奢侈品供應商，跟艾達相比，百達翡麗和卡地亞都不值一提。

奢侈品行業，伊特諾現在才是毫無爭議的巨無霸。

返回約翰內斯堡的第三天，羅克才前往新編第一騎兵師正式上班。

新編第一騎兵師的規模在持續擴大，德蘭士瓦全面實行民主代議制度之後，以前的駐軍已經全部調往開普和納塔爾，德蘭士瓦的防務就由新編第一騎兵師全面接手。

除了教導營之外，新編第一騎兵師新增了兩個營，分別是炮兵營和步兵一營，一營現在駐扎在比勒陀利亞，營長是原a連連長李霨，全營滿編1450人，和以前的編制相比增加了重機槍連和炮兵連，炮兵除了裝備75小姐之外，還裝備了尼亞薩蘭兵工廠生產的60毫米口徑迫擊炮。

和一營相比，教導營的編制反而保持原狀沒有增加，羅克對教導營的定位，本來就是為了培養基層軍官，這一次羅克從倫敦回來，向維克多·福斯特將軍借調了幾名桑德赫斯特皇家軍事學院的教官，准備在新編第一騎兵師組建一個短期培訓班，以強化新編第一騎兵師的官兵素質。….羅克上班第一件事就是把索超叫過來，親自安排對那幾個教官的待遇：「住宿問題你不用管，我安排他們住在紫葳鎮，每人都有獨立住房，仆人廚師司機都已經到位，你這邊要為教官們安排勤務兵和警衛，保證他們在師部有獨立的辦公室，軍官餐廳的標准也要提高，咱們以前是有什么吃什么，現在要做到那些教官想吃什么就有什么，廚房那邊要提前一天找教官們確定第二天的菜單，所有的食材必須保證絕對新鮮，罐頭那些東西就算了，不允許出現在教官的菜單里，另外把所有的轎車都集中起來，全力為教官們提供服務，記住，要讓他們在約翰內斯堡找到家的感覺。」

羅克的要求高，目的性當然也強的很，這么大張旗鼓，根本目的就是為了留人。

一個短期培訓班，肯定不能滿足羅克的要求，羅克真正目的是把這幾個教官全部留下來，長期留在約翰內斯堡，為新編第一騎兵師和羅德西亞北部師培養出足夠的人才。

雖然羅克和桑德赫斯特皇家軍事學院已經達成協議，可以派人前往桑德赫斯特皇家軍事學院接受培訓。

但是這種方式有風險的，別忘記現在德蘭士瓦和尼亞薩蘭都是英國領土，英國才是德蘭士瓦和尼亞薩蘭的宗主國，所以把人派到英國本土，就有被英國政府洗腦的危險。

所以還是把培訓班放在約翰內斯堡比較好，至少在這里，軍官們即便接受培訓，也不會影響到正常工作。

至於軍官們會不會累？

抱歉，作為南部非洲的第一代華裔，軍官們沒資格提出這個問題。

「沒問題，我保證他們來了就不想走。」索超有底氣的很。

雖然索超沒有去過倫敦，但是索超也知道倫敦的空氣不夠好，倫敦的食物不夠好，倫敦的制度太僵化，倫敦的軍人社會地位不高——

最關鍵的是，桑德赫斯特皇家軍事學院的這些教官，英國政府給出的待遇真的不怎么好，即便是最出色的教官，每年的年薪也在200英鎊以下。

這樣一來，約翰內斯堡這邊就有了很大的操作空間，羅克說的這些要是全部能實現，從桑德赫斯特到約翰內斯堡，對於那些教官來說，簡直就是一步登天，恐怕等培訓班結束，那些教官會哭著喊著願意留下來，趕都趕不走。

「這就對了，不過要注意學習方式，教官說的也不一定全是對的，土木工程作業和參謀作業，教官們有絕對的權威，但是在作戰方式上，教官們可能會強調排隊槍斃的作用，告訴弟兄們別昏了頭，該學的一點也不能少，不能學的聽過之後就要忘掉——也不能忘掉，私下里可以組織一下，討論應該怎么更好的對付排隊槍斃戰術。」羅克還是很陰險的，很多東西，就是這么不經意間種下種子。

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