「我也覺得在實驗室待著挺有意思的，和郭教授學到了不少東西！」梁笑對自己的工作是十分滿意的，文字方面的工作他每天稍微花一兩個小時就能搞定，其余時間就都跟著郭振宇教授幫他處理實驗室的工作了，時間一長他對科研實驗產生了濃厚的興趣。

「郭教授也說你在科研方面很有天分！這種天分不是指專業技能，而是你對實驗室的組織協調管理能力！」劉廣明正色說道，「郭教授說自從你開始幫他管理實驗室之後，他的工作就輕松了許多！可以從日常事務中解放出來，全身心的投入到研究攻關當中；我也發現咱們的研究中心工作效率比之前提高了不少！所以，我就想問一句。你想不想直接轉到研究中心進行工作？」

「啊？那我現在的工作怎么辦？企業文化建設這塊不做了？」這件事有點突然，梁笑一時沒轉過彎來，下意識的問道。

「現在企業文化方面的工作已經上了正軌，你的助理表現的也不錯么！到時我再幫她添兩個人手。她只需要蕭規曹隨就能做好這邊的事情！反倒研究中心那邊很缺人！」劉廣明拋出了自己的條件，「只要你肯去，我直接給你個實驗室副主任的職位，你就負責幫助郭教授管理好實驗室就行！咱們實驗室的薪酬待遇可是比企業文化這塊的好多了！你的底薪直接比現在多一倍，除此之外研究目標達成了還有獎金！這筆獎金可是比年薪還要高啊！」

「說實話，錢我沒什么概念！」梁笑想了一會兒還沒鬧明白這樣一來自己的收入能達到多少。他平時也不關注自己的工資卡，只知道錢花光了去取就行了！反正自己的父母不需要自己供養，他又沒有女朋友，一人吃飽全家不餓。

「其實我也挺喜歡去實驗室工作的，不過我一學漢語言文學的去實驗室，這不是成了外行領導內行？」梁笑說出了自己的擔憂。

「這一點你完全不用擔心！」劉廣明打斷了他的話，「其實呢，在我們業界有這么一句話，不怕外行領導內行，就怕內行領導內行；因為很多時候，作為一個單位或者項目的領導人，最需要的不是專業素養，而是組織、協調能力，能充分調動一個團隊的積極性、充分發揮團隊每個人的才能、協調解決團隊內部和外部的各種問題、為團隊的工作排除一切干擾，這才是一個領導人最可貴的能力。至於專業方面，他只需要從全局和總體上有個明確的認知，並且對於相關工作的客觀性、科學性有充分的認識和尊重，這就足夠了。」

「而內行領導內行，很容易引起方向性的糾結和錯誤。作為內行，正因為對專業有比較深的認識，所以很容易在專業方面陷入困境，固執的認為自己的或者自己贊同的就是正確的，而別人的觀點就是錯誤的，從而導致方向性的錯誤，造成難以挽回的損失，並且很可能他自己不會發現，別人也無法說服他發現問題。這就是所謂『善騎者墜於馬、善水者溺於水、善飲者醉於酒，善戰者歿於殺』。」(未完待續。)

ps：這么大的工程不可能由他們一個團隊完成，其他人的配合也很重要；剛好書友里有從事科研的大牛，就借用下他的事跡吧！