段勤說完，短暫沉默之後王智勇淡淡說：

「正府那邊老羅覺得年紀大了精力跟不上，我呢也想找位年富力強、有過基層管理經驗的做幫手，但正府秘書長是高強度崗位，不知道馮軼同志本人意願如何……」

咸翡道：「馮軼同志傾向於到市直部門。」

這一說其他常委們都明白了，別的人選且不談，首先排名前幾位的常委對馮軼的調整問題就存在較大異議。

把有異議的方案拿到常委會討論，莫非想票決？好像不是方晟的風格。

但事實上哪怕從公正角度上，讓工作干得還算不錯的縣委書記到一是充滿風險的安監局，一是相對邊緣的外事辦，的確說不過去。

相比之下王智勇的建議還算靠譜，在正府秘書長崗位上至少保留升遷機會，雖然累了一點。

同理，安監局長和外事辦主任怎么調整？擔任縣委書記似乎突兀了一點，兩人崗位對調又顯得格格不入。

所以說來說去還是咸翡提出的「內部消化」先天不足。

至於縣委層面常委之間職務變動，以及市直部門班子成員倒不太重要，沒有突出貢獻的，沒有特殊原因的，在眼下大環境里肯定要暫時擱一擱，不要過多引起市委書記關注。

接下來常委們都表達自己的觀點，沒直接說「內部消化」不現實，而以旁敲側擊方式支持段勤「選擇空間」和「發展空間」觀點。

人盡其才，不能被人為限制死。

一圈說下來，氣氛有點冷。究其原因以往常委會都是以經濟建設為中心，方晟滔滔不絕給常委們洗腦，除了很微弱的抵抗外幾乎無人反對；今天算頭一次正式討論人事，便隱隱有團結一致反對方晟的意思。

但常委們並不想這樣，換而言之咸翡的死搬硬套把大家逼到方晟的對立面。

常委們發言時，方晟一直在仔細觀察。

從「做滿任期」到「內部消化」，咸翡的自作主張的確違背了方晟的初衷。方晟也沒料到組織部長的思路竟然如此僵化，一點不懂得靈活變通。

但方晟很樂意通過這個立意錯誤的命題來試探大家：當市委書記決策有問題時該怎么做？

觀察到的情況略使他心安，那就是盡管所有常委都表現出不同程度的反對，但沒有象鄞峽常委會那樣存在明顯的拉幫結派！

大家都只是就事論事，不存在成槿芳率先放炮、耿大同跟進；或者韋升宏和慕達一唱一和，竇康一錘定音的狀況。

難怪來之前於雲復就說臨海正治生態就是四分五裂，各自為政。

這樣的生態從一方面講是好事，不會出現一股勢力獨大、一言堂的局面；另一方面卻也造成辦事難，辦大事難的結果。

輪到方晟發言了。

他環顧眾常委，道：「明明開戰斗機，轉崗非讓人家開拖拉機。我很欣賞段書記的比喻，是的，在當今心經濟建設為中心的新形勢下，有敏銳的頭腦，有堅決的執行力，有正確的發展思路，是我們對領導干部的要求，也是期望！未來，我們要把越來越多這樣的人才充實到第一線，放手讓他們開拓，讓他們創新，讓他們甩開臂膀大步干！六月底的數據，各位同志都聽說了，盡管沒達到我的預期，也足夠讓大家精神一振，說明只要沉下心、肯努力，潤澤照樣能發展起來。所以，下半年我們的信心要更堅定，我們的措施要更實際，我們的考核要更動真碰硬，人盡其才，人盡其能，充分調動干部群眾的主動能動性，爭取年底一舉超過臨州，確立潤澤在臨海第二的領先優勢！」

王智勇很納悶本來是專門研究人事，怎么又扯到發展經濟上面去了，附合道：「同志們都很有信心，下半年要緊緊圍繞重點項目、重點工程進一步提效率、上速度，爭取在全省的領跑優勢。」

方晟手指輕叩桌沿，道：「領跑，智勇市長說得很好。潤澤采取了一些僥幸取得領跑優勢的措施，兄弟市區嘴上很羨慕，其實都憋著一股勁要追趕。一件事既然大家都在做，那么除了比速度，更重要的是比質量！以招商引資來說，上次開會我發了火，為什么？表面看我們下達200個億，臨州下達120億，數量上是領先了，可到位率呢，資金真正劃到銀行的有多少？企業落戶率呢？潤澤推出那么大的降稅減費措施，就算不搞招商引資也該多來些企業啊，對不對？說明下半年潤澤面臨的問題還很多，我們常委同志們任重道遠，千萬松懈不得！對了，話題扯遠了，下面我就人事調整名單說兩句。」

段勤呵呵笑道：「咸部長都等半天了。」