第一百五十四章 如何造路(1 / 2)

官場之風流人生 更俗 1721 字 2020-06-26

沈淮目前就是以市鋼廠為超越目標。

梅溪鋼鐵廠要發展,需要大量的專業人才。

雖然沈淮很重視內部職工的培養,但梅溪鋼鐵廠的底子太薄弱了,要完全依靠自身的培養,需要相當長的周期,才能積累下足以應付他所計劃的擴張需求。

沈淮從市鋼廠挖人,從來都不會手軟:中專學歷以上、在市鋼廠獲得助理工程師職稱,到梅溪來,工資福利直接翻倍;中級職稱的骨干,工資福利直接翻兩倍。

雖然市鋼廠是國營企業,是鐵飯碗,但這些年來效益很差,趙東等骨干在市鋼廠一個月也才四五百元工資,結婚分房全無奢望,自然有「樹挪死、人挪活」的想法。

沈淮也不管梅溪鋼鐵廠此時實際是處於人員超編狀態,只要市鋼廠的員工願意過來,又確實有真才實料,他都不加拒絕的接收。

甚至因為人力成本過高,造成梅溪鋼鐵廠的月盈利水平在年後有所下降,沈淮也在所不惜。相應的好處,就》 是梅溪鋼鐵廠的技術力量一下子厚實起來。在經過磨合之後,不僅使梅溪鋼鐵廠的生產管理水平,進一步的提高,也為接下來的擴張,做好人員及技上的儲備。

聽楊海鵬說市鋼廠那邊指著脊梁骨罵他的事情,沈淮渾不在意的說道:「大前天顧同在英皇國際,當著我的面,也想罵我一頓,我鳥沒有鳥他,他能奈我何?」

楊海鵬搖頭而笑:

半年時間,以趙東、徐聞刀、潘成等人為首,市鋼廠差不多有五分之一的骨干跳到梅溪鋼鐵廠來。而且這時候有勇氣跳出來,除了對自己的水平有自信外,也是野心勃勃,很有干勁跟闖勁的人,可以說是市鋼廠長期積累下來,最優質的人才。

人才逆流的趨勢,顧同他們根本沒有能力遏制。

也因為有梅溪鋼鐵廠在,顧同他們想要再壓制市鋼廠的工人,就變得困難,甚至不得不轉變態度,對一些有能力的刺頭采取安撫政策,以減緩骨干流失的速度。畢竟市鋼廠的生產還要維持下去,骨干還是組織生產的中堅力量,不能或缺。

顧同給逼得焦頭爛額,再好的脾氣,看到沈淮的人,估計也難以按耐得住,不過想想沈淮的性格,連高天河都不鳥,何懼顧同?

楊海鵬以前也是在市鋼廠受不了窩囊氣,跟顧同吵了一架,才自己把鐵飯碗砸掉跳出來單干,他更巴不得在沈淮的率領下,梅溪鋼鐵廠能將市鋼廠徹底的壓在身下,到時候再看看顧同他們

楊海鵬問沈淮:「在你的計劃,打算幾年把市鋼廠干翻掉?或者干脆把市鋼廠兼並過來?」

「兼並市鋼廠?」沈淮搖了搖頭,說道,「這個可能性不大,不過市鋼廠要是還不整頓,超越它,不是太難的目標……」

楊海鵬想想也是:梅溪鋼鐵廠兼並市鋼廠,這涉及到市政府顏面以及相應行政級別的問題,而譚啟平此時也不可能強力的支持他吞並市鋼廠。不過市鋼廠的鋼材年產量也就六十萬噸,梅溪鋼鐵廠要是年中的擴容計劃能順利實施,差不多就能達到市鋼廠三分之一產能的水平。

明年建成貨運碼頭,原材料及鋼材銷運的通道打開,梅溪鋼鐵廠將進一步突破發展瓶頸。

楊海鵬對鋼鐵產業的了解程度以及本身的專業水平,都很高,不在趙東等人之下,他對梅溪鋼鐵廠的發展影響,要比何清社他們有信心多了。

市鋼廠七八千職工,中專以上學歷的,也有上千人,當初熊文斌選擇趙東、楊海鵬等人重點培養,自然也是有他們的過人之處。

也恰是如此,楊海鵬才能了解沈淮的志向,才會堅決不移的站在他這一邊。

「對了,」沈淮想起一件事,問楊海鵬,「戴樂生他兒子的情況,你有沒有打聽出來?」

「你說那個戴毅啊?我找人打聽過,純粹是一皮包公司。他出售給市鋼廠的廢舊鋼鐵,是從淮海鋼鐵轉出來的爐料,他空手套白狼,從中吃差價,甚至連運料的車皮,都由市鋼廠這邊負責聯系……」楊海鵬說道。

「朝中有爹好發財,給他兩邊倒一下,輕輕松松就是幾百萬上千萬落進口袋里去。」沈淮無奈一笑。

他大前天在英皇國際遇到跟高小虎的那個青年,就是省委組織部長戴樂生的兒子戴毅。聽楊海鵬這么說,沈淮也知道戴毅是來撈錢的,手里沒有實體,說到底就是依附在他老子官位之上的吸血鬼、寄生蟲。這種人,只要他的老子失勢,也將變得無足輕重。

雖然這種人很可恨,但不會有太大的威脅,叫沈淮放心不小。

至於高天河拿市鋼廠的利益,去交換戴樂生在政治上的支持,沈淮已經能平靜的看待這些事情了。

「趙東剛才電話里說股權改制的事情,鎮黨政會議已經通過了,」楊海鵬問道,「我想來想去,市里那一關很難過啊。要不是我出面約老熊談一次?」