第五十一章 人才,就要重視(1 / 2)

醫路坦途 臧福生 1586 字 2023-01-02

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「這就三百多萬了?這才幾天的時間,就這么多了?這去銀行貸款,也沒這么快啊!」

「是啊,我們的宣傳力度還不夠,如果宣傳跟得上,應該更多。不過現在因為是考前所以有一波高潮,等考試結束後,會有半年的平靜期,等下一次考試,又是一個高潮。

而且現在醫療對學歷的要求越來越高,以後這方面的培訓估計會越來越被學生們重視!」

張凡都有點活久見的感覺了。

就幾個老師講講課,錢就不要命的往里鑽啊,這感覺太不真實了。「是不是師資力量再強大一點,這個收入會更多一點的?」

張凡不甘心的問了一句。

「嗯,理論上是這樣的,每年醫學考研大概人數在五十萬人上下,而執業考試的人數也差不多,雖然考研和執業考試有重疊,但也有差別。平台參與上課,考研全程一人三千元。

執業考試全程一人兩千五,我准備接下來要細分人群,比如多年未上岸的,會進行一些vip模式,一次兩萬到三萬,監督老師一對一,針對性訓練....」

張凡聽著考神的話,眼睛都直了,心里想的是:也不知道師伯啥時候退休,這要是和家里老頭配合起來,醫教方面還有其他人什么事情啊!

「大才啊,這人是大才啊。給任書籍說一下,高年資的醫生,基礎好的口才好的,都來報名,給勞務費,一節課一千元,具體收入別透露出去。

他們內科去外面講課,主任級別也就兩三千,現在不出家門,就在醫院每天花一個小時就一千多塊錢,不錯了。

老居這樣的就算了,咱別把自己的口碑給弄壞了。他一著急英語哈語漢語湊在一起,別說學生了,我都有時候聽不懂。」

「嗯,居院長這樣的,也只能自己說給自己聽,他們科室的估計都聽不明白。」

老陳點著頭,然後又說道:「張院,光給帶教老師給獎金,參與人員怎么辦?比如科教科的一群人。」

張凡想了想,「給考神一月加兩萬,其他人五千,設定一個數額,超過這個數額,他們可以提成,按系數提成,剩下的全部入閆院長的小金庫,以後科教科的投入就從這邊走。

早怎么不弄啊,這樣下去,一年一個科室的純收入啊。」

離開科教科的時候,張凡都激動開始搓手了,他一直以為,教育就是賠錢貨,沒想到這么賺錢。

這個收入,已經不能是蒼蠅肉來比喻了,直接就是一個企業啊,而且還沒多少成本的黃金小企業啊。

張凡看重的不是這點錢,看重的而是醫院自己的造血能力。

如果每一個科室都這樣循環開,醫院本身的壓力就會小很多。最簡單的,比如感染科能偷著自己做包皮手術,感染科還會因為沒人去而讓主任讓院長頭疼嗎?

不會的,不光有人搶著去,而且科室里面的工作人員,精神面貌都不一樣。現在的皮膚科就是這樣。

以前的時候,古麗的皮膚科,小鳥兩三只,上班的時候湊在一起,天天掰直八卦。

從電視的明星能掰直到生活中領導的是非,再到家長里短,然後中午下班吃飯,下午有時候還能續上早上的話題,就和棒子國的連續劇一樣。

而現在就明顯好多了,因為防凍霜的緣故,人家科室的人員是有分紅的,小護士穿著小白鞋,在樓道里奔跑的速度都快了很多,醫生面對患者的時候態度都變得和藹了。

畢竟並不是所有人都能靠著口號或者內心的信仰而生活的,往往給點錢倒是能有奇效!

「哈哈,張凡同志,聽說醫院有大動作了?大漁村的國資都讓你給驚動了?「

中午,張凡剛

下一台手術,巴音端著食堂送來的飯還沒放在張凡面前呢,張凡的電話就響了。

鳥市老大的笑聲就已經從話筒里傳了出來。

張凡捂著話筒,轉頭看王紅,意思是這尼瑪誰透漏出去的。

「行了,行了,你就別找人給我打掩護了,這么大的事情我都不知道,我是不是該反省反省了啊!是你來找我匯報啊,還是我來找你視察。」

王紅飛速的在紙上寫了一個遲書籍。

張凡一邊應付,一邊看王紅,王紅確定的點了點頭。

「我去給領導匯報,其實我是在等結果,一有結果就會立刻去鳥市匯報的。」

「哈哈,不用了,不用了,年底了,我正好去茶素調研,順便再看看同志們。你忙你,不用管我。」

掛了電話,張凡對著王紅說道:「消息確定嗎?」「我猜的!「王紅神秘兮兮的說了一句。

「以後沒確定的消息,不要胡亂猜疑,特別是對同事和領導。年底了,讓遲書籍和消化科的王主任搭班子去把高院長換回來,這事情你給任書籍和歐院通報一下,讓任書籍私下里先去談一談,看他們有什么條件沒有。」

張凡明白,王紅這個猜,絕對是有確實的消息來源,不然給她十個膽子,她也不會亂說的。

遲書籍也難做人,說實話,他就是夾在風箱兩頭的老鼠。