而且唐峰集團家大業大，徹底關停唐峰礦工之後，單在鐵業區還有三個年產超百萬噸級的礦區，去年在產能方面雖有不同程度壓降，還可以勉強保障唐峰礦區中下游產業原材料的供給。

銅嶺礦區則是銅嶺集團在整個黃樹的大本營，一旦撤並，勢必影響集團在省屬國企當中的地位和影響力。

黃樹即將啟動國企改制，侯順鑫兩個月前就聽說了，並不驚慌甚至隱隱有些期待。從受制方方面面行政掣肘的國企干部到股份制集團老總，享有的權力更大制約卻更少，可以理直氣壯拿高薪、利益輸送，一切都能以市場行為來解釋。

今年壓降產能對侯順鑫而言是個機會，正好用來整資源、甩包袱、夯家底。

具體來說就是利用壓降產能關停產出少、長期處於虧損的礦井，裁減礦工和日顯臃腫的員工隊伍特別是後勤保障人員，砍掉部分中下游企業提前推向市場。

與去年陳則喜千方百計保國企編制員工相反，侯順鑫想盡可能多地踢人，給自己留個充實而干凈的股份制集團雛形。

所以銅嶺提出的方案有三大核心：一是關停礦區所有礦工不管有沒有正式編制全部下崗；二是關停礦區礦工以外人員包括行管、技術、後勤、安保等必須重新競爭上崗，但名額只有一半，也就是礦區非礦工崗位也有一半面臨下崗命運；三是集團對正式編制下崗人員沒有任何經濟補償，而是連續三年提供競崗機會，第四年仍沒爭取到新崗位的即正式下崗，三年期間集團承認發放基本生活費。

聽完銅嶺集團總經理袁奇介紹的方案，小會議室里出現短暫的沉寂，詹印等市領導面沉如水，一付很不高興的模樣。

剛才常委們碰頭會已達成初步共識，即沿襲去年壓降產能思路，國企有編制的內部消化，沒編制的所有支出打包後按「433」原則，市財政占40%，縣財政、唐峰集團各占30%——回頭看陳則喜雖然有點自命不凡且小家子氣，對唐峰員工還是比較關心的，在礦區關停、中下游產業遭受沉重打擊的情況下，還是硬著頭皮搞「硬著陸」，此外還多消化了200名下崗礦工再就業問題。

侯順鑫卻是關停礦區的合同制人員全部下崗，有編制的還有一半被淘汰，集團卻不承擔「433」里面的30%費用！

冷場半晌戴計田先說話，深有同感道：「銅嶺集團情況不如唐峰，表面看順鑫是小氣了一點實質有苦難言，去年就准備采取瘦身行動被我攔了下來……不過一分錢不出也不現實，順鑫多少得放點血，同志們說是不是？」

侯順鑫道：「唉，事到如今我只有仰頭長嘆的份兒，生不逢時啊。」

「大家商量著辦，哪怕吵一夜都要把你手底下一大幫人安置好。」戴計田笑道。

詹印微微皺眉，很反感戴計田嘻皮笑臉說話沒個正經樣的模樣；方晟則給禹祥遞了個眼色。

戴計田作為***常委已經表了態，詹印和方晟不便直接反駁，否則就叫「對嗆」，因此要由低一個層次的干部先發言。

「這個，我來說兩句，說得不到位的或謬誤之處請領導們批評指正，」禹祥道，「從去年到今年壓降產能行動愈發向縱深發展，省市縣三級和集團都承受很大壓力，這種態勢下必須各方合力共渡難關，才能穩住礦區、穩住礦區所在區域經濟、穩住民心。何為合力，說白了就是一起出錢；錢怎么出？根據我的了解各市普遍采取『各人自掃門前雪』的做法，即正式編制人員要由企業自行消化……」

「實在消化不起，有心無力啊。」侯順鑫嘆道。

禹祥笑笑，道：「正府不反對企業裁員的市場行為，但作為國企——既然是國有資產為主導的企業關鍵時刻還得講正治，壓降產能導致大批礦工失業已經夠亂了，集團在此節骨上再裁員那簡直是雪上加霜，我想無論百鐵***還是省里都不會同意這個方案！」

方晟這才跟進，嚴肅地說：「禹祥同志說得很到位，我完全不認同銅嶺集團提交的方案！首先銅嶺到底有沒有能力出資承擔下崗職工經濟補償及生活補貼，順鑫董事長說了不算，袁奇總經理說了也不算，***市正府會向省管理部門要報表，再不濟申請外部審計，我們只認數字！」

「去年銅嶺集團已被斬得血淋淋的，經營狀況嚴重下滑，很多麻煩和矛盾從賬面反映不出來的。」侯順鑫辯道。

「其次銅嶺關於有編制人員安置問題，本來不應該成為問題，」方晟道，「作為集團內部職工因為工作需要安排在礦區工作，現在礦區受政策影響關停了就調整到別的崗位，難道不是常理嗎？你們只肯留一半，另一半推給正府來承擔，於情不義於理不符！如禹祥同志所說，等當前工作結束隨便銅嶺怎么競爭上崗怎么裁員，但現在不行，不可以打著壓降產能的幌子的裁員，這是與京都精神相違背的，是嚴重的正治錯誤！」

見方晟把裁員上升到正治高度，侯順鑫等集團高管不由一驚，面面相覷不知說什么。

詹印恰到好處接過話碴，冷冷道：「今天在省里開會時省領導們特意強調，壓降產能聯席會議之所以只召集各市主要領導而沒叫各大集團董事長和總經理，表明的態度很清楚，那就是此項工作必須置於**領導之下，如果集團出於利益考慮或打自己的小算盤，黨委有權予以全面接管直到國企改制工作落實到位！我想，這也是方晟同志准備說的最後一點吧？」

「唔。」方晟點頭稱是。