令李和不開心的是，郭冬雲請來了外人，全球最大的咨詢公司麥肯錫被她請來了，所謂的經理有華人、有老外，看著都是三十來歲的毛頭小伙子，年齡不見得比他大.

他們要是真有本事，為什么不自自己去開公司，一夜干成個五百強。一個破報告能賣上百萬美金，這不坑人嗎？

戰略這種東西，你就是說錯了十年後客戶會來找你嗎？

說白了，一個殘酷的事實是，一個拿著年薪1o萬的人去指導別的公司該給二老板1oo萬年薪還是1ooo萬年薪。

其中的一個人還大言不慚的對李和說，他們在所有主要行業都擁有廣泛的能力、專門知識和經驗，並且提供全方位的管理咨詢服務，包括戰略、組織、運營、商業技術解決方案、企業服務轉型和高級獵頭服務。

好像有了他們的加入，地大集團可以一躍為全球最牛逼的公司。

除非有相當的數量的事實做支撐，否者李和很難對他們報以信任。這與一位初級管理人員向自己的上司提建議的道理是一樣的。

李和想了想，還是不急於否定，他知道許多觀念在他腦子里都是根深蒂固的，這些觀念很多都是屬於偏見，他決定還是放開心態，多接受一些多元化的信息。

走到今天這么高的位置，他曾經的經驗不可謂不多，然而他似乎並不如他自己所裝作的那樣自信。在別人眼里，他躊躇滿志，信心十足。

事實是，他對很多方面都缺乏信心。

他聽了這些專家的談話，一如既往的保持著沒有表情的面孔。他從不給他們以任何暗示：他們究竟說的好不好。有的時候，他看上去高不可攀。他沒有顯露出任何偏見和偏好。

總之他裝的也挺累的。

但是坐在旁邊的郭冬雲卻是不這么想，她悄聲的對李和道，「如果大家在內部沒有形成共識，就需要外部的知識、經驗和看法，來確認一下，幫助大部分人統一思想。這是我請麥肯錫過來的最大原因。不管怎么樣，他們的思維方法很正確，我們不需要他們解決問題，但是我們需要他們給找我們找出問題，這三個月以來，他們的團隊給了我們許多有益的幫助。」

「報告等會我看看。」李和算是點頭認可了。

會議依然在繼續，麥肯錫的人侃侃而談。

「核心業務包括銀行金融、零售、電子、會展、地產、酒店、機械、醫葯、服裝紡織、家具、音像、汽車等。多元化業務具有良好的產業基礎和市場競爭優勢，其中零售、金融、機械、地產、音像已建立行業領先地位。但是我們不得不提醒，貴公司的音像產業是游走於法律邊緣。對於貴公司的汽車產業鏈，我們持有謹慎態度，要知道，國際產業正處於非常激烈的競爭格局，寶馬汽車不具有完全性的市場競爭能力。」

這一次是對李和的產業的一個匯總，他已經擁有了很多的優勢。地大集團、金鹿集團、遠大集團，包括其他亂七八糟的產業，如果整合起來，將是一個總資產12oo億美金，年利潤為23億美金，擁有13萬員工。

它的資產負債表極佳，它的產品和服務滲透到國民生產總值的各個方面：從皮鞋到汽車，幾乎無所不包。

其中的很多產業，李和自己都不知道，比如他名下怎么會有造紙公司，怎么會有裝修公司，甚至還有打火機廠子，添加劑廠、撲克廠、養殖場。

「怎么會有13萬名員工？」這才是李和最大的不解，難道他旗下的房產公司的工人都算上了？可也沒有13萬啊！他問的很小聲，讓人聽見了挺丟人的。