第一百八十二章、愈演愈烈(2 / 2)

神聖羅馬帝國 新海月1 2101 字 2020-07-01

看到電報內容過後,匆匆而來的眾人也顧不上休息了。達可兒紡織廠罷工的消息大家是知道的,但是這才過了兩天,就蔓延到了整個倫巴第王國。

現在參與罷工的人數,已經不再是最初那十來萬,而是達到了驚人的三十萬,這個數字還在持續增加中。

弗朗茨:「電報你們都看過了,局勢比我們事先估計的都嚴重。不光是倫巴第王國,奧地利其它地區也存在著同樣的問題。

如果不出意外的話,一次全國性的大罷工,乃至於有可能是全歐洲的罷工,即將要出現。

這種事情是擋不住的,我們能做的是盡快拿出應急預案,免得到時候手忙腳亂。

勞工部向待遇較差的企業發出警告:如果他們不想面臨大罷工,那么就主動提高薪水吧!

告訴他們在局勢失控前,政府不會干涉。萬一局勢失控了,誰的責任,就由誰來負責。」

待遇較差的企業,基本上都是傳統行業。新興產業正處於高速發展期,對工人素質要求也更高一些,待遇自然不差。

現在資本家要避免罷工發生,最佳的選擇就是增加工人待遇。有多少資本家能聽進去,弗朗茨也不確定。

不過有一點可以肯定,要是你停了產,競爭對手沒有停產,要不了多久你的市場份額就沒有了。反之,你也可以趁機搶奪競爭對手的市場。

這是危機,也是機遇。人工成本上漲後,如果繼續不思進取,估計要不了多久就會被市場所淘汰。

優勝劣汰的時代即將開始,在後面的市場競爭中,沒有核心技術的企業,日子就沒有那么舒服了。

費利克斯首相提議道:「陛下,要不我們提高最低工資標准,給資本家們敲個警鍾,免得有些人不當一回事。」

弗朗茨猶豫了,提高最低工資標准確實很有效。只是人為干涉市場容易引發不可預料的後果,這里面存在著一定風險。

「可以先放出風聲,讓地方政府根據地方實際情況,制定一個最低工資標准報上來。」

再三考慮,弗朗茨還是決定先試探一下。這年頭企業管理,那是相當的混亂,外人真的很難確定資本家的利潤有多少,對人工成本的承受能力有多大。

有些明明是暴利的行業,隨隨便便就能夠賺錢,然而一樣有人在賠錢,最核心的問題就是管理混亂。

管理混亂的企業不是一家兩家,而是全社會普遍存在。

這些企業的生存能力非常差,幾乎沒有抗風險能力,能夠賺錢全靠市場環境好、人工成本低、原材料便宜。

其中任何一環出問題,馬上就會出現陷入困境。現在奧地利經濟正處於轉型期,正常情況下這些企業都會被市場淘汰掉。

被市場淘汰可以,卻不能被行政干預給淘汰了,這是兩個概念。

弗朗茨可不想替資本家們背黑鍋,明明是自己經營不善,卻把責任推到政府頭上,變成專家們口中政府干預市場的反面教材。

……

達可兒紡織廠總部,年邁的老蘭諾獨自一人在嘆氣。罷工事件開始擴散,局勢已經不在他的掌控之中。

事情發展到了現在這一步,達可兒紡織廠已經到了生死攸關的時刻,一旦處理不好,他幸苦奮斗了大半輩子的企業就完蛋了。

對工人讓步,讓企業恢復生產?在消息傳開之前,他還可以這么做。現在要是這么做了,就要考慮後果了。

沒辦法,這次罷工浪潮是達可兒紡織廠引發的,如果再帶頭對工人妥協,勢必會進一步刺激罷工浪潮,到時候得罪的人就不是一個兩個了。

利益受損的資本家,肯定會在心里給他們記上一筆。得罪了這么多人,還包括很多合作伙伴,達可兒紡織廠的未來,那真的是前途無「亮」。

不妥協,現在這樣工廠停工,每天至少都要損失上萬神盾。這也就罷了,家大業大的達可兒紡織廠損失得起。

關鍵是達可兒紡織廠的囤貨不多,一旦庫存銷售完,要是沒有商品及時補充,市場份額就要被競爭對手搶去了。

對一家企業來說,短時間的虧損不可怕,可怕的是丟掉了市場份額。

丟掉市場,或許只要一個錯誤決議;想要重新把市場奪回來,那就要看競爭對手答不答應了。

小蘭諾沉聲說道:「父親,不能再坐以待斃了。到了現在這一步,我們必須要做出妥協了。

大不了事後再放棄一部分股份,拉攏更多的人進來,問題總是可以解決的。

現在這么拖著,除了增加損失外,對大局沒有任何作用。

現在罷工浪潮愈演愈烈,正在四處蔓延,或許還會超過1848年的那次大革命。」

在殘酷的現實面前,小蘭諾已經主張妥協了。不管那么多,先生存下來再談其它。

得罪了人,只要肯讓度利益,一切都不是問題。資本游戲中,只要擁有足夠的利益,敵人也可以變成朋友。

老蘭諾徘徊了幾步:「現在和1848年的情況不一樣,看看工人們的表現就知道,米蘭是不可能爆發革命的。」

顯然,老蘭諾已經動搖了。米蘭不會革命,不等於達可兒紡織廠就好過了。恰恰相反,這意味著他們危險了。

倫巴第政府不會放任這種局面持續下去,為了穩定局勢,作為風暴源頭的達可兒紡織廠,很可能會淪為平息罷工浪潮的犧牲品。

不要看他們規模很大,在米蘭的經濟中占據了重要地位,一旦統治階級下定決心,實際上他們連反抗之力都沒有。

停頓了片刻功夫後,老蘭諾補充道:「讓管理層和工人們談判吧,必須分開進行。

記住,絕對不能讓工人抱成團,必須盡可能在工人之間制造矛盾。尤其是這些工人代表,事後必須要找借口開除掉。」

……