席間藍依提到有位校友剛剛提拔副廳待遇，欣喜若狂，准備大年初三親自操辦聲勢浩大的校友會，地點定在東吳省會五星級酒店，行程也干貨滿滿不想可知需要投入大量人力物力財力。

藍依也接到邀請，但對此小人得志的模樣覺得不屑，笑道：「他以為副廳待遇有啥了不起，我們這桌就兩位副廳，要是臻臻來了三位，稀罕什么呀。」

「對，我從來不認為副廳了不起。」夏艷陽深有同感。

「不不不，你倆的想法失之偏頗。」於煜委婉地說。

「錯在哪里？」

藍依和夏艷陽同時問道。

白鈺道：「以前我在鍾直機關工作時看到一張全國綜合管理類公務員職務分布示意圖，注意僅僅指正府機關和事業單位，還不包括央企、國企和大專院校等專業技術崗。共有多少人呢？當時大概600萬左右，其中縣處級正好十分之一即60萬；地廳級不到5萬；省部級只有將近3千！」

夏艷陽道：「符合比例的金字塔型結構，很合理呀。」

「艷陽，小寶所說的600萬沒包括專業技術崗，還有100萬！」於煜道。

藍依道：「就按700萬計算，大約1000個公務員當中有六七個廳級干部，還可以的。」

白鈺不慌不忙道：「還有張表顯示廳級及以上干部地域分布圖，你會發現百分之八十集中在京都和省級單位。就是說占百分之八十以上的公務員群體——地、縣、鄉鎮名額低得可憐。」

「噢——」

對這些官場常識藍依平時從不關心，也聽得似懂非懂。

夏艷陽若有所悟，道：「我理解您說的意思——以町水市為例，只有詩委常委、非常委四套班子（詩委市正府人大正協）正副職，以及公檢法系統正職才是廳級，而且原則上正廳級僅限四套班子一把手。這就意味著，如果大學生歷經辛苦考取地市級以下的公務員，那么這輩子晉升到廳級的概率基本是零——不管你有多努力，因為根本不是努力與否的問題。」

「對的，」於煜接道，「絕大多數情況是，地市級黨正一把手、央企國企主要領導都是自上而下調任，很少能夠一步一個台階提拔上去。以前正務院正研室做過大數據統計，內地300多個地級市黨正一把手當中只有百分之十七左右是鎮公務員出身。」

白鈺強調道：「我可以武斷地說，不單廳級，如果考取縣級公務員，這輩子干到***的概率都幾乎是零！」

「因此黃海系是個奇跡，這樣的奇跡後無來者。」於煜補充道。

藍依總算聽明白了，連聲道：「照你們的說法那位校友實在不容易，我決定大年初三參加校友會，送上熱烈的祝福。」

眾人皆哈哈大笑。

「但是，」少言寡語的藍朵蹙眉道，「晉升空間這么小，怎么能讓仕途無望的幾百萬公務員安心工作呢？」

白鈺解釋道：「所以公務員體系實施職級並行管理，就是說或許你這輩子都沒晉升機遇，但檔案系統里會根據兩年一檔、五年一級，並結合評優、學歷、職稱、貢獻等因素計算積分累進疊加，按照檔次享受相應級別工資。照此計算，一位25歲左右考取公務員的本科生如果50歲時仍是辦事員，基本能拿到正科級工資；每個級別也會按年限等因素五年一個台階，即正科級干部如果在位十年以上，那么實際上能拿副處級工資。」

藍依道：「這樣一說誰還願意當實職干部啊？我寧願坐躺拿待遇工資，也不想當領導成天動腦筋琢磨事兒，出了問題還得承擔責任。」

白鈺擺擺手道：「待遇與實職所拿的工資還是有差距的，李大釗有句話『不馳於空想，不鶩於虛聲』。作為體制中人，如果安於現狀就踏踏實實立足本職崗位，把份內事做好即可；如果希望得到發展機會，就必須努力提高自己、表現自己，躋身於更高更好的平台。」

「我覺得艷陽應該有更好的發展。」藍依道。

於煜笑道：「你要是組織部藍部長就好了，一句『艷陽是個好同志』，立馬火箭般提拔。」

夏艷陽搖頭道：「不行啊不行啊，安吉太小，沒我在身邊不行，不管怎樣得把他拉扯大。」

白鈺欲言又止。

這時小安吉可能玩累了又舍不得睡覺，狀態明顯不行，有經驗的管家團隊保姆將他抱在懷里邊輕輕拍打邊哼兒歌，夏艷陽搖頭說：

「還是我來吧，每天晚上安吉入睡非常難總要哄很久……」

藍依止住她，幾個人安靜下來不說話，沒過多久小安吉便酣然入睡。夏艷陽看得目瞪口呆，一時說不出話來。

白鈺笑道：「厲害吧？表面看她哄孩子的姿勢動作手法和我們一樣，其實不然。她抱在孩子最舒服的部位，她拍打著孩子安眠的穴道，她哼的是真正的催眠曲！艷陽，專業的事要交給專業的人去做，你是安吉的媽媽，但你沒經驗，照料孩子還是專業保姆在行。」

這話哪怕五分鍾前說夏艷陽都不信，耳聽為虛眼見為實，事實擺在面前不能不信服。

藍依也說：「要是沒有管家團隊幫忙，銘銘靚靚不可能照顧得那么好，偶爾我們還有自由活動的空間呢。」

於煜這才趁熱打鐵，道：「節後我找個管家團隊過去，正好呢原來的房子有點擠換個大些的，24小時無縫對接，這樣你能騰出更多時間精力在工作上，孩子成長教育也沒問題。」

「一切為了孩子！」白鈺一錘定音。