清晨，自助早餐間。

「昨天在會議室里的好像都很年輕？」張晶晶邊小心的吃著小籠包，邊似乎有意無意的問。

前世在魔都吃慣了湯包，南邊的這種小籠實在欣賞不來，馮一鳴把籠屜推給邊上的周沖、於飛，才說：「是啊，一來我年紀輕，那些資歷深、年齡大的既不肯來，也未必服管。二來想在不斷膨脹的it市場里搶塊肉吃，更需要年輕人的沖勁。」

「胖成豬了，不是給你吃的！」馮一鳴沖邊上放懷大嚼的周沖喝了聲，轉頭對張晶晶繼續說：「論經驗，年輕人當然比不過老人，但是論能力卻未必，我也願意給年輕人機會，即使會不斷有流失，但我想大部分人會留下來的。」

張晶晶依舊眉頭緊鎖，問：「昨天上午你在會議最後說的那幾句話，我回去想了想，要橫向擴張，需要的人手、資金可不是小數字……」

「資金不著急，慢慢來，項目會從小范圍開始試點，一步步推廣，有必要的時候再獨立融資。」馮一鳴咬著木筷歪著嘴，「人手問題短時間內只能靠人事部門和魏軍來解決了。」

張晶晶垂下眼簾，猶豫了會才說：「要不要招點有一定經驗的員工？」

「暫時沒必要，普通員工人事部門就能招的到，而技術猿我更想直接到各大高校去招聘。」

馮一鳴有些驚訝，張晶晶這話的意思他聽得很明白，看看女孩拿筷子的手微微顫抖，他笑笑解釋道：「所謂的缺人手，是指兩方面，一是管理人員，需要他對it業有極深刻的認知，還要對公司日後運營方向有很強認同感，同時具備很強的管理能力，這種人物可不是簡簡單單就找得到的，如果你真挖幾個塞給我，我都怕留不下……」

「水太淺，留不住真龍啊……」馮一鳴長嘆一聲，說：「我建議公司中層員工有條件的去創業，還有個目的，也是想看看手下有沒有尚未化龍的牛人啊！」

張晶晶終於抬起頭，問：「那缺人手還有一方面是什么？技術人員？」

馮一鳴肯定的點點頭，說：「要成為一家成功的it公司，需要的條件很多，領導層的運營水平，雄厚的資金實力，美妙而前途遠大的創意，等等，但是我個人看法是，技術為王。」

「技術為王？」邊上已經吃完早餐的幾個人都圍了過來。

「不錯，創意決定了可能性，資金實力決定了項目規模，但是技術才是一切的根本。」馮一鳴說話聲微微放大一些，「好的創意，雄厚的資金，高超的運營水平，如果沒有技術，那就是空中樓閣，稍微施加一點外力，砰！全倒了。」

轉過頭，瞄了眼桌上還有個小饅頭，馮一鳴拿過來塞進嘴，邊吃邊說：「技術人員一般入職時間久了就會轉職為管理人員，而我想在公司里樹立『技術為王』的印象，那就不能充斥太多的管理人員，也不能從外招聘年紀較大的技術猿，連李語哥我都准備讓他換個地方了。每年各大高校那么多畢業生呢！人事部門總不是吃干飯的吧！」

張晶晶才釋然點頭，看見馮一鳴似笑非笑的眼神，知道對方猜到自己的心思了，低聲嘟囔了句：「好心被你當成驢肝肺……不是怕你人手不夠嘛！」

人手不夠是真的，你自己填進來不就完了嘛！