原招商局干部員工通過筆試後，總分加2分！

離筆試還有四十分鍾，主持本次競聘的考官團隊才乘坐大巴車抵達鄞峽，與守在外面的方晟等市領導握手後進入考場。

離考試還有十五分鍾，省城那邊雙人在服務器題庫里隨機生成試卷，通過加密郵件發給鄞峽這邊主考官，現場打印後分發給監考人員，再分發到考生手里，寫上單位、姓名，開考鈴正好響起。

「這節奏掌握得，真稱得上爐火純青！」吳郁明贊不絕口，「基本杜絕了舞弊的可能性。」

方晟介紹道：「考完後現場把試卷全部掃描到電腦，由省城那邊遠程批改，一來防止改卷人員改答案，二來防止翻看封閉部分的單位姓名，跟高考閱卷流程一樣。」

「怎樣防堵面試的漏洞呢？」吳郁明饒有興致問，「相對筆試，面試從題目到打分帶有很大的主觀性，也容易引起爭議。」

「首先面試官共有八人，負責提問的不參與打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免個人好惡決定考生命運的情況；其次面試官手里只有考試號，沒有考生其它信息，面試順序也是臨時抽簽決定；最後面試現場有速錄員將考生面試回答的信息錄入電腦，由考試系統進行打分，如果七名面試官的平均分與系統打分偏差過大，需要說明原因……」

「看來面試官的壓力也很大呀。」吳郁明笑道。

「非但如此，倘若面試官在連續兩次面試中打分與系統偏差過大，且理由被認為不充分，會被踢出團隊！」方晟道，「屆時不單損失賺錢機會，更重要的是在行業內被懷疑誠信有問題，聲譽受到重大影響。」

吳郁明連連嘖嘴：「殘酷的淘汰制度，精英化管理模式。」

三個小時筆試結束後，各考場考生被要求留在座位上等成績。與此同時訓練有素的助手們動作嫻熟地將答題卷掃描入系統，省城那邊開始網上閱卷。

掃描完全結束後，助手隨機挑選五分之一試卷同步閱卷，並將與省城的閱卷結果進行對比，誤差值過高則會暫停公布成績，仔細分析誤差原因。

一個半小時後，主考官直接公布下午入圍面試名單，留給他們准備的時間只有三個小時。

看著或悵然失落離開，或緊張不安准備面試的干部們，吳郁明道：「好像沒咱們的事了，很不習慣這樣。」

方晟道：「就是所謂阻斷風險，即使發生舞弊事件，或後面發現用人不當，市委也不用承擔責任。」

「以後干部提拔任用一律采取這種方式，大家都清爽。」

「坦率講副廳級通過公開招聘產生已非常勉強，再往上根本沒法推行，況且政治正確和綜合平衡永遠是人事任命的兩大主題，其中包含的深刻內涵遠不是考試團隊能承載。」

吳郁明想了想，道：「說得也是。一個國家的干部提拔全部建立的考試制度之下，固然實現了所謂公平正義，但弊端也顯而易見，那就是學院派愈發被重用，各種出身不正的、深具個人特色的干部很難出頭……」

「就象我一樣。」方晟幽幽接道。

吳郁明一愣，忍俊不住大笑起來。

以順壩縣委常委、博士身份參加競聘的蔡雨佳不出意外地取得筆試第一名，比第二名高了7分之多。

令竇康等本土派市領導臉上無光的是，入圍招商局局長競聘面試的三個人全是外地干部！

入圍副局長的外地干部也占了三分之二強，考慮到競聘局長失敗的兩個候選人將帶分數參加副局長選拔，局領導班子被外地干部掌控已成定局。

沒等面試開始，慕達借口頭暈提前離開；竇康等常委鑽到休息室看電視；唯有耿大同和成槿芳站在幾棵茂密的大樹後竊竊私語。

「他倆要翻天，不能這樣猖狂下去！」成槿芳直言不諱道，「來之前姨父跟你交待了吧？」

耿大同謙恭地笑笑：「老領導的敦敦教導我不敢忘懷。」

「跟竇康他們斗也罷了，那班家伙很多事做得確實過份，可為啥對咱家老郜沒好臉面？尤其姓方的，二話不說中止收購南澤廠，順水人情都不做，象話么？」

「成姐放心，只要姓方的敢對國騰不利，我絕對不會坐視不管！」

成槿芳滿意地笑笑：「上次姨父說過，大同屬於絕對靠得住的人，在鄞峽時間不會太長，將來還有好幾步要走。」

耿大同笑得臉上如綻放花朵：「一直以來老領導對我厚愛有加，也寄予厚望，我絕不會讓老領導失望！」