看到大家動搖了，拉爾斯夫滿意的點了點頭。

維也納不是工業城市，受經濟危機沖擊較小，除了金融業受了點兒影響外，別的產業幾乎沒有變化，雜貨鋪的生意也還過得去。

不同於以往，在經濟危機中可以削減薪水，現在拉爾斯夫首先要想的是把人給留住。

看似沒有技術含量的雜貨鋪售貨員，同樣不是什么都能干的。

首先，記憶要好。必須要把商品的位置記清楚，以便能夠在最短的時間內找到顧客的商品。

其次，還要有一定文化知識，可以把賬目記清楚。

最後，還要有一雙敏銳的眼睛。能夠在這個沒有監控的年代，把小偷抓出來。

有天賦的，可能幾天功夫就能勝任這份工作；沒有天賦的，培養幾年時間還是頻繁出亂子。

大部分售貨員的工作都是終身制，最主要的原因就是換人存在風險。萬一換上了無能之輩，或者是心術不正之人，老板的損失就大了。

正在拉爾斯夫為自己口才得意的時候，一個熟悉的聲音響起了。

「拉爾斯夫先生，我已經報名參加移民了。」

拉爾斯夫：「沒關系的雷恩，報名了還可以退出，移民全靠自願，不會強迫你的。」

沉默了片刻功夫後，雷恩低著頭：「很抱歉，拉爾斯夫先生。謝謝你的關照，我還是想出去闖闖。」

拉爾斯夫已經氣得火冒三丈，只是為了在大家面前展示的自己的紳士風度，強行壓制住了怒火：「你可要想好了，這一步踏出去，想要回頭就難了。」

雷恩低著頭，似乎是不敢回話。

看了看雷恩的表現，拉爾斯夫知道他已經下定了決心，嘆了一口氣，故作大方的說：「罷了，既然你已經決定了，那就出去闖一闖吧！

要是外面混得不好，還可以再回來，這里是你的第二個家。願上帝保佑你！」

看著眾人一副感動的表情，拉爾斯夫內心的怒火也平息了下來。走了一個雷恩，卻也收買了人心。

不同於可以拿鞭子逼著大家干活的工廠，雜貨鋪可不能那樣管理，要是丟了人心，任何一個店員都能讓他損失慘重。

這是有無數前車之鑒在前的，拉爾斯夫是總結別人失敗的經驗後，才逐步發展壯大的。

現在他在維也納共有五家雜貨鋪，能夠正常運轉下來，靠得就是會作秀。這是收買人心，成本最低的方法。

雜貨鋪的只是一個小插曲，從維也納移民離開的人並不多。移民人數最多的還是工業最發達的波西米亞地區，其次是倫巴第、威尼西亞、巴伐利亞等地區。

現在移民的主流是失業工人，受失業浪潮影響，失業過後大家找不到新的工作，喪失了收入來源，不得不到外面去闖一闖。

失業工人的離開，沒有引起大家的重視。對很多人來說，巴不得這些人通通消失。

每一次經濟，失業工人都是最不穩定的因素。少了這些人，社會治安明顯好轉。

可是對資本家來說就不一樣了，看著大量移民離開本土，很多資本家都憂心忡忡。要是人都走了，他們上哪兒去找廉價勞動力？

原本准備利用經濟危機，把剛剛上漲的薪水打壓下去，現在也只敢想想。

生怕逼急了，整個工廠都空了。這是有前車之鑒的，報紙上還刊登過類似新聞。

比如說：巴伐利亞的嘚瑟蘭迪爾機械廠，就是因為勞資沖突沒有談妥，最後工人離職的離職、移民的移民。

新招募的工人，因為技術不過關，生產出來的產品次品率太高，導致產品喪失了市場競爭力，工廠被迫被關閉。

類似的花樣作死，報紙上還刊登了很多。甚至還有承諾了增加待遇，最後不兌現，導致工人再次罷工。

壞的影響存在，好的影響自然也存在。受薪水增加影響，本該在經濟危機中萎縮的國內市場，反而出現了逆增長。

雖然人口流失了一部分，但是剩下的人購買力增強了。經濟學上的培養市場論，在奧地利第一次出現，就發揮了不小的作用。

除了部分嚴重依賴出口的產業外，大部分專注於國內市場的企業，到了1876年底，已經開始逐步走出危機。