第七〇一章 成立海外管理層(1 / 2)

在場的眾人都非常激動,經過了2003年的一系列飛躍式的大發展,集團的業務已經有了長足的進步,在李楓的戰略安排下,集團未來的發展空間將極為廣大,帶給集團所有人的收益也將會非常豐厚。

現在的新夢想集團不僅僅是國內第一流的互聯網集團,而且已經成為國內第一,開始逐漸與百寶集團拉開差距。

由於百寶集團沒有及時啟動他們的國際化戰略,也沒有提前進行海外市場的布局,所以在當前百寶集團只有國內市場一個引擎,與同時具備國際國內兩個引擎的新夢想集團比起來,已漸漸出現落後的趨勢。

所以現在集團內部的干勁非常足,大家都希望在各自的崗位上展露頭角,獲得李楓的器重。

「我覺得2004年是我們集團各項業務真正騰飛的一年,今年我們的海外分公司已經正式運營了,雖然還存在不少問題,不過可以慢慢改進,只要海外業務真正扎根了,那么我們集團等於有了兩套驅動引擎,一個在國內,一個在美利堅,這樣一來,我們在國內至少沒有競爭對手了,至於在海外,雖然我們的競爭壓力很大,不過我們的目標切實可行,並不想一口吃成一個胖子,只要穩扎穩打,市場份額就能一點點地掙到。」何國軍對未來充滿信心。

「這次會議,我們重點要討論的,就是海外分公司的事項。老何對海外市場的信心很足,這是好事,不過我們要正視存在的問題。海外分公司在運營之後,一些問題陸續暴露出來,其中管理上的信息滯後,盲目指揮是最困擾分公司的問題。」李楓加強了語氣,「所以這次會議,我打算對海外分公司的組織價格來一次全面的更新。」

如今的新夢想集團還是由三大事業部主導,不過這三大事業部各自之間也在明里暗里較量,都希望獲得集團中最高的地位,所以在海外分公司運營之後,三大事業部的海外業務運營也有點各自為戰的意思,沒有形成一股合力,這是李楓不願意看到的。

集團發展到如今這個地步,各個部門已經成長起來,他們都有了各自的利益訴求,這本身無可厚非。不過在關乎集團大戰略的問題上,李楓是絕不能含糊的,該怎么樣就怎么樣,不能讓手下這些部門的人各自打各自的算盤,否則他這個總裁還怎么干得下去。

所以剛才李楓的話罕見地加重了語氣,讓會場的氣氛瞬間緊張了起來。大家看得出來,李楓似乎對海外分公司的情況產生不滿了。

「李總,您的意思是?」李天龍大著膽子問道,現在就算是李天龍,對李楓也是畢恭畢敬。

「很簡單,在海外分公司物色一名掌舵人,全權負責分公司的運營,作為集團副總裁,直接向我匯報。」李楓說道,「海外各項業務不再由三大事業部獨自運營,而統一到分公司管理層,由分公司管理層負責。集團三大事業部做好配合。」

李楓的這句話雖然不長,但是含有的信息量是非常豐富的。