鄭寶華揪著自己的頭發，感覺自己要瘋了，他看著周銘都要把眼珠子給瞪出來了。

剛才那語氣是什么鬼？你看你又著急了，你這是在教育哪個頑皮的小孩子嗎？我們可是在反對你的會議，當面懟你不給你面子啊，能不能特么的認真一點？

不過鄭寶華可不會真這么說，那樣就太丟臉了，畢竟這可不是小孩吵架，他大聲說道：「周銘先生你有沒有聽懂我剛才的話，印尼的用工荒問題已經存在至少幾十年的時間了，除非你能改變這些印尼人懶惰的本性，否則根本不可能解決用工荒的問題！就算從其他地方找工人也時間不夠，也是印尼法律所不允許的！」

周銘點點頭：「是的，你說的這些我都知道，所以你都能想到的辦法我肯定不會這么做。」

鄭寶華要吐血了，這特么是紅果果的嘲諷啊！

周銘則對他擺擺手：「別誤會，我可沒有任何嘲諷你的意思，我只是覺得完全可以換一個思路來考慮這個問題，比方說我們搞一個很大規模的招聘活動，通過高薪的方式讓盡可能多的人進廠。」

周銘的確沒有要嘲諷他，畢竟這個辦法要不是他前世有幸了解國內有人在非洲建廠的實錄，他也很難想到這個辦法。

畢竟對大多數人來說，工資按月發和工廠缺少的工人要跑，就要想辦法留住員工，這都成了理所應當，要想打破這種慣性思維也是很難的，就像自己前世華夏商人很早就在非洲建廠了，也都直到世博會以後才有人想出了這個辦法，否則那邊的華人看著工廠的用工荒也很煩躁的。

原本鄭寶華氣的在揪頭發，不過當他聽周銘這么說卻又笑了：「我本以為周銘先生你會說出什么驚人的消息，結果就只是這么愚蠢的辦法嗎？如果通過高薪和大規模招聘就能解決用工荒的問題，那怎么可能會困擾我們幾十年，你當我們都是弱智嗎？」

「弱智倒沒有，只是你們想的確實有點少。」周銘不慌不忙道，「我說高薪和大規模招聘，只是單純為了把印尼社會上一些熟練工給集中起來，這樣可以讓我們知道有多少我們可以用的工人，畢竟你們在印尼辦廠這么多年，肯定培訓了很多，就算印尼人再笨，至少能立即上崗的印尼工人還是足夠塞滿所有工廠吧？」

「能塞滿工廠又怎樣？以那些印尼人沒有責任心和契約精神的做法，他們很快又會逃跑的，你們想這么說對嗎？」周銘問。

鄭寶華張著嘴巴愣在那里，顯得有些痴呆，因為剛才周銘反問的那些的確就是他想說的。

發呆至於，鄭寶華還在心底咆哮著：特么你能不能給我們一點說話的時間？

「所以周銘先生看來你有辦法讓他們遵守勞動合同，一直在工廠上班嗎？」鄭寶華問。

「你看你又著急了，我剛才不是說過了，完全可以換一個思路來考慮這個問題嗎？」周銘說。

又是這個教育小孩的語氣，又讓鄭寶華無比抓狂，可緊接著他卻目瞪口呆。

周銘繼續說道：「那么既然他們會跑就讓他們跑好了，你們完全可以縮短發放薪水的時間，不需要按月發，每三五天或者一個禮拜為一個周期都行，這點可以隨時調整。那么就讓這些拿到薪水的跑掉放假，讓那些還沒發薪水的回來上班，這樣輪換著來就好了，你們覺得怎么樣？」

這一次面對周銘的問題，所有人都驚訝到說不出話來，誰也沒想到周銘居然說出這么個辦法。

他們都是各個家族里培養出來的優秀企業家，因此他們都很清楚絕大多數印尼人都是拿了薪水以後才跑的，並且在花光他們的薪水前他們都不大願意回來上班，但他們為了能生存下去，也總是要賺錢總是要回來上班的。

那么首先高薪招聘，錢的誘惑能讓他們更有上班的動力，也能盡可能吸引更多的印尼工人過來干活，其次要從這么多人當中選出其中一些，本身這份難得到的工作，就能讓他們更加重視，不會那么輕易逃跑。

當然他們也明白要只是這樣就很平庸了，但當再有印尼人拿了薪水要跑，他們就完全可以給他們做一個輪換，發了薪水的就讓他們走，缺錢的就讓他們上班，這樣的確就不用改變印尼人的性格，也仍然能讓工廠多一批熟練工，這是一舉兩得的！

更重要的是，這個辦法或許聽起來很簡單，但實際上每一步都需要能把握到這些印尼人的心理。

想到這里很多人都倒吸了一口冷氣，他們都覺得周銘這也太變態了吧？這種辦法也能想出來，你真的才到的印尼嗎？相比之下，他們這些在印尼這么長時間，幾十年都沒能想出改善用工荒的辦法，簡直蠢到天上去了。