洪老總又再沉吟一會，說道：「立法規范國企改制，原則上，我贊同這個意見口給大家一個標准，同時也戴上一個緊箍咒，我看可行。」

方黎和劉偉鴻便一齊點頭稱是。

「方黎，這個工作，由你牽頭去籌備。你拿一份可行性報告出來，咱們再商量，看看是直接立法好，還是先出法規性文件比較好。」

洪副總理就是這樣的性格，雷厲風行，一旦做出決定，便即開始切入技術層面。

「是，首長」

「另外，到時候我介紹兩個人給你，都是我當年指導的博士生，在經濟領域有一定的研究，估計可以幫得上忙。」

洪副總理又說道。

方黎就笑，說道：「相府門生，我可不敢使喚。」

洪副總理莞爾一笑，劉偉鴻也笑起來。和身邊工作人員相處的時候，洪副總理其實是非常幽默健談的，喜歡開玩笑，很多時候都是妙語連珠。方黎追隨洪副總理日久，對他的性格早已了如指掌。

八十年代中後期，洪副總理在國家經委擔任副主任的時候，曾經兼任北方大學經濟管理學院的院長，博士生導師，至今這個兼職依舊不曾卸任。事實上，直到三年前，洪副總理還堅持親自帶了幾個博士研究生，博導並非掛名，面是名副其實。

這幾位學生，有幸成為洪副總理的親傳弟子，自然皆有過人之處。如今洪副總理親自弓介給方黎，可見對自己的學生，也是很看重的。

其實按照方黎的心思，這個立法的建議，既然是劉偉鴻提出來的，那么就由他去籌備，豈不甚便，就不必假手他人了。但洪副總理吩咐由他方黎主持，自然有更加高遠的考慮。估計還是因為劉偉鴻這柄「尖刀」十分鋒銳，洪副總理要讓他繼續充當開路先鋒，沖鋒陷陣，而不是閑下來坐而論道。

「劉偉鴻，你剛才還談到一個治本的要害，好像是用人吧。你說說看，在這個用人方面，要怎樣改革。」

吩咐過方黎之後，洪副總理又望向了劉偉鴻，徐徐問道。

「是的，總理，國企改制的另一個關鍵，就是用人。或者說，用人這個詞，表達的意思並不完整口應該是整個國企制度的改革，不過主要和級別以及用人模式有關。」

洪副總理雙眉微微一揚，說道：「你的意思，是徹底的打掉大鍋飯，模糊國企的級別，完全按照國際化企業的標准來進行經營和管理？」

劉偉鴻就笑了，洪副總理不愧是洪副總理，可能這個問題，也一直在他腦海里盤旋吧，以至於劉偉鴻只提了個開頭，洪副總理便將中心思想一下子點了出來。

「是這樣的，總理。這就是我的想法，也是體制改革的一個方面口我認為，現階段我們的改革開放，還只是處於初級階段，只改革了一些表層的東西，深層次的，尤其是政治體制方面的框架，我們都還沒有去觸碰。國企改制，如果不在經營管理理念和人員選拔方面下力氣，僅僅只改掉一些表層的東西，我認為很難從根本上解決問題。」

劉偉鴻坐直了身子，沉聲說道，神情變得非常嚴肅。