「你說得還挺有道理的，管理這幫人，我可不會呀。」周珊珊拿一只手撐著下巴，有點擔憂地說道。

「所以投拍第一部電影，就是你領導力體現的開端。這第一部電影必須要求穩，所以投資不能大，爭取以小博大，若是能贏得開門紅，對於未來公司的發展會非常有幫助。至於電影的劇本，我打算在原點中文網上發起一個劇本有獎征集活動，選出三篇最好的劇本，酌情進行拍攝。」李楓詳細分析道。

「這個主意倒是不錯，你現在坐擁國內做大的文學網站，上面的資源非常豐富，完全能為影視公司所用。」周珊珊說道，「那我們就同步進行，爭取讓電影早日投拍。」

「嗯，所以從現在開始，就已經進入了倒計時階段，我們除了收購萬象影業的兩百萬現金之外，還要籌集第一筆電影拍攝的資金，這也是一個大問題。」李楓說道。

李楓目前並沒有太多流動資金，而且他的各方面事業都需要錢，尤其是財富寶網絡支付平台，接下來將面臨環球商城支付系統的激烈競爭，花錢在所難免。

所以這次除了收購影視公司所需要的資金之外，其余的資金，李楓希望通過其他渠道籌集，在這方面，就要以周珊珊為主了。

「你放心吧，錢的事情，我會再想辦法。」周珊珊說道，「總之第一部電影，絕對不會因為錢的問題而延緩。」

「好了，現在已經是九月份，完成收購之後，還需要一段時間來熟悉公司業務和人員，真正開始工作恐怕就是十月份的事了，2002年就只剩下最後一個季度。時間不等人，公司一幫子人的吃喝拉撒都是實打實的開銷，所以我認為必須要在十月份開始第一部小成本電影的拍攝，拍攝周期要盡量短，爭取在年底之前上映，為公司賺取第一波現金流。否則到了來年，大多數員工看到公司沒有前景，都會選擇在春節之後跳槽。」

在人力資源管理上，每年的年關都是跳槽的高峰期，也是公司人事變動的重要時間節點。

如果公司給的年終獎不夠多，或者公司的業績不夠好，讓員工感到來年的升職加薪無望，那么到了年底，他們就會出現強烈的跳槽打算。再加上年底各大公司都會開啟下一年的招牌，還會有大量的獵頭前來挖人，所以公司的發展勢頭對員工的去留影響非常大。

在2002年底之前投拍並上映第一部電影，對於穩定公司員工是非常重要的，可以說將直接關系到2003年的全年工作，從這個意義上來說，今年的這部電影是不得不拍，哪怕沒有條件，創造條件也要拍。

被李楓這么一說，周珊珊也感覺到時間非常緊迫，不由開始擔心起來。

畢竟一家公司開著，每天都是大量的日常開支，一個月下來，七七八八的費用可能就要十幾二十萬，再加上員工情緒不穩，隨時都有可能跳槽，難怪王多寶支撐不住，連出讓股份的方式都不考慮，只考慮全盤出售。