浩陽市公龘安局遠赴久安秘密抓捕犯罪嫌疑人，固然在民間「炒」得沸沸揚揚，什么版本都有。在浩陽官場卻似乎沒有多大的影響。劉偉鴻將全部的精力都放在了撤區並鄉建鎮的工作之上。新的政區規劃草案在常委會上獲得通過，上報浩陽地委行署，等地區批復之後，再上報省民政廳，才能最終確定下來。

劉偉鴻馬不停蹄地召見干部談話。

召見干部談話和「馬不停蹄」這樣的形容詞，似乎很難扯到一塊去，但用在劉偉鴻身上，卻十分恰當。因為劉書記召見干部，不是在市委辦公室談話。劉偉鴻坐著車，一個區一個區地去視察，就便召見區鄉干部們進行談話。

這也是劉偉鴻的工作特點。

不管是做市長還是當書記，劉偉鴻一直都保持著深入基層，深入一線的良好習慣。惟其如此，才能真正收集到第一手的資料，不會被失實的材料和匯報蒙住了雙眼，做出不正確的決定。

以前沒有撤區並鄉都是如此，現在重新規劃了新的行政區域，劉偉鴻就更要下去看看了。雖然說新的政區規劃方案，是經過了常委會的討論，但總歸還是深入實地考察一番更加心中有底。萬一「紙上談兵」搞錯了，引起不必要的糾紛，那就不好了。

對於劉書記此番下鄉考察，所有的區鄉干部，都打起了十二分的精神來應對。這個可不是一般意義上的考察，而是一場「選拔賽」。估計這回實地考察過後，浩陽市主要鄉鎮一二把手的人選基本上就會在劉書記的腦海里確定下來。是「簡在帝心」還是「靠邊乘涼」就看在劉書記面前的表現，是不是能夠獲得肯定了。

浩陽市的新政區規劃，一共設立十七個新的鄉鎮，和三個街道辦事處合在一起，塊塊里共同就是這么二十個正科級行政區劃。黨政一把手四十人。而原有十個區，三個街道辦事處黨政一把手二十六人。看上去，正科級的黨政一把手職務，還多出來十四個區委書記和區長們，完全可以高枕無憂。

但事實絕非如此。劉書記早就在常委會上說得明明白白，原有的區公所黨政一把手，不一定百分之百能夠擔任新的鄉鎮黨政主官。要根據干部考察的結果，量才委任。不搞排排坐吃果果那一套。豐部們的資歷只作為參考標准之一，而且不是最主要的參考標准。

據說這個問題，也不是沒有市領龘導提出過反對意見。

比如市人大主任古建軒，就很委婉地提醒劉書記，撤區並鄉工作，首要一點就是力求穩定，不要影響社會的安定和諧局面。

古建軒那意思很明白，現有的二十個區委書記和區長，乃是浩陽市農村政權機構的骨干中堅，要想撤區並鄉平穩完成還得靠這些人去做工作。你劉書記最好是給他們定心丸，大伙才會老老實實配合你的工作不然連自己的位置能不能保住都不得而知，誰還有心思真正去抓各項工作？

應該說，古建軒這個提議也不是沒有道理堪稱老成持重的意見。當然，古建軒也有私心在內，只要確定原來的區委書記和區長都能出任新的鄉鎮黨政一把手，那他提拔起來的那幾個年紀較大的干部，就沒有了「下崗」的憂慮。也算是古建軒在退休之前，最後為這些老部下爭取一點「福利」。

但劉偉鴻並未采納這個意見。他推動在浩陽市撤區並鄉的初衷，主要著眼點就在干部配置之上。主政浩陽一年多時間，劉偉鴻覺得大部分中層干部，尤其是區鎮和市直部門一把手思想僵化，缺乏開拓進取精神，已經成為制約浩陽市經濟高速發展的最大障礙之一。劉偉鴻早就打算要通過此番的撤區並鄉，成規模的將一批相對年輕、學歷較高又有一定實踐能力的干部提拔到重要的崗位上去。如果二十個區委書記和區長原封不動，全部留任，那么此番撤區並鄉工作的效果就要大打折扣。

僅僅合並了鄉鎮，干部還是以前的舊思維，能起到什么作用？

劉偉鴻很明白地指出，不但區鄉干部要重新調配，大部分市直部門的一把手，也要重新調配。看來劉書記下定決心，要對浩陽市的干部隊伍，動最徹底的大手術。將劉書記的威望完全確立起來。

面對著強勢無比的卒委書記，下面的干部們只能想方設法在劉書記面前圖個表現了，與劉書記作對，肯定是行不通的。

在劉偉鴻而言，這一回深入基層，有點類似現場辦公。光是看組織部的考察報告，很難對干部有直觀的認識。親自到下面去看看，聽聽群眾的反映，有助於劉書記對干部們做更深入的了解。任免干部的時候，更加有把握。

這一下鄉，就是將近一個月。當然，也不是說劉書記就完全住在鄉下。畢竟浩陽市不大，轄地面積一干八百平方公里，交通狀況也不算太糟糕，很多時候，劉書記下鄉都能當天往返，只有去黃沙區、浩江區這些相對偏遠的地區，劉書記才會在當地歇息。市里面的工作，也不能落下。尤其是鄉鎮企業和民營黎啞發展的么項t作，他到了……個關鍾的時期……劉粥鴨對此非常的關注。總計算下來，這一個月，劉偉鴻有差不多二十天時間下鄉，十來天留在市里處理工作。