第一百六十三章:找上門(第二更求訂閱)(1 / 2)

男神抽獎系統 專筆星 1062 字 2020-07-09

「嗯,你們記住,這些應征者一定要是應屆高考生,成績好卻落榜、家庭又貧困者是第一首選,而成績不行卻又有一技之長的人,也可以考慮。這可是為我們林家廣益人才的一道重要樞紐,你們一定要認真對待。」

老者口中的所謂「招納賢良」,其實只是他們林家舉辦的一場活動,主要是針對所有應屆高考生。

林家首先貼出廣告,讓所有應屆高考生參加『招納賢良』的活動,面對這些來參加活動的學生,活動的負責人會臨場出題考驗他們,答出一定數目的題目,會有豐厚獎品。答的題目越多,獎品越多,而負責人會根據他們答題情況,給這些考生定位,最終,答題最多成績最好的學生,會由負責人找他們談話。

這些成績好的學生,有的因為高考發揮失常,家里又太貧困沒能力再去補習,負責人便會給他們開出條件,全方位資助他們補習考上大學,不過得簽個合同,大學畢業後要進入林氏企業工作。

還有些成績好的學生,是考上不錯的大學,也是因為家庭貧困讀不起大學,負責人同樣給他們開出條件,資助他們念大學考研讀博,∮,不過也得和林氏企業簽合同。

當然,如果一些成績不好的,在答題的過程中被淘汰了,也並不是沒有機會,因為活動不僅僅是考驗成績,活動還設有其他的項目,比如琴棋書畫歌唱體育等特長考驗,如果成績不行在這些方面有特長,就可以參加這些考驗,優勝者也將會得到負責人的關注,如果覺得你在某些特長上很有潛質,林家也會資助培養這些特長,當然。也得和林氏企業簽合同。

如果只是普通的小企業搞這活動,這些學生們根本不信也不會簽合同,不過,林氏企業可是京城市有名的企業之一,全國百強企業中列,分公司遍布華廈各地,所以每年一次的「招納賢良」活動,吸引的學生非常多的。

別小看這活動,它和普通的商家宣傳廣告做秀可大不一樣,林家幾十年前。就開始搞這項活動沿襲至今,到現在,林氏企業幾乎有三分之一的高端人才,都是通過這些活動招募而來。

而且,也不怕這些人才會跳槽,因為有合同。再說了,這些人才基本上是在貧困時期被林氏企業培養,才有了如今的成就,對林氏企業感情深厚。即便是合同到了期,他們還會續約也不會跳槽。

而且通過活動在特長生人才的發掘上,林氏企業也頗有成就,這么些年來。林氏企業培養了很多體育明星和影視明星,這些明星在華廈的體育界和娛樂圈內也算是一線,是林氏企業最忠實的代言人。

………………

「不會吧?還要帶保鏢?咱們好不容易出去玩一趟,再帶保鏢在身邊。那玩得多沒勁啊。」

江言自來到京城後,就一直在桂家悶了好幾天了,今天一早天氣不錯。便和唐雅桂葉雪約好一起去京城市的大街上轉轉。

憋悶了好幾天,總算可以出去透透氣,江言心中正爽呢。哪知道桂葉雪大小姐作風,出門還要帶一些保鏢在身邊,頓時有點不滿了。