有些時候，人還是得硬氣一點。溫良恭儉讓還有後來的和諧你我他。好像看起來讓大家更友愛了，可惜這種狀態讓一些不要臉沒底線的人獲得了巨大的發財升職空間。

往往老實人，只能得到一個你是好人的標簽。

比如茶素醫院，以前好不容易有個設備，惦記設備的人呼啦啦的覺得茶素好欺負。結果一拳打的百拳回，而這一次，惦記的人呢還是不少，但沒有一個敢直接伸手的。

「張院，我們這邊真的很需求，您就均出幾台機器人給我們吧。」

「張凡同志，你要站的高一點，看的遠一點，百花齊放才是春啊，你們兩百多台機器人，我覺得沒有必要吧。」

這些不得不接的電話，讓張凡肚子里開了鍋。張凡真的想說一句，早干嘛去了。

當然了，這話沒說，機器人也沒均。

張凡是這樣說的，「一台兩台的均給你們也沒意思。」「我們就是搞培訓。」

「可以啊，不錯啊，你們想培訓直接把人派茶素來。」

這就沒辦法聊了，現在有點牌面的醫院，哪個不知道，張黑子的毛病。至於上級領導的電話，張凡更委婉了。

「這是人家定向捐贈的，不是買的，等下一次我們自己買了以後，我一定會給領導捐幾台的。」

「你不說不就沒事嗎？」「不行，不能知法犯法。」

對於茶素醫院，衛生系統的領導根本沒辦法。張凡早早就建好了護城河。

比如衛生系統拿茶素醫院的工資福利說事情，張凡輕輕一句，這都是我們各大實驗的股份分紅。

當初的時候，因為發福利，老陳年年要想辦法，後來張凡為了既不讓領導拿這個事情說話，又可以用錢砸人。直接就把當時還看不到未來的實驗室剝離了。隨著實驗室的剝離，很多附屬的產業也是被剝離的。

比如兩桶油的分紅，這個是掛靠在國際醫療部的。

可國際醫療部不屬於茶素醫院，而是屬於茶素醫院實驗室的。當初的一個無心之舉，現在就成了張凡說話硬氣的一個資本。至於高新區的幾個葯企，直接全都是實驗室控股的。

雖然實驗室和醫院的法人都是張凡，可這兩個單位性質就天差地別了。

一個是事業單位，不過是差額撥款，說人話就是，一年預算比如十萬元，你自己賺了八萬，我就給你補助兩萬，你賺了十八萬，這個八萬我就得拿走。

而茶素實驗室則是股份制，國家入股、邊疆政府入股、茶素政府入股、茶素醫院入股，還有葯企入股、但這些股權甚至連建議權都沒有，所有的企業權利全歸法人解釋。當時因為國家不在乎，結果讓張凡弄大了弄強了，現在是騎虎難下，再想發表意見，門都沒有。

所以，這人和企業一模一樣，都是要自己有錢才說話硬氣。

鳥市的老大雖然很不滿意張凡的指派，可第二天還是坐著飛機去首都了。

鳥市這邊政府里，知道的都在竊竊私語，「知道嗎，茶素來了一批機器人。咱老大親自去接的。」

「張凡就這么大面子嗎？」

「張凡的面子大不大不知道，反正止吐葯的面子是絕對夠用的，聽說現在市場上治療止吐葯的，已經被茶素醫院給壟斷了。不光咱國內獨樹一幟，現在歐美那邊也搶占了絕大多數的市場。」

「你說這么好的利潤，今年給我們會不會提高一點陽光工資啊？」

現在鳥市這邊的人，除了幾個傳統的三甲醫院，其他人，已經把茶素醫院當成了自家省份最好的醫院了。

茶素醫院這邊忙的不能再忙了。

一群科室主任，現在在張凡面前聽話

的不能再聽話了，吃人嘴短拿人手短，真的一點都沒錯。

等這群人簽字完成後，張凡忽然放出去金毛交流的事情。有些主任後悔的眼淚都下來了，體制內明面上是利益均分。

比如你拿了先進就別占職稱，占了職稱升遷就別占先進。

現在，張凡放出這個交流的事情後，年輕醫生們真的是歡欣鼓舞。辦公室里，這兩天就和過大年走親戚一樣。

但凡有想法的醫生，都來這里找張凡聊天了。

「張院，您最近也不去我們肛腸科了，是不是我們的工作讓您不滿意了。」

趙子鵬一臉憨厚的給張凡匯報工作。

「行了，喝點茶，你們護菊大隊已經闖出偌大的名聲了，我沒什么不滿意。去好好工作吧，這個溜須拍馬不適合你，工作怎么樣，醫院的領導都看在眼里，該是什么就是什么。」

「干什么呢，要進就進來，站門口當門神啊。」快下班的時候，王亞男扭扭捏捏的站在門口。

這個貨，沒進門之前，倒是挺扭捏，一進門反倒豁出來了一樣，拉這個驢臉給張凡擺臉看。

「有事說事，沒事走人，我還要下班呢。」「我也想去金毛交流。」