「是啊，勝算很大，」龍忠峻笑道，「一是空降干部具備的優勢；二是碩士研究生、女干部，有貧困鄉干部履歷，通榆又屬邊疆，文件里的保護條款被她占全了，絕對鎖定一個名額！」

「還有一個決定因素！」

白鈺壓低聲音道，「給齊曉曉優秀縣委書記榮譽，接下來貶黜庄驥東就順理成章了，相當於某種意義的補償。」

「對，對！」

龍忠峻不露痕跡恭維道，「這是正治因素，我事先沒想到我偏重技術和數據層面的分析，失之膚淺。」

白鈺擺擺手道：「龍主任別客氣，這些分析對我很重要，真的很重要。」

優秀縣委書記評選有兩道關，一是市委在精挑細選、嚴格把關的基礎上遴選推薦；二是省委組織考察組對推薦對象進行走訪考察，因為評選優秀縣委書記而非縣長，各級黨委多渠道、多層次聽取群眾意見的「群眾」有固定范圍——基層「兩代表一委員」；基層黨組織負責人；普通黨員代表。

因此兩輪核查個人有關事項報告和公示屬於必經程序，最後鍾組部在此基礎上進行復核，若出現與評選標准和條件有出入的候選對象，則需多次與省區市黨委組織部溝通協調核實。三輪下來或許有優秀干部沒被評上的，但凡評上的都是素質過硬的好干部。

關於提名有三種方式：一是黨員群眾自發推薦，這個說實話基本不存在，再優秀的領導在群眾眼里都滿身毛病，恨不得讓自己取而代之，除非調離數年後有了比較才漸漸想到他的好。

二是各縣區自行推薦，事實上同樣只要符合條件的都會報，至於優秀不優秀由市委評估，榮譽面前千萬不能客氣，你客氣了別人不客氣。

三是市委組織部篩選名單交市委常委會討論研究，在此過程中黨員群眾和各縣區推薦只作為參考，很多內部掌握的標准、條件、杠杠。

討論研究又有兩種情況，比如畢遵樹城縣委書記尹冬梅明擺著一枝獨秀，前年時任正務院副理的俞曉宇點名叫她一塊兒吃飯，宇文硯、江珞斌等人記憶猶新，省市兩級領導又豈會不知趣？若名單沒她，送到俞曉宇面前那有好戲看了，肯定會問：

「怎么沒冬梅同志？」

那就打臉了。

所以畢遵市委常委會討論研究就是走過場，尹冬梅是唯一提名人選。

上電則是第二種情況，面臨激烈競爭需要由常委會拍板。此次京都分給通榆四個候選名額；省里分給各地級市無論規模大小只有一個名額，樺南因是副省級省會城市特批兩個，全省加起來共十個名額，然後通過考察、評選、內部協商選出前四名。

一號種子選手自然是秦思嘉，市委副書記兼葡葒區委書記，女干部，省廳培養對象，省委組織部後備人才，氣質好，工作干勁足。

還有兩位各方面條件都不如秦思嘉，但詭異的是呼聲都挺高。

陳維秋，原葡柘區區長，省直機關空降干部，去年卡在黃滄海劃的46周歲門檻險些連區長都當不成。王文沙私下請托並說明情況，白鈺考慮到陳維秋工作作風還算踏實，與東峰山礦區協商礦區子弟合並入學過程中也有務實措施，便利用春節前葡湖區委書記生病住院機會，聯合王文沙共同建議由陳維秋「暫代」。這一代便穩穩占住位子，春節後人事調整時前區委書記因病提前退二線，陳維秋順理成章轉了正。

僥幸的是，京都鍾組部對於「現任縣委書記滿一年」有專門解釋條款，把暫代、借用、脫崗學習等時間都計算在內，這樣計算，陳維秋擔任區委書記時間從去年一月到今年一月正好滿一年。

還有一位叫馬步杉，千萍縣委書記，原市委副秘書長，得到黃滄海賞識後第一批空降基層培養鍛煉，去年提拔副廳待遇。黃滄海同意白鈺建議試圖搬走主管環保副市長范健時，實際上就想讓馬步杉接替。

三位同為副廳級的縣（區）委書記爭奪一個出線名額，明顯是場惡戰。

明知惡戰，又不能不打。

龍忠峻關於優秀縣委書記只有百分之二十達到副省部級的統計數據沒錯，但另一個數據是，被評為優秀縣委書記當年至少有百分之二十提到提拔，第二年這一數據提高到百分之五十。

而全國縣委書記最終提拔重用的有多少？這樣一比較還是得竭力爭取。

評選這種好事向來輪不到礦區，吳潤東為首的礦務系常委早早放話「不多管閑事」，言下之意別找我們打招呼，不選邊，不介入。

這樣就看市主要領導支持力度。

黃滄海因著謝圖南的關系，加上鍾松中學牌照轉讓擱淺，對秦思嘉越來越不待見，支持馬步杉的態度非常明確。

王文沙與陳維秋是鐵哥們，碰到這等大事自然全力以赴。

白鈺會力挺秦思嘉嗎？

事實上秦思嘉拿到文件後第一個電話就打給他，笑道：「不用多說吧？白哥。」