第七一二章 整合海外資源(1 / 2)

第二天,天氣晴朗,雖然帶著濃烈的寒意,不過李楓的心情卻很好。

一切的變化,都朝著李楓預期的目標有條不紊地進行著。

上午九點,李楓來到了方舟公司,此刻的麥瑞克已經將同意出任新夢想集團海外分公司總經理的消息傳遞給了李楓的助手,所以李楓非常高興,立即來到方舟公司,跟麥瑞克商談接下來的一系列工作。

方舟公司里,其他幾位聯合創始人對於麥瑞克的升值也非常高興,這樣一來,麥瑞克的權力下放,對於他們來說也是提升自己行業地位的重要機會。

所以這次李楓的人事調整,對於方舟公司來說,是一次好事。

無論是麥瑞克,還是其他聯合創人,都能通過這次的人事調整受益,所以大家都非常支持。

在公司的會議室里,李楓跟方舟公司的管理層相對而坐,說道:「這次新夢想集團的海外業務調整,對於集團未來的發展非常重要,麥瑞克先生作為我們最合適的人選,能夠接受邀請出任集團海外分公司的總經理,我非常高興。接下來,新夢想集團在海外市場的業務就要全面發力,同時,我們面臨的對手也非常強大,未來的市場爭奪會很激烈,壓力也非常大。希望麥瑞克先生能帶領我們的海外分公司,在美利堅市場步步為營,不斷拓展我們的局面。」

「感謝您給我的信任,這個機會我非常重視,昨天立即召集我們方舟公司的全體管理人員共同商議,大家都很支持。通過這樣一次人事調整,我們跟新夢想集團的關系也會更加緊密。未來,我會把主要的精力都轉移到新夢想集團的海外業務上來,而方舟公司的具體工作,就交由我們的管理層來執行,這一點我們已經達成了共識,也請您放心。」麥瑞克高興地說道。

「既然你們已經完成了工作的交接,那么接下來,我希望你立即將精力轉移到新夢想集團海外分公司上來,組建海外分公司的管理團隊,理順我們的組織結構。一直以來,海外分公司的項目都是各自為政,分屬三大事業部獨自管理,這對於我們來說造成了一定的混亂,使得各個項目之間沒有協調推進,影響了我們的整體戰略。」李楓說道,「所以接下來,我們要重點對各個項目進行一次海外市場的評估,理順各個項目之間的主次關系,分步推進,實現項目與項目之間的協調統一。麥瑞克,這件事情將成為你接下來的一項主要工作任務。」

對於李楓來說,理順集團海外分公司的關系非常關鍵,現在集團發展壯大了,各個事業部之間,有了自己的小團體訴求,這是李楓必須要去解決的問題。

如果這個問題解決不好,那么集團的整體戰略就得不到推進,各個事業部之間互相競爭,甚至相互拆台,對於集團的發展將非常不利。