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從92年開始，『聖光』曾經引進超過七千名日籍工程師。但很快周青峰就意識到自己的錯誤。

日本經濟崩盤，大公司是不會倒的，死的都是些底層小公司。『雅庫扎』送來的『債務苦力』中有很多水貨，頂尖人才更是不會輕易落魄到活不下去。

『聖光』初建時求賢若渴，抓到人才就用，覺著總比文盲強。可過了一年就發現不對勁，好些洋和尚也不會念經，拿的工資卻畸高。

『聖光』立馬清理集團內的外籍職工，日籍工程師的數量迅速下降到三千多，保持了相當的素質。此外『聖光大學』開建，重點培養自己本土的人才。

周青峰親自去國外『請』了不少退休的尖端人才來，但他不可能長期親自出手。而且跟直接談利益的美國佬不同，有的日本人明明心里願意，嘴上卻非說不要。

總裁閣下實在沒耐心，早就想找人來代替他干招攬的事。對於一般的人才，『聖水』就夠了。對於頂級人才，建立基本信任後再上紅龍葯劑。

藤田等人在試用樣品後無不振奮狂熱。在他們看來，『聖水』在嚴重老齡化的日本社會就是無往不利的神器。

「沒有人會拒絕它的。絕對沒有人！」

「無數人會掏出全部身家，只為換取片刻的安寧。」

「養老院里多少頭腦昏沉的老家伙啊？他們會把退休金通通交出來的。」

「不不不，這么好的東西送到養老院就太浪費了。必須供應給那些財團高層，絕對不能賣的太便宜。」

「對啊，過去那些上位者連正眼都不瞧我們一下。以後他們會求著我們的。」

『亞洲會』的余孽們哈哈大笑，只有藤田稍微冷靜點，「這個生意，我們可以做，別人也可以做，必須好好謀劃一下。」

幾人連連點頭，紛紛端坐，表示認同。

藤田打電話給渡邊雄，首先誠摯感謝總裁的信任和支持，然後詢問相關細節，比如『聖水』的交貨量以及交易價格。

相比前天的爽朗，再次通話的渡邊副總裁低沉了許多，「藤田啊，你應該知道，總裁對錢不太在乎。」

「是的。」不管對面說啥，藤田先肯定一句。但要說總裁真的不在乎錢，他是完全不相信的。

「你為『聖光』集團工作了兩年，集團對你還是比較了解的。」渡邊只說『了解』，不說『信任』。這讓聽電話的藤田有些汗津津。

「集團正在組建大學，目前有十幾個學院，幾十個科系。但總裁很可能將學院數量增加一倍，這至少需要五六萬教職人員。

我會給你一份大學組建初步規劃，你按規劃上的內容去招人，把他們吸引到集團內為總裁效力。你就是成功的。

注意，集團提供的保健品是非賣品。我們不賣的，堅決不賣。要么跟集團合作，要么就別想從集團拿到半點好處。你明白嗎？」

藤田聽的額頭汗液大滴大滴的冒，重重的應了聲，「嗨，我明白了。」

不賣？

這招太狠了。