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坐在會客沙發上的路丙男面對的是另一邊的歐陽，而張凡坐在了中間。當路丙男說要負責勤雜的時候，歐陽心里就已經炸毛了。這是要權，這是示威。

那個單位的書記是管勤雜的，這要是讓上級知道，就算張凡他們再有理，也免不了被申斥，而且衛生是最容易找問題的，就如同流行的網絡語言一樣，傷害性不高，可侮辱性極強。所以很多領導上任伊始，先不管其他，先來一波大掃除，在大掃除中發現問題，揭開一點，然後掀開一面，看似平淡的，卻極具破壞力。

而路丙男看著歐陽和張凡，心里也微微皺眉，「這兩人關系真和上級說的一樣，這是師徒啊！」

「呵呵，瞧你說的，你是上級派下來的領導，怎么能讓你負責後勤呢。正好，這些人事和儀器的文件我就轉交給你。」歐陽說著話，從包包里面拿出了一厚沓子需要領導簽字的文件。

這些文件原本就是張凡的事情。張凡為了偷懶，全推給歐陽了，歐陽現在轉手推給路丙男了。

歐陽看似很大氣，把人事權和財權交給了路丙男，其實歐陽心里小九九多的很。

人事權，醫院科室的主任，特別是臨床和醫技科室的主任，一般情況下，輕易不會換人的，除非主任要退休，或者主任受賄被抓。說實話，很有一些主任，就算男女關系上出點問題，一般都罷免不了。特別是小地方，地方越小這種技術權威越是顯得珍貴。

你要是一個政府領導出現男女關系問題，直接就等於在仕途上化句號了，而技術單位就不一樣。所以，見過政府領導提拔女下屬的，沒見過政府領導離婚的。而醫院就不一樣了，很多醫院的科室主任，往往身邊帶的都是年輕小媳婦。

可以說，會當官的人多，但能當主任的未必多。

所以，這種人事權有和沒有差別不大，一個科室的主任任命，很多時候醫院院長都換屆了，可他未必能任命幾個主任。其他的職位，後勤啊，保衛啊，甚至采購啊，在醫院里都是末流。

至於代表著醫院硬件的器械采購，就更是個大坑。打個比方，一台進口ct，從海關到醫院大門口，最少要倒四五手。財政一年就撥這么多款，你要是買不來好的儀器，不說其他人，就醫院的幾個領導都能把你頭打破。

可你想要買進來，就不是這么簡單的事情了。打招呼的，批條子的，甚至有的是你不買誰誰誰的東西，你就沒辦法把撥款要下來。所以，醫院的領導往往不會因為蓋樓被抓，而是經常因為買核磁ct被搞。

張凡本來就煩這種事情，可是你想要別人的錢，就得看別人的臉色。所以，一有機會，張凡就把這個事情推給歐陽。結果，現在好了，歐陽把這個事情推給了路丙男。

如果是其他醫院，這一塊絕對是幾個院長盯著的肥肉，可茶素醫院不一樣，茶素醫院的設備要嗎是贈與，要嗎就是人家合作企業自帶，所以這一塊，其實不光不重要，還很麻煩。茶素這種的資金其實在小金庫里。當然了，這個小金庫，歐陽和張凡絕對不會讓別人指染的。

路丙男轉著眼珠，「傳說中的歐陽和張凡不應該這么好說話啊！」雖然有疑惑，可兩個到嘴的權利，他是不會放棄的。但，他也絕對不會讓張凡和歐陽牽著鼻子走。

三十年醫療體系中的時光不是白來的。

「哎呦，有這么好的同事配合，我絕對有信心干好工作！為了給二位專家分憂，為了迎接談判，我決定抓一抓醫院的衛生。醫院的衛生雖然已經很好了，但，人不上弦就會松弛，人一松弛就會出問題。

在人命關天的單位中，任何一點點的疏忽都是致命的。政府費了如此大的力氣，不就是為了提高國民的健康保障嗎，我們不能因為一些小事情毀掉我們奮斗了幾十年的成果，我們應該緊跟xxx的步伐，追求醫院和諧，追求醫護和病患的和諧，那么這個和諧從什么地方開始呢，我認為，就是應該從大處著眼，比如和丸子國的合作，應該從小處著手，比如衛生。更應該從實處著力，提高茶素醫院的總體服務質量！」

幾句話說的有根有據，張凡和歐陽還沒辦法反駁。人家都緊跟xxx的腳步了，要是反對，這就不是方式問題，而是思想問題了。

「你覺得我們的服務質量哪里做的不好！」歐陽抓住小尾巴，開始反駁。我同意你的和諧醫院，更同意你的緊跟步伐，但你要說出具體的問題來。

「目前還沒有發現，但是，有則改之、無則勉之嗎！」路丙男拿到財權和人事權後，略有點大意，他覺得歐陽和張凡，一個女人，一個毛頭小子，應該沒有傳說中的那么可怕。就算技術高，可技術高不代表懂政策懂政治。你看兩人傻乎乎的把人事和財政都叫出來了，人事既政治，財政既權利！我都沒用勁呢，他們就繳械了！

結果一個小小的不謹慎，歐陽發飆了。

「從建國開始後，我們茶素醫院就成立了，從當年幾間的土坯房經過我們茶素醫護人員幾代的辛苦，才有了今天，才有了高樓大廈，才有了各科的研究所。

你以為這都是我們躺著等來的嗎？這是我們幾代人辛辛苦苦的血汗，這是我們幾代人的功績。

你倒好，下車伊始一句莫須有，就讓我們背負莫大的委屈。你就是這么當領導的嗎？啊，你就是這樣當書記的嗎？書記是干什么的，書記是像你這樣，沒有調查，就信口雌黃的胡說八道的嗎？